Quand l’utiliser
À la signature du contrat d’apprentissage ou à la rentrée, avec la convention de formation.
En bref : Engagements de l'employeur, rôle du maître d'apprentissage, coordination avec le CFA.
Mentions attendues
- Les engagements de l’employeur envers l’apprenti
- Le rôle du maître d’apprentissage dans l’entreprise
- Les conditions pour être maître d’apprentissage
- Le calendrier d’alternance et le suivi des absences
- La liaison avec le CFA : interlocuteurs, visites, livret de suivi
Erreurs fréquentes
- Ne pas rappeler les conditions pour être maître d’apprentissage.
- Oublier les contacts du CFA à joindre en cas de difficulté.
- Un guide jamais remis au maître d’apprentissage lui-même.
Textes officiels
- Article L6223-5 du Code du travail
- Article L6223-8-1 du Code du travail
- Article L6231-2 du Code du travail
Textes consultés sur le Code du travail numérique du ministère du Travail, qui reprend la version en vigueur publiée sur Légifrance.
Questions fréquentes
Qui peut être maître d’apprentissage ?
Un salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrant toutes garanties de moralité ; l’employeur ou le conjoint collaborateur peut aussi remplir cette fonction (article L6223-8-1). Des conditions de compétence professionnelle s’ajoutent.
Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?
Contribuer à l’acquisition par l’apprenti, dans l’entreprise, des compétences du diplôme ou titre préparé, en liaison avec le CFA (article L6223-5).
Le guide est-il obligatoire ?
Non. Il aide le CFA à remplir sa mission de coordination entre formateurs et maîtres d’apprentissage (article L6231-2).
Faut-il un guide par entreprise ?
Un guide commun suffit, complété du nom des interlocuteurs pour chaque apprenti.
