La convention collective décide
Chaque branche professionnelle a choisi son OPCO. La convention collective appliquée par l’entreprise, identifiée par son IDCC, désigne donc l’OPCO compétent. C’est la seule règle qui fait foi.
Gratuit Guide 2026 · Financement de la formation · mis à jour le 3 novembre 2026
Trouver son OPCO : la méthode par SIRET et convention collective
Avant de financer une formation ou un contrat en alternance, il faut savoir à quel opérateur de compétences s’adresser. Saisissez votre SIRET dans l’outil ci-dessous, puis lisez ce guide pour comprendre le résultat, traiter les cas particuliers et monter le dossier.
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Trouvez l'OPCO d'une entreprise
11
opérateurs de compétences agréés depuis le 1er avril 2019
IDCC
le code de convention collective qui désigne l’OPCO
< 50
salariés : seuil des fonds OPCO dédiés au plan de développement des compétences
SIRET
suffit pour lancer la recherche ci-dessous
01 · La règle
Qu’est-ce qui détermine l’OPCO d’une entreprise ?
Un OPCO (opérateur de compétences) finance l’alternance et accompagne les entreprises de sa branche dans leurs besoins de formation. En 2026, une entreprise qui emploie des salariés relève d’un seul OPCO, désigné par sa branche professionnelle. Trois idées reçues reviennent souvent.
La localisation ne compte pas
Il n’existe pas d’OPCO régional. Une entreprise de Lille et une entreprise de Marseille qui appliquent la même convention relèvent du même OPCO. Les délégations régionales d’un OPCO ne sont que des points de contact.
Le code NAF ne donne qu’une présomption
Le code NAF (ou APE) est attribué par l’INSEE à des fins statistiques. Il indique l’activité principale, pas la convention appliquée. Deux entreprises avec le même NAF peuvent relever de deux OPCO différents. Le NAF sert d’indice, jamais de preuve.
L’effectif ne change pas l’OPCO
Une TPE et un groupe de la même branche ont le même OPCO. L’effectif change en revanche ce que l’OPCO finance, notamment pour le plan de développement des compétences.
02 · L’IDCC
Comment trouver l’IDCC de son entreprise ?
L’IDCC (identifiant de convention collective) est un code de quatre chiffres attribué par le ministère du Travail. Il existe au moins quatre façons de le retrouver, de la plus fiable à la plus rapide.
- 01
Le bulletin de paie
Le bulletin de paie doit mentionner la convention collective applicable au salarié. Le numéro IDCC y figure le plus souvent à côté de l’intitulé. C’est la source la plus sûre, car elle reflète ce que l’employeur applique réellement.
- 02
La DSN
La déclaration sociale nominative transmise chaque mois contient l’IDCC de chaque contrat de travail. Votre service paie ou votre expert-comptable peut le lire en quelques secondes. La contribution à la formation professionnelle est d’ailleurs déclarée en lien avec cet identifiant.
- 03
L’annuaire des entreprises
Sur annuaire-entreprises.data.gouv.fr, la fiche d’une entreprise affiche les conventions collectives déclarées par ses établissements. La recherche se fait par nom, SIREN ou SIRET, gratuitement et sans compte.
- 04
Le Code du travail numérique
L’outil de recherche de convention collective de code.travail.gouv.fr retrouve la convention d’une entreprise, ou une convention par son nom ou son numéro. Il donne aussi le texte de la convention.
- 05
L’outil de cette page
Saisissez le SIRET : l’outil ci-dessus retrouve la ou les conventions déclarées, puis l’OPCO correspondant. Vérifiez toujours le résultat avec le bulletin de paie quand l’entreprise déclare plusieurs conventions.
03 · La liste
Quels sont les 11 OPCO et leurs secteurs ?
Onze opérateurs de compétences ont été agréés au 1er avril 2019, à la place des anciens OPCA. Les secteurs ci-dessous sont des repères : seule la convention collective de l’entreprise fait foi.
| OPCO | Grands secteurs couverts | Site officiel |
|---|---|---|
| Afdas | Culture, création, médias, communication, télécommunications, sport, tourisme, loisirs, divertissement | afdas.com |
| Akto | Services à forte intensité de main-d’œuvre : hôtellerie-restauration, propreté, travail temporaire, enseignement privé, sécurité | akto.fr |
| Atlas | Services financiers et conseil : banque, assurance, numérique, ingénierie, expertise comptable | opco-atlas.fr |
| Constructys | Construction : bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux | constructys.fr |
| L’Opcommerce | Commerce : commerce de gros, commerce de détail, grande distribution, vente | lopcommerce.com |
| Ocapiat | Agriculture, coopération agricole, pêche, industries alimentaires, territoires | ocapiat.fr |
| OPCO 2i | Industrie : métallurgie, chimie, pharmacie, plasturgie, textile, énergie | opco2i.fr |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité | opcoep.fr |
| OPCO Mobilités | Transports routier, ferroviaire, maritime et urbain, services de l’automobile, logistique | opcomobilites.fr |
| OPCO Santé | Secteur sanitaire, social et médico-social privé, hospitalisation privée | opco-sante.fr |
| Uniformation | Cohésion sociale : économie sociale et solidaire, associations, insertion, animation, logement social | uniformation.fr |
Liste établie d’après la publication au Journal officiel de mars 2019 et la page du ministère du Travail sur les opérateurs de compétences. Les rattachements de branches peuvent évoluer : vérifiez avec l’outil officiel de France compétences en cas de doute.
04 · Cas particuliers
Plusieurs conventions, aucune convention, indépendant : que faire ?
La règle « une convention, un OPCO » couvre la grande majorité des entreprises. Voici les situations où la réponse demande un peu plus d’attention.
- L’entreprise déclare plusieurs conventions
- Certaines entreprises appliquent plusieurs conventions, par exemple une pour les ouvriers et une pour les cadres, ou une par établissement. Retenez la convention de l’activité principale et de la majorité des salariés, puis confirmez auprès de l’OPCO pressenti. Le bulletin de paie du salarié concerné tranche les cas d’établissement.
- L’entreprise n’applique aucune convention
- Une entreprise sans convention collective relève de l’OPCO correspondant à son activité principale. L’outil « Quel est mon OPCO » de France compétences propose justement une recherche par activité principale quand il n’y a pas d’IDCC.
- Moins de 11 salariés
- Le taux de la contribution à la formation professionnelle est plus faible sous 11 salariés. Cela ne change pas l’OPCO ni l’accès à ses financements : une TPE peut faire financer des formations par son OPCO, dans la limite des règles fixées par sa branche.
- Moins de 50 salariés
- L’OPCO gère des fonds dédiés au plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà de 50, l’entreprise finance en principe ce plan sur son propre budget ; l’OPCO reste compétent pour l’alternance et peut gérer des contributions conventionnelles ou volontaires.
- Alternance, quelle que soit la taille
- Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont pris en charge par l’OPCO de l’employeur, quel que soit son effectif. Le montant dépend des niveaux de prise en charge fixés par la branche pour chaque certification.
- Travailleur indépendant : un FAF, pas un OPCO
- Un indépendant qui n’emploie personne relève d’un fonds d’assurance formation (FAF) : FIF-PL pour les professions libérales, Agefice pour les commerçants et dirigeants non salariés, FAFCEA ou la chambre de métiers pour les artisans, Vivéa pour les exploitants agricoles, Afdas pour les artistes-auteurs. Condition : avoir payé la contribution à la formation professionnelle.
- Dirigeant qui emploie des salariés
- Les formations des salariés relèvent de l’OPCO de l’entreprise. La formation personnelle du dirigeant non salarié relève de son FAF. Ce sont deux dossiers distincts.
05 · Organismes de formation
Que doit faire un organisme de formation une fois l’OPCO connu ?
Pour un organisme de formation ou un CFA, identifier le bon OPCO est la première étape d’un dossier de financement. Une erreur à ce stade retarde tout : le dossier part au mauvais endroit et la session commence sans accord. Voici l’ordre à suivre.
- 01
Confirmer l’OPCO avec le client
Demandez à l’entreprise son IDCC, ou relevez-le avec son SIRET, et faites-lui confirmer l’OPCO. Notez-le sur la fiche entreprise : il servira pour chaque nouvelle inscription.
- 02
Vérifier les règles de prise en charge
Chaque OPCO publie ses critères : publics éligibles, plafonds, formations prioritaires de la branche, pièces demandées. Consultez-les sur le site officiel de l’OPCO avant d’annoncer un reste à charge au client.
- 03
Établir la convention de formation
La convention ou le contrat de formation précise l’intitulé, les objectifs, la durée, les dates, le prix et les modalités. Pour l’apprentissage, c’est le CERFA du contrat et la convention de formation entre le CFA et l’employeur qui sont transmis.
- 04
Prévoir la subrogation de paiement
Avec la subrogation, l’OPCO règle directement l’organisme de formation au lieu de rembourser l’entreprise. Elle se prévoit au moment de la demande. La facture est alors adressée à l’OPCO pour la part prise en charge, et à l’entreprise pour le reste à charge éventuel.
- 05
Déposer la demande sur le portail de l’OPCO
La demande de prise en charge se dépose en ligne, dans l’espace de l’entreprise ou de l’organisme sur le portail de l’OPCO. Déposez-la avant le début de la formation : une demande tardive risque d’être refusée. Les délais exacts sont propres à chaque OPCO.
- 06
Garder les preuves de réalisation
Émargements, attestations d’assiduité et certificat de réalisation sont demandés avec la facture. Sans eux, le paiement est bloqué.
06 · Dans Loop
Comment Loop retrouve l’OPCO d’une entreprise ?
Loop Formations est un logiciel de gestion pour organismes de formation et CFA. Il reprend la même méthode que cette page, directement dans la fiche de l’entreprise cliente.
- Depuis le SIRET
- Sur une fiche entreprise, le SIRET suffit pour récupérer dans l’annuaire public la raison sociale, l’adresse, le code NAF, la convention collective (IDCC) et l’effectif, ainsi que l’OPCO compétent. Vous comparez les valeurs actuelles et proposées, puis cochez celles à appliquer.
- Une présomption reste une présomption
- Si aucune convention n’est déclarée, Loop cherche les conventions déclarées en DSN. À défaut, dans le dossier d’apprentissage, il propose les OPCO compatibles avec le code NAF, toujours étiquetés « présumé » et modifiables. Rien n’est imposé.
- Les 11 OPCO prêts à l’emploi
- Les 11 OPCO, avec leur identité officielle, sont déjà disponibles dans le module Alternance et CFA. Le même OPCO sert ensuite au dossier de l’apprenti et au suivi du financement.
Questions fréquentes
Les questions qu'on nous pose le plus souvent
Comment savoir quel est mon OPCO ?
Retrouvez la convention collective de votre entreprise (IDCC) sur un bulletin de paie ou dans la DSN, puis cherchez l’OPCO rattaché à cette convention. Vous pouvez aussi saisir votre SIRET dans l’outil de cette page, ou utiliser l’outil « Quel est mon OPCO » de France compétences.
Peut-on trouver son OPCO avec le SIRET ?
Oui, indirectement. Le SIRET permet de retrouver les conventions collectives déclarées par l’établissement, et la convention désigne l’OPCO. Si plusieurs conventions apparaissent, confirmez avec le bulletin de paie des salariés concernés.
Le code NAF suffit-il pour connaître son OPCO ?
Non. Le code NAF décrit l’activité principale à des fins statistiques. Il donne une présomption utile, mais deux entreprises avec le même NAF peuvent appliquer des conventions différentes et relever de deux OPCO. Seule la convention collective fait foi.
Combien y a-t-il d’OPCO en France ?
Il y a 11 OPCO en France : Afdas, Akto, Atlas, Constructys, L’Opcommerce, Ocapiat, OPCO 2i, OPCO EP, OPCO Mobilités, OPCO Santé et Uniformation. Ils ont été agréés au 1er avril 2019 et ont remplacé les anciens OPCA.
Mon entreprise n’a pas de convention collective : quel OPCO ?
L’entreprise relève de l’OPCO correspondant à son activité principale. L’outil « Quel est mon OPCO » de France compétences permet une recherche par activité quand aucun IDCC n’est déclaré.
Un auto-entrepreneur a-t-il un OPCO ?
Non, sauf s’il emploie des salariés. Un travailleur indépendant relève d’un fonds d’assurance formation : FIF-PL, Agefice, FAFCEA, Vivéa ou Afdas selon son activité. Il doit avoir payé la contribution à la formation professionnelle, et un micro-entrepreneur sans chiffre d’affaires sur douze mois consécutifs n’est pas éligible.
L’OPCO finance-t-il les formations des entreprises de plus de 50 salariés ?
Les fonds légaux de l’OPCO pour le plan de développement des compétences sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà, l’OPCO finance toujours l’alternance et peut gérer des contributions conventionnelles ou volontaires prévues par la branche ou par l’entreprise.
Qui dépose la demande de prise en charge auprès de l’OPCO ?
C’est en principe l’entreprise, dans son espace sur le portail de l’OPCO. Pour l’apprentissage, le CFA transmet le dossier du contrat. Un organisme de formation peut accompagner l’entreprise et, avec la subrogation, être payé directement par l’OPCO.
Le CPF passe-t-il par l’OPCO ?
Non. Le compte personnel de formation est géré par la Caisse des dépôts, via Mon Compte Formation. L’OPCO peut éventuellement abonder un projet, selon les règles de la branche, mais il ne gère pas le CPF.
Que se passe-t-il si le dossier est envoyé au mauvais OPCO ?
L’OPCO saisi refuse ou réoriente la demande, et le délai repart de zéro. Si la formation a déjà commencé, la prise en charge peut être perdue. Vérifier l’IDCC avant le dépôt évite ce risque.
Sources et méthode. Informations sur Loop vérifiées dans le produit. Chiffres externes : Ministère du Travail, les opérateurs de compétences (OPCO) · France compétences, trouver mon OPCO · France compétences, outil « Quel est mon OPCO » · France compétences, soutien au plan de développement des compétences · Service-public.gouv.fr, trouver son opérateur de compétences · Service-public.gouv.fr, formation des travailleurs indépendants · Service-public.gouv.fr, contribution à la formation professionnelle · Code du travail numérique, trouver sa convention collective · Annuaire des entreprises. Relevé le 3 novembre 2026.
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