Quand l’utiliser
Une fois la convention ou le contrat signé, avant le premier entretien de la phase préliminaire.
En bref : Premier entretien, calendrier, déroulement en trois phases, droits du bénéficiaire.
Mentions attendues
- Le nom du bénéficiaire et du consultant
- La date, l’heure et le lieu ou le lien du premier entretien
- Le calendrier prévisionnel des entretiens
- Le déroulement en trois phases
- La confidentialité des résultats et du document de synthèse
- Le contact en cas d’empêchement
Erreurs fréquentes
- Oublier de rappeler la confidentialité des résultats.
- Un calendrier qui dépasse la durée prévue au contrat.
- Ne pas garder trace de l’envoi.
Textes officiels
Textes consultés sur le Code du travail numérique du ministère du Travail, qui reprend la version en vigueur publiée sur Légifrance.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il au premier entretien ?
C’est la phase préliminaire : analyse de la demande et du besoin, choix du format, définition des modalités de déroulement (article R6313-4).
Faut-il envoyer la convocation à l’employeur ?
Seulement si le bilan est réalisé dans le cadre d’une convention avec lui et pendant le temps de travail. Les résultats, eux, restent confidentiels.
Le bilan peut-il se faire à distance ?
Oui, le format est défini lors de la phase préliminaire. Indiquez alors le lien et les consignes de connexion.
Combien d’entretiens prévoir ?
Selon le besoin, dans la limite de 24 heures par bilan (article L6313-4).
