Quand l’utiliser
À la fin de la formation, une fois l’évaluation des acquis réalisée. Une attestation par stagiaire.
En bref : Remise à chaque stagiaire : objectifs, nature, durée de l'action et résultats de l'évaluation des acquis.
Mentions obligatoires et attendues
- L’identité de l’organisme et du stagiaire
- L’intitulé de la formation
- Les objectifs de la formation
- La nature et la durée de l’action
- Les résultats de l’évaluation des acquis
- La date et la signature du responsable de l’organisme
Erreurs fréquentes
- Omettre les résultats de l’évaluation des acquis.
- La confondre avec le certificat de réalisation : l’une s’adresse au stagiaire, l’autre au financeur.
- La présenter comme un diplôme ou une certification.
Textes officiels
Textes consultés sur le Code du travail numérique du ministère du Travail, qui reprend la version en vigueur publiée sur Légifrance.
Questions fréquentes
Quelle différence avec le certificat de réalisation ?
L’attestation de fin de formation s’adresse au stagiaire et indique les résultats de l’évaluation des acquis. Le certificat de réalisation s’adresse au financeur et indique la durée réalisée.
Faut-il la remettre même si le stagiaire n’a pas atteint les objectifs ?
Oui. Elle rend compte des résultats de l’évaluation, quels qu’ils soient.
Est-ce un diplôme ?
Non. Elle atteste du suivi et des résultats de la formation ; seuls les certificateurs délivrent diplômes, titres et certifications.
Peut-on l’envoyer par mail ?
Oui, en PDF.
