Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est un salarié formé pour porter les premiers secours à une victime d’accident sur son lieu de travail et pour contribuer à la prévention des risques professionnels. Le certificat s’obtient après une formation initiale de 14 heures, dispensée par un organisme habilité par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS.
Définition
Le dispositif SST est piloté par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) et le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels, qui définissent le référentiel national, habilitent les organismes dispensateurs et encadrent la certification des formateurs. Le sauveteur secouriste a un double rôle : intervenir face à une situation d’accident (protéger, examiner, alerter, secourir) et participer à la démarche de prévention de son entreprise en repérant les situations dangereuses.
Le Code du travail impose un secouriste dans les ateliers à travaux dangereux et sur certains chantiers ; plus largement, l’employeur doit organiser les soins d’urgence au titre de son obligation de sécurité. Former des SST est la réponse la plus répandue à ces exigences.
Pour un organisme de formation, le SST est un marché récurrent par construction : la validité du certificat est de 24 mois, ce qui déclenche un besoin permanent de sessions de maintien-actualisation, souvent financées par les OPCO au titre du plan de développement des compétences.
Comment se déroule la formation SST ?
- Formation initiale : 14 heures en présentiel (généralement 2 jours), en groupe restreint, alternant apports, démonstrations et mises en situation d’accident simulé.
- Évaluation certificative : deux épreuves fondées sur le référentiel national, évaluées par un formateur SST certifié.
- Délivrance du certificat SST, valable 24 mois sur tout le territoire, y compris en dehors de l’entreprise d’origine.
- MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) : 7 heures tous les 24 mois pour conserver la validité du certificat.
- En cas de dépassement : le salarié perd le bénéfice de sa certification, mais peut la recouvrer en suivant un MAC — l’organisme apprécie l’écart et peut recommander une nouvelle formation initiale si nécessaire.
La formation est nécessairement en présentiel pour les gestes de secours ; l’assiduité se prouve donc par émargement, séance par séance.
SST, PSC1, gestes qui sauvent : que choisir ?
| Dispositif | Durée | Contexte | Recyclage |
|---|---|---|---|
| SST | 14 h | Milieu professionnel, inclut la prévention | MAC 7 h tous les 24 mois |
| PSC1 | Environ 7 h | Grand public, vie quotidienne | Recommandé, non encadré |
| Gestes qui sauvent | 2 h | Sensibilisation courte | Sans objet |
Le titulaire d’un certificat SST à jour est réputé détenir l’équivalent du PSC1 ; l’inverse n’est pas vrai, car le SST ajoute la dimension prévention des risques professionnels et l’ancrage dans l’entreprise.
Qui peut dispenser la formation SST ?
Seuls les organismes habilités par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS peuvent former et certifier des SST, avec des formateurs eux-mêmes titulaires d’un certificat de formateur SST à jour. L’organisme respecte le référentiel national (effectifs, matériel de simulation, épreuves certificatives) et enregistre ses sessions dans l’outil de gestion du dispositif. Une entreprise habilitée peut aussi former en interne. Ce cadre s’ajoute aux obligations classiques d’un prestataire : NDA, et Qualiopi en cas de financement public ou mutualisé.
Ce qu’il faut retenir
- Le SST est formé aux premiers secours et à la prévention ; son certificat national est valable 24 mois.
- Formation initiale de 14 heures, MAC de 7 heures tous les 24 mois — un flux de sessions récurrent pour les OF.
- Seuls les organismes habilités INRS / Assurance Maladie – Risques professionnels peuvent certifier des SST.
- L’employeur doit organiser les secours dans l’entreprise ; le SST répond aux obligations du Code du travail sur les travaux dangereux et les chantiers.
- Un SST à jour vaut équivalence PSC1, avec en plus le volet prévention en milieu de travail.
Formations SST avec Loop
Les organismes qui animent du SST enchaînent petits groupes, dates rapprochées et recyclages à ne pas manquer. Dans Loop, un modèle de parcours SST se duplique en quelques secondes, les convocations se génèrent en masse pour tout le groupe, l’émargement se signe sur tablette en salle et les certificats de réalisation se génèrent depuis les présences réelles. Le CRM sert à relancer les entreprises avant l’échéance des 24 mois de leurs salariés. Découvrez les cas d’usage par type d’organisme.
Questions fréquentes
La formation SST est-elle obligatoire en entreprise ?
La présence d’un secouriste est imposée par le Code du travail dans les ateliers à travaux dangereux et sur certains chantiers ; au-delà, l’employeur doit organiser les premiers secours au titre de son obligation générale de sécurité. Former des SST est le moyen le plus reconnu d’y répondre, avec une recommandation courante d’un secouriste par groupe de travail.
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le conserver, le titulaire suit un MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) de 7 heures avant l’échéance. Passé cette date, la certification n’est plus valide, mais un MAC suffit en principe à la recouvrer, sans repasser la formation initiale complète.
Le SST peut-il être financé par un OPCO ou le CPF ?
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO au titre du plan de développement des compétences ; c’est le financement le plus courant. Côté CPF, l’éligibilité dépend de l’enregistrement du certificat au Répertoire spécifique et des règles d’achat en vigueur sur Mon Compte Formation ; vérifiez l’état exact de l’offre avant de communiquer dessus.
Combien de participants par session SST ?
Le référentiel du dispositif limite l’effectif afin que chaque stagiaire pratique réellement les gestes : les sessions se tiennent en petit groupe, généralement de l’ordre de quatre à dix participants pour un formateur. Au-delà, le temps de pratique individuelle devient insuffisant et la session ne respecte plus le cadre d’habilitation.
Voir aussi
- Feuille d’émargement : obligations et modèle
- Attestation de formation
- Répertoire spécifique
- OPCO : rôle et liste des 11 opérateurs
- Formation en présentiel
Sessions SST : convocations, émargements et certificats sans ressaisie
Loop automatise l’administratif, la conformité Qualiopi, le BPF et les documents de formation de bout en bout.