OPCO 2i : définition

L’OPCO 2i (Opérateur de compétences interindustriel) est l’un des 11 opérateurs de compétences français. Il finance l’alternance et accompagne le développement des compétences des entreprises des branches industrielles : métallurgie, chimie, plasturgie, textile, pharmacie, papier-carton, notamment.

Définition

Créé dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, qui a transformé les anciens OPCA en OPCO, l’OPCO 2i a été agréé par le ministère du Travail en 2019. Son périmètre couvre l’interindustrie, c’est-à-dire un ensemble de branches professionnelles du secteur industriel, dont la métallurgie, la chimie, la pharmacie, la plasturgie, le textile-habillement, l’ameublement, le verre et le papier-carton.

Comme tout opérateur de compétences, l’OPCO 2i exerce trois missions principales : financer les contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) selon les niveaux de prise en charge validés par France compétences, accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans le financement de leur plan de développement des compétences, et appuyer les branches adhérentes dans leurs travaux de certification et de gestion prévisionnelle des emplois.

Depuis 2022, les contributions légales de formation sont collectées par l’URSSAF puis réparties entre les OPCO via France compétences : l’OPCO 2i n’est donc plus un collecteur, mais un financeur et un accompagnateur.

Quelles entreprises relèvent de l’OPCO 2i ?

Le rattachement à un OPCO dépend de la convention collective appliquée par l’entreprise, identifiée par son code IDCC, et à défaut de son activité principale (code NAF). En cas de doute, l’employeur peut vérifier son opérateur de rattachement à partir de son IDCC ; le ministère du Travail publie la table de correspondance sur travail-emploi.gouv.fr.

Quelles prises en charge propose l’OPCO 2i ?

• Contrats d’apprentissage et de professionnalisation : financement au niveau de prise en charge fixé par la branche pour chaque certification.
• Plan de développement des compétences des moins de 50 salariés : prise en charge de coûts pédagogiques selon les critères et plafonds définis par l’opérateur.
• Dispositifs complémentaires : promotion ou reconversion par alternance (Pro-A), tutorat, et actions prioritaires de branche selon les budgets disponibles.

Comment travailler avec l’OPCO 2i quand on est organisme de formation ?

1. Être déclaré et certifié : un NDA actif est indispensable, et la certification Qualiopi conditionne l’accès aux fonds publics et mutualisés.
2. Établir les pièces contractuelles : devis ou convention de formation, programme détaillé, puis CERFA signé pour l’alternance.
3. Faire valider la prise en charge avant le démarrage : le dossier est déposé par l’entreprise (ou l’OF selon les cas) et doit être accepté par l’OPCO.
4. Prouver la réalisation : émargements, relevés de connexion et certificats de réalisation appuient la facturation.
5. Facturer selon le circuit convenu : en subrogation de paiement, l’OF facture directement l’OPCO ; sinon, l’entreprise avance les fonds et se fait rembourser.

Ce qu’il faut retenir

• L’OPCO 2i est l’opérateur de compétences des branches industrielles, agréé en 2019.
• Le rattachement d’une entreprise se détermine par son IDCC, à défaut par son code NAF.
• Ses financements couvrent l’alternance et le plan de développement des compétences des moins de 50 salariés.
• Qualiopi et un NDA actif sont les prérequis pour qu’un OF mobilise ses financements.
• Accord de prise en charge avant le démarrage, preuves de réalisation ensuite : c’est la clé d’une facturation sans litige.

OPCO 2i avec Loop

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Questions fréquentes

Comment savoir si mon entreprise cliente dépend de l’OPCO 2i ?

Vérifiez la convention collective qu’elle applique : le code IDCC, mentionné sur les bulletins de paie, détermine l’OPCO de rattachement. Les branches industrielles — métallurgie, chimie, plasturgie, textile, pharmacie, entre autres — relèvent de l’OPCO 2i. À défaut de convention identifiée, le code NAF de l’activité principale sert de critère subsidiaire.

L’OPCO 2i finance-t-il les formations des entreprises de plus de 50 salariés ?

Pour le plan de développement des compétences, les fonds mutualisés sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés. Les plus grandes financent leur plan sur fonds propres, éventuellement via des versements volontaires confiés à l’opérateur. En revanche, les contrats d’alternance sont pris en charge quelle que soit la taille de l’entreprise.

Un organisme de formation doit-il être référencé auprès de l’OPCO 2i ?

Il n’existe pas de catalogue fermé : tout prestataire disposant d’un numéro de déclaration d’activité et de la certification Qualiopi peut voir ses actions financées. L’OPCO contrôle en revanche la conformité des pièces — convention ou devis, programme, CERFA pour l’alternance, preuves de réalisation — avant de payer.

Quels délais anticiper pour un dossier OPCO 2i ?

Le principe directeur : obtenir l’accord de prise en charge avant le premier jour de formation, car un dossier déposé tardivement peut être refusé ou réduit. Les délais d’instruction et de paiement varient selon les périodes et les dispositifs ; sécurisez vos sessions en déposant les demandes dès la contractualisation.

Voir aussi

• OPCO : définition, rôle et liste des 11 opérateurs
• IDCC : définition
• AKTO : définition
• Subrogation de paiement : définition
• Plan de développement des compétences : définition