Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession, tout en conservant sa rémunération. Il remplace le CIF (Congé Individuel de Formation) depuis le 1er janvier 2019.
Définition
Issu de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le PTP est parfois appelé « CPF de transition » : le salarié mobilise son CPF (Compte Personnel de Formation), complété par un financement dédié, pour une reconversion en profondeur. Contrairement à une formation courte suivie hors temps de travail, le PTP ouvre droit à un congé spécifique et au maintien du salaire pendant la formation.
Le dispositif est piloté par les Associations Transitions Pro (ATpro), commissions paritaires interprofessionnelles présentes dans chaque région. Ce sont elles qui examinent les dossiers, apprécient la cohérence du projet de reconversion et décident de la prise en charge des coûts pédagogiques et de la rémunération.
Pour un organisme de formation, le PTP représente des parcours longs, certifiants et correctement financés — mais aussi un niveau d’exigence documentaire élevé : programme détaillé, positionnement préalable, devis structuré et suivi d’assiduité rigoureux conditionnent le paiement.
Qui peut bénéficier d’un PTP et avec quelle rémunération ?
Le PTP s’adresse aux salariés justifiant d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Cette condition est levée notamment pour les salariés reconnus travailleurs handicapés et certains licenciés pour motif économique ou inaptitude. Des règles spécifiques s’appliquent aux salariés en CDD. Pendant la formation, la rémunération est maintenue : intégralement pour les salaires jusqu’à deux Smic, partiellement au-delà. Le détail des conditions est publié sur Service-Public.fr.
Comment se monte un dossier de PTP ?
- Définir le projet : le salarié cible un métier et une certification ; il peut être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
- Réaliser le positionnement préalable : l’organisme de formation identifie les acquis du candidat et adapte la durée et le contenu du parcours — une étape obligatoire du dossier, que couvre l’évaluation de positionnement.
- Demander l’autorisation d’absence à l’employeur, par écrit et dans les délais réglementaires ; l’employeur peut différer le congé sous conditions, pas le refuser si les conditions sont remplies.
- Déposer le dossier auprès de l’ATpro régionale : projet motivé, devis et programme de l’organisme, positionnement préalable.
- Passage en commission : l’ATpro évalue la cohérence du projet, la pertinence du parcours et les perspectives d’emploi, puis notifie sa décision de financement.
PTP, CPF classique, VAE : quelles différences ?
| Dispositif | Objectif | Temps et rémunération |
|---|---|---|
| PTP | Reconversion vers un autre métier via une formation certifiante longue | Congé de formation, salaire maintenu totalement ou partiellement |
| CPF classique | Formation courte ou certifiante à l’initiative du titulaire | Hors temps de travail, ou sur temps de travail avec accord de l’employeur, sans financement de salaire dédié |
| VAE | Faire certifier des compétences déjà acquises par l’expérience | Pas de parcours de formation complet ; accompagnement ponctuel |
Ce qu’il faut retenir
- Le PTP finance une reconversion via une formation certifiante, avec maintien de rémunération.
- Il remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019 et s’appuie sur le CPF du salarié.
- Les Associations Transitions Pro (ATpro) instruisent les dossiers et financent région par région.
- Ancienneté requise : 24 mois d’activité salariée, dont 12 dans l’entreprise (avec exceptions).
- Le positionnement préalable réalisé par l’organisme de formation est une pièce obligatoire du dossier.
Projet de Transition Professionnelle avec Loop
Les parcours PTP exigent des justificatifs irréprochables sur toute la durée de la formation : Loop y répond avec des formulaires de positionnement d’entrée et de sortie appariés automatiquement, des conventions générées puis signées électroniquement, un émargement horodaté séance par séance et des certificats de réalisation nourris par les présences réelles. La facturation multi-financeurs gère les échéanciers propres à chaque dossier, et, sur les parcours mixtes, le temps de connexion e-learning est tracé page par page comme preuve financeur.
Questions fréquentes
Le PTP a-t-il remplacé le CIF ?
Oui. Le Congé Individuel de Formation a disparu au 31 décembre 2018 et le Projet de Transition Professionnelle lui a succédé le 1er janvier 2019. La philosophie reste proche — se former longuement sans perdre son salaire — mais le PTP s’adosse désormais au CPF du salarié et cible explicitement les changements de métier.
Qui finance le Projet de Transition Professionnelle ?
Les Associations Transitions Pro (ATpro), organismes paritaires régionaux. Après accord de leur commission, elles prennent en charge les frais pédagogiques de la formation, les frais annexes le cas échéant, et la rémunération du salarié pendant son congé, en complément des droits CPF mobilisés par le bénéficiaire.
L’employeur peut-il refuser un PTP ?
Il ne peut pas refuser le principe du congé lorsque le salarié remplit les conditions d’ancienneté et respecte les délais de demande. Il peut en revanche différer le départ pour des raisons de service ou d’effectifs simultanément absents, dans les limites prévues par la réglementation.
Quelles formations sont éligibles au PTP ?
Les formations certifiantes : celles conduisant à une certification enregistrée au RNCP, à un bloc de compétences ou à une certification du Répertoire spécifique. L’ATpro évalue en outre la pertinence du parcours par rapport au métier visé et aux perspectives d’emploi.
Voir aussi
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- VAE : définition
- Évaluation de positionnement : définition
- Formation continue : définition et dispositifs
- Certificat de réalisation : définition
Des dossiers de financement complets, du positionnement au certificat de réalisation
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