16-17 ans en première année : 27 % du SMIC. 21-25 ans en troisième année : 67 %. Majoration si convention collective plus favorable, changement de taux à l’anniversaire de l’apprenti ou au passage d’année de contrat… Le calcul de la rémunération d’un alternant est un piège réglementaire permanent.
Loop intègre le barème légal complet : à partir de la date de naissance de l’apprenti, des dates du contrat et de l’année de formation, la grille de rémunération se calcule automatiquement, période par période. Les majorations conventionnelles sont prises en compte à partir de l’IDCC de l’employeur — détecté automatiquement via son SIRET.
La grille calculée alimente directement le CERFA (rémunérations annuelles par période), la convention et le plan de financement. Si l’OPCO conteste un montant, vous savez exactement d’où vient chaque pourcentage — et le contrôle de cohérence signale toute rémunération saisie en dessous du minimum légal.
