📋L'essentiel de la fiche RNCP 37769
| Intitulé | Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37769 |
| Niveau de qualification | Niveau 7 (Bac+5) |
| Certificateur | Excelia Group |
| Date d'échéance | 19 juillet 2028 |
| Début des parcours | 19 juillet 2023 |
| Code NSFs | 310p — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)340 — Spécialites plurivalentes des services a la collectivité |
| Code ROMEs | H1302 — Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industrielsH1502 — Management et ingénierie qualité industrielleK1802 — Développement localM1402 — Conseil en organisation et management d'entreprise |
🎯Objectifs de la certification
La démarche de développement durable (DD) s’impose de plus en plus aux entreprises pour diverses raisons :
- Engagement international sur les problématiques liées au Développement Durable (COP 21…) ;
- Nouvelle réglementation (la loi des Nouvelles Régulations Économiques (NRE) fixant pour les sociétés françaises cotées sur un marché réglementé, « l'obligation de rendre compte dans leur rapport annuel de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité » article 116) ;
- Nécessité de pouvoir démontrer grâce à une certification par exemple, que l’entreprise a adopté une démarche DD afin de pouvoir accéder à certains marchés ;
- Identification d’opportunités de développement : nouveaux marchés, consolidation de certains marchés ;
- Nouvelles attentes/demandes/exigences de la part des clients (particuliers ou entreprises), des salariés et de la société civile ;
- Prise de conscience de l’impact des risques environnementaux et sociétaux sur la pérennité de l’entreprise ;
- Risques pertinents liés à l’image : non-conformité des produits, boycott des consommateurs, pénalités et risques financiers.
Dans ce contexte, le manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable est la personne en charge de la démarche de responsabilité sociétale au sein d’une organisation/entreprise, c'est-à-dire de l’impact des décisions et des activités de cette organisation/entreprise sur la société, ses parties prenantes et sur l’environnement.
Activités visées
Déploiement d’une veille prospective et réglementaire RSE / DD
Cartographie des parties prenantes d’une organisation
Réalisation de l’état des lieux RSE/DD d’une organisation
Détermination des orientations stratégiques de la démarche RSE/DD
Etablissement de la politique RSE/DD d’une organisation
Déploiement fonctionnel et opérationnel de la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation
Construction d’un plan d’action RSE/DD
Pilotage de la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation
Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD
Evaluation de la démarche RSE/ DD et de ses performances
Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE / DD
Anticipation de la communication de crise sur la démarche RSE / DD de l’organisation
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Réaliser le diagnostic RSE / Développement durable
Voir les compétences du bloc (6)
- Piloter et mettre en oeuvre un dispositif de veille afin de suivre les évolutions sur les thématiques du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises, s’assurer du respect de la réglementation en vigueur et anticiper les évolutions
- Etablir un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD afin d’identifier celles pouvant impacter la stratégie d’une entreprise ou sa structure opérationnelle
- Analyser l’environnement d’une organisation (interne et externe) afin de cartographier l'ensemble des parties prenantes susceptibles d’impacter ou d’être impactées par les décisions et les activités de l’entreprise, avec une vigilance accrue sur les groupes vulnérables
- Prioriser les domaines d’action en s’appuyant sur la norme NF X30-029 et les attentes de parties prenantes préalablement identifiées
- Evaluer le degré d'engagement, de maturité et de performance d’un organisme par rapport aux questions centrales et domaines d'actions de l'ISO 26 000 afin d’identifier les manquements potentiels
- Etablir le diagnostic RSE/DD afin d’identifier les enjeux prioritaires, les risques et les leviers d’action et améliorations possibles
Définir la politique et la démarche stratégique RSE / Développement durable
Voir les compétences du bloc (6)
- Elaborer des scénarios stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.) afin de répondre aux attentes des parties prenantes et au respect des obligations réglementaires
- Identifier les adaptations possibles d’un Business Model afin de valoriser les innovations environnementales, sociales, et sociétales d’une organisation
- Définir les orientations générales de la politique RSE/DD d’une organisation afin de clarifier les priorités et objectifs en fonction des contraintes réglementaires et normatives nationales et internationales
- Négocier le budget en construisant un argumentaire à destination de sa direction afin d’obtenir la validation des orientations RSE/DD
- Elaborer le plan stratégique RSE /DD d’une organisation en prenant en compte le référentiel d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) afin de permettre l’implication de tous
- Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation comme les obligations légales autour de OETH (Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés) pour les services RH
Mettre en œuvre la démarche RSE / Développement durable avec les parties prenantes
Voir les compétences du bloc (6)
- Traduire la politique RSE/DD d’une organisation en une stratégie cohérente et la décliner en plan d’action opérationnel afin d’accompagner les parties prenantes dans sa mise en place
- Mettre en oeuvre le plan d’action en négociant les objectifs RSE/DD avec les parties prenantes pour assurer l’adhésion de tous
- Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs afin de suivre la réalisation du plan d'action opérationnel RSE / DD
- Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d’information) en intégrant les indicateurs clés afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs
- Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation (formation de niveau 1) afin d’engager les salariés sur les questionnements du RSE/DD
- Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD (dont référent handicap) pour les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD (formation de niveau 2) et renforcer le niveau d’implication des équipes
Communiquer sur la démarche et les résultats RSE / Développement durable
Voir les compétences du bloc (6)
- Evaluer les impacts économiques sociaux et environnementaux des actions mises en place à partir de l’analyse des indicateurs d’avancement pour mettre en place les actions correctives nécessaires
- Etablir un rapport de suivi des impacts sociaux et environnementaux afin de mesurer l’impact financier et comptable de la démarche RSE/DD et superviser la déclaration de performance extra-financière
- Promouvoir la démarche RSE/DD auprès de toutes les parties prenantes pour diffuser les valeurs
- Identifier les certifications et / ou labellisations afin de valoriser la démarche RSE/DD d’un organisme
- Anticiper les situations à risques pouvant impacter la réputation de l’organisation afin d’en prévenir les retombés négatives
- Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises (accidents, problème social, manifestation d’associations, impact environnemental négatif, etc.) pour protéger l’image de marque de l’organisation tout en maintenant une communication transparente
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Tous les secteurs d'activité et toutes les organisations sont concernés.
Types d'emplois accessibles
Responsable qualité sécurité environnement
Responsable hygiène sécurité environnement
Responsable RSE
Responsable développement durable
Chef de projet mobilité durable et neutralité carbone
Consultant en organisation et management
Directeur du DD/RSE
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Excelia Group — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 37769 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 37769 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Manager de la sécurité dans le système du transport aérien (MS) RNCP 39850
- Manager de la stratégie commerciale RNCP 40591
- Manager de la stratégie digitale RNCP 42488
- Manager de la stratégie digitale marketing et commerciale RNCP 41475
- Manager de la stratégie et de la performance achats (MS) RNCP 36898
- Manager de la stratégie et de la transformation digitale (MS) RNCP 36864
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.