La certification RS 7289 — code officiel RS7289 — « Assurer la pérennisation du patrimoine familial au sein d’un family office » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Universitaire Recherche. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7289
| Intitulé | Assurer la pérennisation du patrimoine familial au sein d’un family office |
|---|---|
| Code RS | RS 7289 RS7289 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Universitaire Recherche |
| Date d'échéance | 24 septembre 2030 |
| Date limite de délivrance | 24 mars 2031 |
| Date de décision | 24 septembre 2025 |
| Code NSF | 313 — Finances, banque, assurances, immobilier |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Les conseils en gestion de patrimoine jouent un rôle crucial dans le family office, en aidant les familles à pérenniser leur patrimoine malgré les défis liés à la diversité générationnelle, à l'organisation des entreprises familiales et aux problématiques de transmission. Actuellement, les dirigeants d’entreprises familiales, représentent 83% du tissu économique français, ils ont précisément un impératif, réussir la transmission et la succession de leur entreprise, 700 000 dirigeants sont dans cette situation actuellement. Les mutations économiques, sociales et culturelles ont profondément influencé la gouvernance familiale et celle des entreprises.
Le family office, souvent dirigé par des conseillers en gestion de patrimoine ou des directeurs des investissements, se spécialise dans l'accompagnement des familles, en développant une relation de confiance à long terme.En premier lieu, la gouvernance familiale et d'entreprise doit être structurée car elle contribue au développement économique général et à la création ou au maintien des emplois, notamment sur les territoires. Elle pérennise également les savoir-faire à condition qu’elle soit elle-même pérenne.
L’accompagnement par un professionnel de la gestion de patrimoine ayant acquis les compétences spécifiques nécessaire à la gestion d’un family office, permet ainsi d'aligner les objectifs familiaux, financiers, fiscaux et successoraux avec la vision et les valeurs de la famille, tout en maîtrisant les risques macro-économiques, réglementaires et humains. En effet, la gestion du patrimoine familial, compte-tenu de sa particularité, est réalisée sous le prisme constant, d’une approche globale et stratégique assurant sa pérennité sur plusieurs générations.
Elle va également prendre en compte les aspirations des nouvelles générations en matière de RSE, de durabilité des investissements, d'économie sociale et solidaire, et de philanthropie, souvent plus fortes que celles de leurs parents ou grands-parents. Enfin, il existe parmi les compétences comportementales que doit posséder un gestionnaire de family office, une compétence essentielle, la capacité à maintenir la cohésion familiale et la volonté des membres de la famille à travailler ensemble sur un projet commun, cette volonté s’appelle l’affectio familiae.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Identifier le schéma organisationnel des modes de la gouvernance familiale et de la gouvernance d’entreprise afin de restituer la cartographie des éléments nécessaires à la compréhension fine des particularités de la Famille en appliquant des méthodes et en utilisant des outils (entretiens, questionnaires, etc.) agiles d’audit et de recueil familial
Déterminer l’adéquation entre la culture familiale et la culture d’entreprise, la vision portée, et l’allocation d’actifs actuelle en intégrant la gestion des risques pour satisfaire aux objectifs patrimoniaux et entrepreneuriaux de chaque membre de la Famille et de la Famille au global
Structurer un schéma organisationnel et décisionnel de la Famille en recommandant les instruments dédiés, les institutions adaptées pour permettre d’évoluer dans une direction ayant vocation à devenir commune avec celle de l’entreprise familiale
Réaliser la même démarche de structuration organisationnelle de l’entreprise familiale en recommandant les formes juridiques sociales optimales et en assurant la cohérence entre le développement du capital humain et du capital financier (voire économique) de la famille, pour leur permettre d’évoluer dans une direction commune et ainsi contribuer à leur pérennité et leur développement
Structurer une stratégie d’allocation d’actifs combinés, adaptée à la vision, aux valeurs et aux approches multidimensionnelles des attentes de la Famille et de ses membres pour obtenir un consensus en donnant du sens au positionnement, en l’adaptant à l’environnement externe évolutif à court, moyen et long terme et à la gestion des risques
Etablir un plan de croissance, de succession et de transmission de l’entreprise et du patrimoine familial en veillant au respect de la règlementation et de la législation et en intégrant la complexité et la diversité croissante des situations et contextes familiaux et entrepreneuriaux afin d’assurer la pérennisation et l’évolution des valeurs, de l’unité et des actifs patrimoniaux de la Famille
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Pour accéder à la certification « Assurer la pérennisation du patrimoine familial au sein d’un Family Office » les candidats doivent au choix: Être titulaire d’un titre RNCP ou d’un diplôme de niveau 7 en économie, droit ou comptabilité-gestion Être titulaire d’un titre RNCP ou d’un diplôme de niveau 6 avec 3 ans d’expérience professionnelle en économie, droit ou comptabilité-gestion Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion de patrimoine. Le candidat devra transmettre un dossier de validation des prérequis professionnels. Cette procédure est soumise à l’approbation du Comité de sélection.
Pour valider la certification
Avoir suivi le parcours de formation dans sa totalité et avoir validé l'ensemble des compétences à l'issue des épreuves de certification.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury est composé de 4 personnes : 1 membre de l’organisme délivrant la certification (sans droit de vote) et 3 professionnels du cœur des métiers visés.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Universitaire Recherche — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7289 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7289 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7289 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- CCPM Référent santé sécurité au travail et environnement RS 7251
- Contrôle et suivi des opérations de trésorerie RS 7301
- CQP Former occasionnellement dans son entreprise RS 7309
- Création ou reprise d'une entreprise agricole RS 7277
- Déployer une stratégie douanière RS 7247
- Développer la performance commerciale grâce à l’Intelligence Artificielle RS 7283
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.