📋L'essentiel de la fiche RNCP 39049
| Intitulé | Conseiller en recrutement |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP39049 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Ministere des Armees |
| Date d'échéance | 30 janvier 2029 |
| Début des parcours | 31 janvier 2024 |
| Code NSF | 315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi |
| Code ROMEs | M1501 — Assistanat en ressources humainesM1502 — Développement des ressources humainesM1503 — Management des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Au sein du ministère des armées, le conseiller en recrutement est présent au sein des trois chaînes de recrutement des Armées. Les conseillers en recrutement sont présents dans 105 centres d'information et de recrutement des forces armées (CIRFA) en métropole et outre-mer. Lors de leur retour à la vie civile, les conseillers en recrutement peuvent candidater et pourvoir des postes dans le secteur du recrutement, en justifiant à la fois d'un niveau d'études reconnu et d'une expérience confirmée. Dans le secteur civil, les trois métiers des ressources humaines plébiscités par les entreprises sont : - gestionnaire de paie ; - assistant ressources humaines (profil correspondant aux conseillers en recrutement ) ; - chargé de mission ressources humaines.
Les compétences professionnelles du conseiller au recrutement s'avèrent ainsi tout à fait transférables et nécessaires pour répondre tant aux besoins du ministère des armées qu'aux besoins du secteur civil.
Activités visées
Le conseiller en recrutement a pour mission : - d’organiser, en conformité avec les procédures fixées par la direction de son centre de recrutement, l’intégralité du processus de recrutement d’un candidat. Il est le garant de l’adéquation des candidatures aux postes à pouvoir; - d’orchestrer les échanges entre le candidat au recrutement, le centre de recrutement, le centre d’évaluation et le futur employeur.
Pour conduire sa mission de prospection, visant à constituer un vivier de candidats, correspondant aux besoins des employeurs, il s’appuie sur un réseau de partenaires de l’emploi, de l'enseignement, réseau qu’il a lui-même constitué, et conduit différentes actions de communication. Il est également en charge de traiter les candidatures et de gérer son vivier de candidats. Il élabore un projet professionnel avec le candidat, assure la gestion administrative du dossier, conseille le candidat dans sa préparation aux épreuves de sélection et construit un bilan d’orientation. Enfin, le conseiller en recrutement établit un processus d’intégration et d’accompagnement du candidat recruté.
Ses principales activités sont réparties au sein de cinq blocs de compétences.
- Élaboration d'un réseau de partenaires institutionnels et privés ; - Constitution et animation des viviers de candidats ; - Participation à l'établissement d'un plan de communication.
- Conduite de l'entretien de motivation du candidat au recrutement ; - Proposition des domaines d'activités au candidat au recrutement ; - Préparation du candidat au recrutement aux techniques d'évaluation.
- Recueil et vérification des informations du candidat au recrutement ; - Création du dossier de recrutement ; - Gestion du suivi administratif des dossiers du candidat au recrutement.
- Orientation du candidat au recrutement ; - Accompagnement du candidat.
- Encadrement du personnel administratif ; - Formation du nouveau collaborateur ; - Travail d'équipe au sein du centre de recrutement.
🧩Les 5 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Préparer et mettre en œuvre la prospection des candidats au recrutement
Voir les compétences du bloc (2)
- Le conseiller en recrutement est en charge de procéder au sourcing, véritable défi pour recruter les profils recherchés.
- Contribuer à la constitution d’un réseau de partenaires en respectant les règles de fonctionnement du centre de recrutement et en s’appropriant sa zone de responsabilité, en vue de contribuer à la préparation et à la définition du plan de sourcing du centre de recrutement ; - Mener des actions diver
Élaborer un projet professionnel dans le cadre d'un recrutement
Voir les compétences du bloc (2)
- Le conseiller en recrutement élabore avec le candidat un projet professionnel en rapport avec ses attentes et sa personnalité pour l’orienter vers les offres les plus appropriées et garantir ainsi une adéquation optimale entre les candidatures et les besoins des employeurs.
- Analyser le dossier de candidature à partir de la lecture active du curriculum vitae, de la lettre de motivation en vue de préparer l’entretien avec le candidat au recrutement ; - Accueillir en créant un climat bienveillant propice pour faciliter les échanges ; - Mener les entretiens en s’appuyant s
Effectuer la gestion administrative d’un candidat au recrutement
Voir les compétences du bloc (2)
- Le conseiller au recrutement établit le dossier de recrutement du candidat et tient le candidat régulièrement informé de l’évolution du processus en vue d’être réactif à ses questions et/ou changements, dans le respect des procédures qualité pour la bonne notoriété du centre de recrutement.
- Recueillir auprès du candidat les informations nécessaires en utilisant un questionnement adapté pour la constitution de son dossier administratif ; - Réaliser les démarches de contrôle des pièces nécessaires au dossier en utilisant les outils à disposition (code de diplômes, …) afin de vérifier la
Orienter et accompagner le candidat au recrutement
Voir les compétences du bloc (2)
- Le conseiller au recrutement propose une orientation au candidat et l’accompagne tout au long de sa période d’essai en vue de contribuer à sa réussite et à l’atteinte des objectifs des recruteurs.
- Orienter le candidat en mettant en œuvre les techniques d’orientation au cours d’un entretien qui s’appuie sur les résultats de son évaluation afin de le positionner sur un poste ; - Établir un bilan d’orientation en expliquant les choix du candidat par un argumentaire précis afin de le soumettre à
Organiser le travail et former l'équipe en recrutement
Voir les compétences du bloc (2)
- Le conseiller en recrutement contribue à une coordination optimale des compétences dans le centre de recrutement pour un climat de travail positif en vue de l’efficience.
- Transmettre les consignes concernant la gestion administrative en faisant respecter les procédures qualité afin de permettre un travail efficient ; - Assurer un accueil de qualité en instaurant une fonction de veille des évolutions afin d’assurer la bonne notoriété du centre de recrutement ; - Parra
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Au sein du ministère des armées, le métier de conseiller en recrutement relève du domaine des ressources humaines. Il est exercé au sein de l’un des centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) implantés sur le territoire métropolitain et dans les départements et régions d’outre-mer. Chaque CIRFA est composé de deux à quinze conseillers en recrutement, d’agents d’appuis au recrutement et de secrétaires. Ces structures sont dirigées par un chef de centre qui a également les fonctions de conseiller en recrutement. Les effectifs sont adaptés en fonction de l’importance de la zone géographique d’implantation et du bassin économique.
Dans le secteur civil, le conseiller en recrutement peut travailler dans une entreprise ou dans une société spécialisée dans le recrutement. Le métier peut être exercé dans tous les secteurs. Mais la plupart du temps, il est exercé dans les industries, les institutions financières et les cabinets de recrutement ou de conseils, les sociétés de travail temporaire.
Types d'emplois accessibles
Au sein du ministère des armées, les emplois prennent l'appellation de conseiller en recrutement.
Dans le secteur civil, ce métier peut prendre les appellations de : - Chargé de recrutement ; - Assistant en agence d'emploi ; - Assistant de gestion en ressources humaines dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Ministere des Armees — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 39049 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 39049 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Conseiller en transition professionnelle RNCP 41520
- Construction et aménagement de véhicules RNCP 40029
- Contrôle industriel et régulation automatique RNCP 38216
- Contrôleur des espaces maritimes RNCP 40629
- Coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies RNCP 41503
- Cybersécurité, Informatique et réseaux, Électronique - Option A : « Informatique et ré… RNCP 37391
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.