📋L'essentiel de la fiche RNCP 41520
| Intitulé | Conseiller en transition professionnelle |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP41520 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Ministere des Armees |
| Date d'échéance | 8 juillet 2030 |
| Début des parcours | 8 juillet 2025 |
| Code NSF | 332 — Travail social |
| Code ROME | K1801 — Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle |
🎯Objectifs de la certification
Dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, les individus sont amenés à se former tout au long de leur parcours professionnel, légitimant la nécessité de professionnels de l’accompagnement pour soutenir la mobilité des individus et les guider dans leur évolution ou transition professionnelle.
Le ministère des Armées entend contribuer à la professionnalisation de ses agents, la valorisation, la fidélisation et la reconnaissance des compétences dans le domaine de l’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle de ses ressortissants. De manière générale, toute personne du ministère des Armées ayant acquis des compétences dans le domaine du conseil et de l’insertion professionnelle est concernée par cette certification.
Pour le secteur civil, l’évolution du marché de d’emploi dans le domaine des transitions professionnelles augmente constamment. Cette croissance est stimulée par les politiques publiques d’emploi et les besoins d’accompagnement (cf. Loi Avenir 2018). La demande est en pleine évolution, notamment en raison des mutations économiques, technologiques et sociales. Il s’agit d’un enjeu crucial dans le paysage socio-économique actuel. Les transitions professionnelles font référence à l'évolution des parcours de carrière des individus, qu'il s'agisse de reconversion, de mobilité interne, de retour à l'emploi après une période d'inactivité, ou encore de l'accompagnement des salariés dans des changements de métiers ou de secteurs d'activité.
Activités visées
Dans un cadre éthique et inclusif, le conseiller en transition professionnelle (CTP) est en capacité , en présentiel comme en distanciel, de :
- promouvoir l’offre de service relative aux transitions professionnelles lors de l’accueil de candidats prospects, dans un objectif d’information des « ayants-droit », et de présenter clairement les prestations /services proposés ; - réaliser le diagnostic du candidat à travers différents entretiens, afin de prendre en compte ses besoins professionnels et personnels tout au long du parcours de transition ; - conseiller et aider à l'orientation du candidat vers un projet professionnel réaliste et réalisable en tenant compte de son profil, de ses compétences et du marché de l’emploi ; - accompagner le candidat dans la concrétisation de son projet ; - préparer le candidat à accéder à l'emploi ; - faciliter le recrutement du candidat dans un emploi durable, en cohérence avec les besoins des employeurs ; - contribuer à mesurer la performance de l’organisation et garantir la satisfaction clients, en s’assurant de la fiabilisation des données saisies dans le système d’information, dans une démarche écoresponsable ; - travailler en équipe, en réseau partenarial pour répondre le plus efficacement possible aux besoins du candidat.
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Communiquer, accueillir, informer
Voir les compétences du bloc (1)
- Organiser et animer des séances d’information collective ou individuelle, au sein de l’organisme ou lors d’évènementiels, dans le but de présenter la structure et l’offre d’accompagnement. - Mener des actions de communication en utilisant différents outils. - Présenter les différentes prestations pr
Conseiller, orienter, accompagner
Voir les compétences du bloc (1)
- Réaliser un bilan des expériences professionnelles et personnelles afin de définir des pistes de projets. - Animer ou prescrire des ateliers individuels ou collectifs favorisant l’orientation du candidat. - Émettre un avis/un conseil sur la faisabilité du projet professionnel (réaliste et réalisable
Favoriser le lien avec l'employeur pour sécuriser le recrutement
Voir les compétences du bloc (1)
- Former et accompagner le candidat aux techniques de recherches d’emploi. - Préparer le candidat aux processus de recrutements spécifiques des employeurs. - Impulser et maintenir la dynamique de recherche d’emploi du candidat par un soutien régulier, dans une démarche inclusive. - Conseiller le candi
Assurer la qualité de service pour garantir la satisfaction des clients
Voir les compétences du bloc (1)
- Assurer le reporting de toutes les actions d’accompagnement et de suivi du candidat jusqu’au reclassement, dans le respect du règlement général sur la protection des données. - Réaliser des revues de portefeuille régulières afin de sécuriser l’accompagnement du candidat. - Organiser ou participer à
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Un conseiller guide, soutient et facilite les mobilités professionnelles, rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi. Sa mission devient cruciale dans notre économie en constante évolution (accélération des transitions professionnelles) et face aux défis du chômage. Dans le cadre de la reconversion professionnelle, la notion de transversalité est particulièrement importante.
Dans une démarche de reconversion en dehors du ministère des Armées, la détention de cette certification favorise l’insertion professionnelle du titulaire, tant dans le secteur privé que public. De plus, elle permet une prévention du risque de chômage des civils et militaires, un meilleur accès aux emplois civils mais aussi une reconnaissance des compétences au niveau national et européen.
Pour le secteur civil : l’évolution du marché de d’emploi dans le domaine des transitions professionnelles augmente constamment. Cette croissance est stimulée par les politiques publiques d’emploi et les besoins d’accompagnement (cf. Loi Avenir 2018). La demande est en pleine évolution, notamment en raison des mutations économiques, technologiques et sociales. Il s’agit d’un enjeu crucial dans le paysage socioéconomique actuel.
Les transitions professionnelles font référence à l'évolution des parcours de carrière des individus, qu'il s'agisse de reconversion, de mobilité interne, de retour à l'emploi après une période d'inactivité, ou encore de l'accompagnement des salariés dans des changements de métiers ou de secteurs d'activité.
Types d'emplois accessibles
Dans le civil, les postes qui correspondent à la fonction de « conseiller en transition professionnelle » sont : - Conseiller en insertion professionnelle - Accompagnateur reconversion professionnelle - Conseiller d’orientation - Chargé d’emploi en entreprise de travail temporaire - Conseiller en outplacement - Conseiller en recherche d’emploi - Conseiller en reclassement professionnel - Conseiller responsable point emploi - Conseiller en création d’entreprise - Conseiller à l'emploi / chargé de projet emploi / référent emploi - Conseiller carrière professionnelle - Conseiller de France travail - Consultant emploi formation, gestion de carrières - Coach professionnel.
Les conseillers travaillent dans divers environnements : France travail, missions locales, associations d’insertion, centres de formation et entreprises d’insertion, services RH.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Ministere des Armees — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 41520 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 41520 est-elle valable ?
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Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.