📋L'essentiel de la fiche RNCP 42313
| Intitulé | Chargé des ressources humaines |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP42313 |
| Niveau de qualification | Niveau 6 (Bac+3/4) |
| Certificateur | Sup des Rh |
| Date d'échéance | 29 mai 2029 |
| Début des parcours | 29 mai 2026 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Code ROMEs | M1502 — Développement des ressources humainesM1503 — Management des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Le chargé des ressources humaines, intervient sur l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la direction des ressources humaines ou de la direction générale.
Très polyvalent, il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
Il occupe ainsi un poste de coordination, d’expertise opérationnelle et de sécurisation des pratiques RH. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, les managers de proximité, les instances représentatives, les salariés, ainsi qu’avec des prestataires externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, cabinets comptables, services de santé au travail, etc.). Il est au cœur de l’animation quotidienne des processus RH.
Activités visées
Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
Coordonner les campagnes d’entretiens annuels (EA) et d’entretiens professionnels (EP)
Elaboration et suivi d’un plan de développement des compétences (PDC)
Communication interne auprès des IRP et des manager et des collaborateurs
Gestion de la relation contractuelle au travail
Mise en place de la relation de travail
Suivi de la relation contractuelle
Gestion de la fin de la relation de travail
Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT
Suivi administratif des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
Organisation des élections professionnelles du CSE
Suivi des actions à mettre en œuvre en matière de santé, sécurité et QVCT
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Construction, exploitation et adaptation des tableaux de bord RH
Formalisation du processus d’amélioration continue
Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
Développement de la marque employeur
Analyse du besoin et choix des canaux de recrutement
Sélection des candidats
Intégration du collaborateur
Administration de la paie et des avantages sociaux
Préparation et contrôle de la paie
Explication de la paie aux collaborateurs
Mise en œuvre de la politique de rémunération
🧩Les 6 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
Voir les compétences du bloc (7)
- Réaliser les campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels, en s’appuyant sur le référentiel de compétences et les fiches d’emplois, afin de définir des actions de formation adaptées pour accompagner la montée en compétence et / ou le projet professionnel des collaborateurs.
- Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultant des campagnes d’EA et d’EP, en recensant les besoins et souhaits des collaborateurs, afin de contribuer avec le RRH à l’élaboration du PDC (Plan de Développement des Compétences), des plans de mobilités internes et des plans de s
- Recueillir et identifier les besoins en formation exprimés par les collaborateurs et les managers, et les analyser avec le Responsable Formation, afin établir les priorités d'actions à engager et élaborer un PDC (Plan de Développement des Compétences) adapté, en respect des obligations légales, des
- Organiser l’ensemble du processus de formation, en assurant l’organisation logistique, en sélectionnant les offres et les organismes appropriés, en respectant le budget alloué et les actions de formation définies, afin de garantir la bonne réalisation du PDC
- Organiser le suivi des actions de formation réalisées et les évaluations de l’impact des formations à travers un suivi de la satisfaction et des compétences acquises, afin de contrôler l’efficacité des actions engagées et réaliser les bilans pédagogiques.
- Conseiller les collaborateurs et les managers, dans la sélection des actions de formation, dispositifs de formation et de financement appropriés, en s’appuyant sur une veille juridique, afin d’accompagner la réalisation de leur parcours professionnel, notamment dans l’adaptation aux transformations
- Participer, en collaborations avec les Responsables RH, à l’élaboration des bilans de formation, en s’appuyant sur les éléments de l’année précédente, de l’année en cours et des éléments du plan à venir, en vue de la présentation au CSE et de l’alimentation de la BDESE.
Gestion de la relation contractuelle au travail
Voir les compétences du bloc (5)
- Choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise, à la situation du salarié et à la législation en vigueur (non-discrimination, transparence, respect de la vie privée…), en y intégrant des clauses particulières si nécessaire, pour définir le cadre de la relation de
- Réaliser une veille juridique et sociale permettant d’assurer le respect des obligations légales concernant les modifications du contrat de travail, la rémunération, la durée du travail et les causes de suspension du contrat (congés, maladies, absences diverses…) pour adapter la relation de travail
- Assurer le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail (obligation de sécurité, accident du travail, maladie professionnelle, lutte contre le harcèlement et la discrimination…) en contrôlant les pratiques, en prenant en compte les retours des collaborateurs et en inté
- Accompagner le manager, avec l’appui de la direction et de la DRH, dans le recueil des éléments de preuve d’une faute et dans la mise en œuvre de la procédure disciplinaire (de la qualification de la faute jusqu’à la notification de la sanction) pour garantir une sanction proportionnée et régulière.
- Effectuer les procédures et les formalités, avec l’appui de la direction et de la DRH, en cas de rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle…) en respectant les règles juridiques et délais applicables pour limiter les risques pour l’entreprise.
Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT
Voir les compétences du bloc (4)
- Organiser la concertation entre les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise, en préparant l’agenda des consultations, négociations sociales et négociations d’accords d’entreprise, en réunissant les éléments de réponse aux questions du CSE ou sur les thèmes abordés lors
- En vue de la mise en place ou du renouvellement du comité social et économique, organiser et préparer tous les éléments et toutes les données qui permettront à la direction de finaliser, avec les organisations syndicales concernées, la négociation des accords relatif à la mise en place de l’élection
- Organiser et superviser le scrutin en proposant les différentes modalités de vote, puis rédiger le PV pour dépôt sur la plateforme dématérialisée, en vue de la transmission à l’inspection du travail et au centre de traitement des élections professionnelles, afin de garantir le respect de la règlemen
- Mettre en œuvre, en coordination avec la médecine du travail et les représentants du personnel, les obligations légales en matière de Santé, Sécurité, Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et respect de l’environnement, en prenant particulièrement en compte les risques psycho-sociaux et l’a
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Voir les compétences du bloc (4)
- Collecter toutes les données nécessaires aux calculs d’effectifs et à la constitution d’indicateurs de performance RH, à partir du SIRH et d’outils numériques de pilotage RH pour renseigner les enquêtes et rapports quantitatifs et qualitatifs obligatoires
- Formaliser et analyser les indicateurs et données RH en mettant en forme les éléments recueillis, en construisant les tableaux de bord(s) adéquats et visuels, en extrayant les points saillants et les tendances, y compris en matière d’impact environnemental des pratiques RH et de digitalisation des p
- Dans une démarche d’amélioration continue des priorités RH définies, suivre rigoureusement et régulièrement des indicateurs clés prédéterminés, en remontant les écarts et seuils d’alerte atteints pour proposer des pistes d’amélioration dans un plan d’action détaillé.
- Communiquer en interne auprès de toutes les parties prenantes sur les projets, actions ou résultats obtenus au sein de l’entreprise et/ou au niveau RH, en choisissant les supports et canaux appropriés tout en veillant à les adapter aux personnes en situation de handicap, pour favoriser l’engagement
Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
Voir les compétences du bloc (5)
- Réaliser un audit de la marque employeur en analysant la perception de l’organisation en tant qu’employeur à partir d’indicateurs externes (nombre de candidatures spontanées, trafic sur le site carrière, réseaux professionnels) et internes (résultats des enquêtes QVCT, inclusion, engagements RSE), a
- En collaboration avec le manager concerné, identifier et formaliser un besoin en recrutement, qu’il soit ponctuel ou inscrit dans une démarche de GEPP, en élaborant la description du poste à pourvoir ainsi que le profil de compétences recherché, afin de rédiger une offre attractive, valorisant la ma
- Mettre en œuvre le processus de sélection des candidatures dans le respect des principes d’égalité de traitement, de non-discrimination, d’équité et d’inclusion en mobilisant les nouvelles technologies ( ATS, IA…), en élaborant des dispositifs d’évaluation pertinents, en assurant des entretiens et t
- Rédiger et formaliser l’offre d’embauche après validation par la direction, en valorisant la marque employeur, le package de rémunération ainsi que les aspects attractifs du poste en lien avec le profil du candidat, dans le but d’obtenir son engagement.
- Concevoir ou actualiser le processus d’intégration et les outils d’onboarding, en tenant compte de la diversité des profils (notamment l’adaptation des conditions de travail pour les salariés en situation de handicap) et en mobilisant l’ensemble des parties prenantes, afin de garantir une expérience
Administration de la paie et des avantages sociaux
Voir les compétences du bloc (5)
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel en s’assurant de la confidentialité et du respect RGPD, pour établir tous documents liés à l’administration du personnel (DPAE, déclaration d’accident…)
- Préparer les différents éléments de paie fixes et variables pour établir les bulletins en contrôlant la prise en compte des évolutions du mois (congés indemnisés ou non, absence, prime, départ…) et des indemnités ou avantages (transport, restauration…) de sorte à assurer un traitement fiable et conf
- Contrôler l’édition des bulletins de paie réalisée en interne ou en externe avant transmission aux salariés pour rectifier les éventuelles erreurs
- Réaliser les recherches nécessaires et fournir des explications claires aux parties prenantes (collaborateurs, direction) sur les éléments constitutifs du bulletin de paie (primes, absences, cotisation, prélèvement à la source), afin de rassurer et établir un climat de confiance et de transparence.
- Mettre en œuvre les règles de transparence salariale, et la politique d’avantages sociaux et de partage de la valeur, en lien avec les organismes de gestion, en apportant un conseil individualisé aux salariés, et en valorisant les dispositifs mis en place, afin de renforcer l’attractivité de l’entre
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Tout secteur d'activités et tout type de structure (PME, entreprise de taille intermédiaire, grandes entreprises et groupes nationaux ou internationaux, collectivités territoriales et établissements publics, cabinets de conseil RH et prestataires spécialisés...)
Types d'emplois accessibles
Chargé RH
Gestionnaire RH
Gestionnaire paie et administration du personnel (ADP)
Correspondant / Référent / Coordinateur RH
Chargé de missions RH
Chargé / responsable / Consultant recrutement
Conseiller/ Responsable emploi formation
Responsable des ressources humaines
Adjoint direction RH
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Sup des Rh — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 42313 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 42313 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Chargé des ressources humaines RNCP 41797
- Chargé des ressources humaines RNCP 35878
- Chargé des ressources humaines RNCP 39604
- Chargé des ressources humaines RNCP 41805
- Chargé des ressources humaines RNCP 41684
- Chargé des Ressources Humaines RNCP 37177
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.