La certification RS 5943 — code officiel RS5943 — « Gérer la paie des entreprises culturelles » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Ghs. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 5943
| Intitulé | Gérer la paie des entreprises culturelles |
|---|---|
| Code RS | RS 5943 RS5943 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Ghs +1 co-certificateur |
| Date d'échéance | 25 mars 2027 |
| Date de décision | 25 mars 2022 |
| Code NSF | 315t — Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le cadre juridique, réglementaire, social et conventionnel du milieu du spectacle nécessite une compréhension accrue afin d’appréhender l’ensemble de ces particularités et sécuriser les entreprises du spectacle et leur gestion administrative du personnel. En effet, les spécificités sont nombreuses au sein du régime spécifique des intermittents ; les contrats courts se multiplient et les règles diffèrent (les modalités de rémunération, le régime d’assurance-chômage des artistes et techniciens du spectacle, les caisses de cotisations et les bases de calculs afférentes ne sont pas les mêmes) et sont en constantes évolutions.
La certification vise le développement des compétences des gestionnaires paies, des RH ou toutes personnes étant amenées à réaliser la paie et les déclarations sociales des entreprises culturelles et du spectacle afin de leur permettre de gérer et sécuriser le processus de paie dans son ensemble ; de l’embauche d’un salarié intermittent à son départ de l’entreprise ainsi que les démarches administratives associées. Cette certification sécurise la pratique professionnelle des personnes certifiées et participe à l’essor de leur employabilité dans ces secteurs spécifiques.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
* Préparer la paie en identifiant les types de salariés, leur statut et les formes de contrats de
travail présent dans l’entreprise pour déterminer les différents modes et
éléments de rémunération applicable propre au milieu du spectacle et au régime de
l’intermittence et respecter le cadre juridique, réglementaire et
conventionnel associé.
* Concevoir un bulletin de paie
conforme au droit du travail et à la réglementation propre au régime des
intermittents en déterminant les bases de calcul des cotisations sociales et
du prélèvement à la source spécifiques au domaine du spectacle et en déterminant
les différents éléments variables individuels, leurs particularités et
modalités liées à ce secteur pour assurer la fiabilité du bulletin réalisé.
* Utiliser les outils adaptés à la paie
spectacle pour gérer les volumes d’embauche et de sortie conséquents et garantir
la fiabilité de la paie.
* Gérer les absences en tenant compte des
règles spécifiques du secteur du spectacle pour réaliser la paie dans le
respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
* Gérer les départs des salariés en calculant les indemnités de
fin de contrat et en établissant les documents obligatoires de fin de contrat
spécifique à la paie du spectacle pour établir un solde de tout compte juste
et sécuriser l’entreprise.
* Calculer les charges sociales en distinguant les prestations
soumises ou exonérées de cotisations et en tenant compte des différents
plafonds et assiettes spécifiques applicables pour effectuer leur règlement.
* Établir les déclarations sociales auprès des caisses de
cotisations du spectacle et les déclarations annexes pour respecter les
règles spécifiques des contrats intermittents et produire les DSN.
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations
liés aux salaires et aux charges fiscales et sociales dans le domaine du
spectacle pour assurer le suivi des prélèvements.
* Contrôler la paie et l’ensemble des cotisations en vérifiant
les éléments variables, la cohérence et les écarts entre la paie et la
comptabilité pour effectuer les régularisations nécessaires le cas échéant.
* Mettre en place une veille sociale et juridique sur les
évolutions de la réglementation liées à la paie et aux déclarations sociales pour
sécuriser les pratiques et optimiser les procédures.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Avoir une expérience de minimum un an de la paie et des déclarations sociales (tous secteurs confondus). Avoir un projet professionnel en lien avec la certification visée.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 2 voies d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Trois personnes seront désignées pour représenter le jury de certification : * Une personne en interne : Le Directeur de la formation ou un formateur n’ayant pas participé à la formation. * Deux personnes extérieures à la formation et expertes en gestion de la paie dans le secteur du spectacle ou de la culture.
Jury : Trois personnes seront désignées pour représenter le jury de certification : - Une personne en interne : le Directeur de la formation ou un formateur n’ayant pas participé à la formation. - Deux personnes extérieures à la formation et expertes en gestion de la paie dans le secteur du spectacle ou de la culture.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Ghs — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 5943 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 5943 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 5943 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Gestion des risques dans les collectivités territoriales RS 5945
- Mettre en œuvre le management de l’environnement dans une organisation en lien avec la… RS 5958
- Mobiliser les outils de l'Analyse Transactionnelle dans la conduite d'un accompagnemen… RS 5964
- Organiser et piloter la lutte contre le risque de fraude dans l’assurance RS 5946
- Réaliser une animation zéro papier avec Toon Boom Harmony Premium RS 5953
- Repérer et contribuer à la prise en compte des violences faites aux femmes RS 5955
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.