La certification RS 6926 — code officiel RS6926 — « Développer un management collaboratif dans une organisation » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Coef Continu. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6926
| Intitulé | Développer un management collaboratif dans une organisation |
|---|---|
| Code RS | RS 6926 RS6926 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Coef Continu |
| Date d'échéance | 28 novembre 2029 |
| Date limite de délivrance | 27 mai 2030 |
| Date de décision | 28 novembre 2024 |
| Codes NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi320 — Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information |
🎯Objectifs et contexte de la certification
La certification s’adresse à tout manager de proximité évoluant habituellement dans un contexte de management hiérarchique et ayant besoin de faire évoluer sa pratique vers un management collaboratif au sein de son organisation.
Prérequis : avoir une expérience de manager de proximité exercée dans un contexte de management hiérarchique
Candidat en situation de handicap : tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d’évaluation et obtenir, le cas échéant, l’assistance d’un tiers. Sur le conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés en fonction du besoin.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
* C.1 – Analyser les complémentarités, les préférences et les forces non exploitées de ses collaborateurs, sur la base d’outils psychométriques, en vue de les mobiliser dans un environnement collaboratif.
* C.2 – Créer un environnement collaboratif optimisé, en proposant des missions adaptées et en réorganisant son équipe en fonction de leurs complémentarités, compétences, préférences et points forts identifiés, et en prenant en compte les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de mobiliser l’intelligence collective
* C.3 –Organiser des rituels managériaux collaboratifs individuels et collectifs, en élaborant un plan de développement et d’accompagnement global, en vue de favoriser la performance et le fonctionnement collaboratif de son équipe.
* C.4 – Créer des conditions de responsabilisation et d’autonomie, en adoptant une posture de manager coach et en agissant sur les conditions de travail, afin de développer les réflexes collaboratifs
* C.5 – Animer des rituels managériaux collaboratifs individuels et collectifs, en utilisant des techniques de facilitation et de communication positive, afin de favoriser la collaboration, l’implication et l’innovation
* C.6 – Gérer les situations difficiles liées au management collaboratif, en agissant sur les risques et facteurs de stress liés et en s’appuyant sur la communication non violente, afin de l’inscrire dans la durée et de favoriser le bien-être au travail
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis : avoir une expérience de manager de proximité exercée dans un contexte de management hiérarchique
Pour valider la certification
Non
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury est composé de deux professionnels dont les activités professionnelles sont en lien direct avec la certification, totalement indépendants par rapport aux candidats : * un représentant de l’organisme certificateur COEF Continu, expérimenté en management collaboratif * un professionnel, représentant du métier visé, extérieur à COEF Continu dont la qualité est en lien avec la ce
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Coef Continu — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6926 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6926 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6926 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Développer une stratégie d'influence sur les réseaux sociaux pour convertir et fidélis… RS 6904
- Diriger la stratégie et mobiliser les ressources d’une entreprise RS 6924
- Engager des transformations par l’adoption du Lean RS 6917
- Exercer la fonction de référent handicap (DU) RS 6915
- Professionnaliser la pratique de l’accompagnement VAE RS 6899
- Réalisation de cascades automobiles RS 6909
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.