La certification RS 6745 — code officiel RS6745 — « CQP Manager un salon de coiffure » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Conseil National Entreprises Coiffure. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6745
| Intitulé | CQP Manager un salon de coiffure |
|---|---|
| Code RS | RS 6745 RS6745 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Conseil National Entreprises Coiffure +2 co-certificateurs |
| Date d'échéance | 1er octobre 2029 |
| Date limite de délivrance | 1er avril 2030 |
| Date de décision | 1er octobre 2024 |
| Code NSF | 336 — Coiffure, esthétique et autres spécialites de services aux personnes |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Actuellement, le secteur de la coiffure évolue fortement pour s’adapter aux attentes de la clientèle, prendre en compte ses nouvelles habitudes et ses modes de consommation. Dans un environnement concurrentiel, les salons de coiffure doivent élaborer de nouvelles stratégies commerciales et établir une gestion financière optimisée. La digitalisation des salons devient également incontournable : prise de rendez-vous en ligne, services de réservation de prestations à prix réduit pendant les plages horaires de faibles affluences, valorisation du savoir-faire sur les réseaux sociaux, etc...
Ces changements mettent en avant le besoin de compétences techniques mais également un besoin accru de compétences complémentaires en management et en gestion dans le but d’assurer à la clientèle un service plus proche de ses attentes.
Le CQP Manager un salon de coiffure vise des coiffeurs qui occupent la fonction de manager au sein d’un salon de coiffure, ainsi défini par les partenaires sociaux : « le manager a notamment pour missions principales de distribuer, de gérer et de contrôler le travail de l'équipe dont il a la responsabilité ».
L’objectif du CQP Manager un salon de coiffure est de répondre aux enjeux actuels de la profession, à savoir accompagner le développement et la pérennisation des salons de coiffure dans un contexte accru de cessions, de transmissions et de reprises d'entreprises, répondre aux enjeux de professionnalisation des futurs dirigeants et de leurs collaborateurs, contribuer une évolution professionnelle / mobilité verticale et sécuriser des parcours des professionnels dans le secteur.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Organiser les activités de l’équipe du salon de coiffure en s’assurant de la bonne compréhension des objectifs définis par la hiérarchie, en définissant le planning de travail de l’équipe dans le respect de la règlementation du travail en vigueur, en attribuant les tâches aux collaborateurs de l'équipe selon leur degré de priorités, les responsabilités, les profils de chacun (y compris l’éventuelle situation de handicap),en supervisant et ajustant, si nécessaire, les activités récurrentes du salon (entretien des outils professionnels et matériel, opérations de caisse, gestion des stocks), dans le respect des règles d’hygiène, en intégrant les engagements de responsabilité sociétale et environnementale, en rendant compte des activités au supérieur hiérarchique afin d’atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie.
Animer l’équipe de collaborateurs en garantissant, par une communication adaptée, une compréhension claire des objectifs individuels et collectifs du salon de coiffure, en s’assurant de la contribution de chaque collaborateur aux objectifs préalablement définis, en favorisant l’adhésion de l’équipe aux valeurs et au projet du salon de coiffure, en accompagnant les collaborateurs dans les situations conflictuelles ou délicates, et en les conseillant en cas de difficulté (avec un client ou une prestation), en organisant des réunions et des entretiens collectifs ou individuels, en intégrant les besoins des collaborateurs en situation de handicap afin de favoriser un environnement de travail positif et productif et de renforcer la cohésion du collectif de travail.
Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives du salon de coiffure en identifiant les besoins en compétences de l’entreprise et les profils recherchés, en évaluant les compétences techniques et relationnelles acquises et à développer, en définissant les moyens à mettre en place (formations, salons …) en mettant en œuvre un plan de développement des compétences sous la responsabilité du supérieur hiérarchique, en prenant en compte les collaborateurs en situation de handicap afin d’accroître la performance de l’équipe.
Développer la performance du salon de coiffure en analysant et en prenant en compte les besoins et les attentes de la clientèle actuelle et potentielle, en appliquant la stratégie commerciale définie, en construisant un plan d’actions commerciales en s’appuyant sur des indicateurs clés (CA, nombre de clients etc.), en effectuant une veille des tendances du marché de la coiffure et de la beauté, en mobilisant son équipe, en rendant compte des résultats et des actions à mener auprès du supérieur hiérarchique afin d’atteindre les objectifs commerciaux définis et de développer la rentabilité du salon de coiffure.
Niveau de maîtrise attendu
Sans objet.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Le CQP Manager un salon de coiffure cible les coiffeurs titulaires obligatoirement d’une certification de niveau 3, 4, 5 ou 6 dans le domaine de la coiffure ou justifiant d’une expérience professionnelle de trois ans minimum dans le domaine de la coiffure
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 2 voies d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Jury paritaire national : 50% de représentants des employeurs, 50% de représentants des salariés
Jury : Jury paritaire national : 50% de représentants des employeurs, 50% de représentants des salariés
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6745 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6745 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6745 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Création de contenus rédactionnels et visuels par l’usage responsable de l’intelligenc… RS 6776
- Exercer le contrôle permanent dans le secteur bancaire et assurantiel RS 6756
- Exercer une mission de maitre d'apprentissage ou tuteur en entreprise RS 6834
- Mener des chevaux d'attelage en utilisant des méthodes douces d'éducation RS 6740
- Modélisme et patronnage de vêtements femme et enfant, sur mesure ou en petites séries RS 6793
- Optimiser la gestion patrimoniale professionnelle et privée du chef d’entreprise RS 6826
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.