La certification RS 7156 — code officiel RS7156 — « Coordonner des équipes pluridisciplinaires ou monodisciplinaires dans un secteur d’activité de soin » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Asfo Grand Sud Gp. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7156
| Intitulé | Coordonner des équipes pluridisciplinaires ou monodisciplinaires dans un secteur d’activité de soin |
|---|---|
| Code RS | RS 7156 RS7156 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Asfo Grand Sud Gp |
| Date d'échéance | 30 avril 2030 |
| Date limite de délivrance | 30 octobre 2030 |
| Date de décision | 30 avril 2025 |
| Codes NSF | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion331p — Organisation et gestion des services médicaux |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le visage du secteur de santé se transforme à travers toutes ses parties prenantes. Les publics changent par le vieillissement de la population, la multiplicité des maladies chroniques et la complexité accrue des situations individuelles. Les patients ont désormais des parcours personnalisés et de proximité. Le personnel des établissements de soin change également, les générations se côtoient avec des systèmes de valeurs différents et des visions du métier et de l’avenir professionnel parfois conflictuelles. Les pratiques se transforment au contact du progrès technologique et de la nécessaire optimisation du budget ainsi que de sa répartition.
La crise d’identité se ressent autant dans le manque d’attractivité des métiers que dans l’impérative adhésion du collectif aux nouveaux projets des établissements. L’organisation territoriale se réinvente et se modularise pour répondre au plus près des nouveaux besoins des patients.
Dans ce contexte, les cadres et les pratiques de management se professionnalisent pour pouvoir embarquer l’ensemble des participants dans cette grande transformation. Les cadres opérationnels de proximité sont la clé de voûte pour rendre le quotidien des équipes constructif et garantir une performance de soin durable. Si l’on pouvait hier, diriger une équipe grâce aux compétences techniques du métier initial et de bonnes aptitudes de gestion humaine, il est indispensable aujourd’hui, d’acquérir des compétences spécifiques qui répondent exactement au contexte particulier que connaissent les établissements de soin.
Qu’il s’agisse du cadre règlementaire et législatif, des politiques de santé, des logiques d’organisation autour du parcours patient ou encore des problématiques spécifiques du personnel médical et paramédical, le manager doit être en capacité de saisir les tenants et les aboutissants et de faire le lien crucial entre l’équipe de direction et son équipe.
Accompagner les équipes dans la compréhension et l’adhésion du projet de l’établissement, faire valoir leur parole lors de décisions importantes, encourager les initiatives positives et la prise d’autonomie, soutenir les individus dans la construction de leur trajectoire professionnelle, cette liste non exhaustive illustre les moments névralgiques que le cadre opérationnel de proximité rencontre dans son quotidien, qui requièrent précisément les compétences proposées par cette certification.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Fédérer ses équipes autour des objectifs généraux du projet commun à mettre en oeuvre et son sens, en contextualisant leur déclinaison en objectifs individuels afin de garantir leur mobilisation et implication dans la réalisation de leurs activités de soin et d’accompagnement médico-social.
Adapter l’organisation du travail de son service, en associant les équipes aux solutions proposées et à leur mise en oeuvre dans un esprit de conduite du changement, pour répondre aux évolutions régulières des pratiques et du cadre légal du secteur de la santé à introduire.
Appliquer en continu les cadres législatifs et règlementaires encadrant les activités sanitaires, sociales ou médico-sociales en veillant à leur mise en oeuvre vigilante par les équipes encadrées intervenant tout au long du parcours du patient, qu’elles soient pluridisciplinaires ou monodisciplinaires, afin de garantir le respect des règles et normes propres au secteur de la santé.
Mettre en oeuvre les méthodes de médiation et/ou de résolution de conflits en identifiant l’origine des difficultés et/ou des tensions interpersonnelles et en activant son intelligence émotionnelle et situationnelle, afin de soutenir ses équipes dans la gestion des situations difficiles, contraignantes ou de conflits.
Relayer le service des ressources humaines dans la mise en oeuvre des différentes séquences de gestion opérationnelle : recrutement, intégration, entretiens professionnels et décisions de formation, sécurité, santé au travail, entretiens individuels d’évaluation, entretien disciplinaire, administration du personnel, pour déployer dans son service, la politique ressources humaines de la structure.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Cette certification est accessible aux professionnels de santé (Infirmier, orthophoniste, sage-femme, délégué médical, responsable bloc, coordinateur, diététicien, kinésithérapeute, médecin) ayant pour mission, future ou actuelle, le management d’une équipe.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury se compose de 3 personnes : un membre de l’organisme délivrant la certification (sans droit de vote) et deux professionnels des métiers visés comme directeur d’établissement, cadre de santé/manager ou directeur d’EHPAD.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Asfo Grand Sud Gp — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7156 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7156 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7156 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Développer une stratégie commerciale de réponses aux marchés publics RS 7140
- Gestion administrative des réponses aux marchés publics RS 7139
- Intégrer l’agroécologie dans une activité agricole RS 7136
- Manager par les talents RS 7162
- Répondre aux appels d'offres de marchés publics RS 7161
- Veiller au respect de la réglementation dans le dispositif médical (PCV2R / PRRC) RS 7142
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.