La certification RS 7162 — code officiel RS7162 — « Manager par les talents » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Accomplir. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7162
| Intitulé | Manager par les talents |
|---|---|
| Code RS | RS 7162 RS7162 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Accomplir |
| Date d'échéance | 30 avril 2030 |
| Date limite de délivrance | 30 octobre 2030 |
| Date de décision | 30 avril 2025 |
| Code NSF | 315r — Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention) |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Objectif de la certification : les managers sont pour la plupart des spécialistes techniques de leur métier. La certification a pour but de leur permettre d’acquérir les compétences transverses pour manager une équipe de manière inspirante et inclusive : motiver, responsabiliser et fidéliser une équipe, communiquer efficacement, accroître la performance de l’entreprise par une meilleure gestion de l’humain.
Les enjeux pour les managers dans les cinq prochaines années (2024-2029) sont marqués par des transformations rapides et complexes du monde du travail. Ces défis sont principalement liés aux évolutions technologiques, sociétales, et économiques, ainsi qu’aux attentes croissantes des collaborateurs.
Les managers de demain devront intégrer de nouvelles compétences, notamment humaines et comportementales, afin de répondre aux exigences croissantes liées à la motivation, la fédération des équipes et le développement des compétences, tout en s’adaptant aux nouvelles formes d’organisation du travail, comme le télétravail. Le rôle central du manager dans la rétention des talents et la création d’une expérience collaborateur de qualité ne cesse de croître, rendant crucial le développement continu des compétences comportementales appelées également "soft skills" et l'adoption d'un management inspirant et inclusif.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
dresser le profil de ses collaborateurs afin d’adapter son management à chacun
animer une équipe en pratiquant un management individualisé s’appuyant sur les talents et le profil de ses collaborateurs, et inclusif tenant compte des besoins et spécificités de chacun
sélectionner et recruter ses collaborateurs
déléguer une tâche en choisissant le style de délégation approprié en fonction du niveau d’autonomie de son collaborateur, de ses talents et de ses contraintes
poser le diagnostic d’un manque de performance à l’aide d’outils objectifs
évaluer la motivation et le niveau d’engagement de ses collaborateurs afin de mener les actions managériales nécessaires
fixer des objectifs réalistes et réalisables en impliquant le collaborateur afin de le motiver tout en mettant en œuvre un management respectueux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
repérer et analyser des dysfonctionnements, baisses de motivation, d’implication, de performance, de compétences des collaborateurs afin de mettre en œuvre les actions nécessaires, notamment par exemple l'adaptation de leur poste de travail à leur situation
réaliser des feed-backs différenciés en vue de motiver chaque collaborateur
donner des signes de reconnaissance individualisés à ses collaborateurs, du sens et de la cohérence afin de les motiver
adapter sa communication en vue d’établir des relations constructives, dans une logique d'accessibilité et de prévention des conflits
communiquer avec assertivité, dans les différentes situations de management afin de passer un message de façon affirmée tout en préservant la relation
favoriser les échanges et l’expression des collaborateurs
diagnostiquer des manques de performance collective et individuelle à l’aide d’outils
mener des entretiens d’évaluation annuelle à l’aide d’un guide d’entretien et en utilisant l’écoute active
mener des entretiens professionnels en vue d’accompagner l’évolution de ses collaborateurs
proposer des axes de progrès à mettre en œuvre, en assurer le suivi
préparer et conduire un entretien de recrutement adapté au profil recherché
Niveau de maîtrise attendu
La certification est délivrée si le candidat a validé 3 compétences minimum sur les 5 compétences de la certification.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Être en situation de management ou être en prise de poste managérial
Pour valider la certification
Avoir suivi un parcours de formation proposé par Accomplir ou ses partenaires.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury se compose au minimum du président de jury Accomplir, qui n’a pas formé les candidats se présentant, et d’un professionnel du management afin de garantir un jury neutre et impartial, à 50% extérieur.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7162 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7162 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7162 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Répondre aux appels d'offres de marchés publics RS 7161
- Veiller au respect de la réglementation dans le dispositif médical (PCV2R / PRRC) RS 7142
- Capacité professionnelle en cultures marines RS 7182
- Certificat Voltaire RS 7113
- Concevoir et intégrer une solution IA dans un projet d’innovation RS 7102
- Concevoir un projet d'architecture intérieure éco responsable RS 7115
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.