📋L'essentiel de la fiche RNCP 41054
| Intitulé | SKEMA Programme Grande Ecole |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP41054 |
| Niveau de qualification | Niveau 7 (Bac+5) |
| Certificateur | Ministere de l'enseignement Superieur et de la Recherche +3 co-certificateurs |
| Date d'échéance | 31 août 2030 |
| Début des parcours | 1er septembre 2025 |
| Code NSFs | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion313 — Finances, banque, assurances, immobilier314 — Comptabilite, gestion |
| Code ROMEs | D1406 — Management en force de venteM1202 — Audit et contrôle comptables et financiersM1204 — Contrôle de gestionM1402 — Conseil en organisation et management d'entrepriseM1705 — Marketing |
🎯Objectifs de la certification
La certification programme Grande Ecole de SKEMA Business School est une certification généraliste en management permettant de délivrer un diplôme visé par l’état, conférant le grade de Master. Dans un environnement global, complexe, en perpétuelle évolution, le programme Grande Ecole a pour objectif de certifier de futurs cadres dirigeants engagés pour transformer le monde durablement, capables d’appréhender les problématiques de gestion et de développement des organisations nationales et internationales en adoptant une approche interdisciplinaire de management des connaissances intégrant les sciences de la donnée et l’intelligence artificielle. La certification repose également sur la capacité d’anticipation et l’esprit critique pour penser et agir dans un monde globalisé tout en s’adaptant aux enjeux locaux.
Activités visées
Pilotage stratégique responsable dans un environnement complexe et globalisé :
* Diagnostic stratégique des environnements complexes - Élaboration d’une vision stratégique responsable et innovante - Conception de plans d’action alignés sur les objectifs durables et globaux de l’organisation
* Mobilisation de réseaux d’acteurs internes et externes pour soutenir la stratégie
Gestion intégrée de la performance fonctionnelle durable :
* Supervision des fonctions opérationnelles dans des organisations multifonctionnelles
* Optimisation des processus internes dans des environnements digitalisés et multisites
* Pilotage de la performance à partir d’indicateurs multidimensionnels (KPI)
* Contrôle de la conformité réglementaire, qualité et RSE
Conduite stratégique de l’innovation organisationnelle durable :
* Conception de solutions organisationnelles innovantes dans des contextes de transformation numérique ou écologique
* Développement de modèles d’affaires responsables dans des secteurs en mutation
* Pilotage de projets de transformation à fort impact
* Intégration des normes ESG et démarches qualité dans les projets
Management stratégique des dynamiques d’équipe en transformation :
* Animation d’équipes hybrides et multiculturelles dans des organisations en transition
* Développement des compétences dans des contextes d’évolution rapide des métiers
* Accompagnement des dynamiques de changement dans des environnements instables
* Renforcement de l’engagement collectif et du leadership
Communication stratégique et collaboration interculturelle en contexte globalisé :
* Production de livrables professionnels et présentations en anglais dans un environnement globalisé
* Collaboration en mode projet avec des équipes internationales et diversifiées
* Conduite de négociations interculturelles dans des environnements complexes
* Application des normes juridiques, déontologiques et éthiques dans les interactions professionnelles internationales
🧩Les 5 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Développer et déployer une stratégie organisationnelle adaptée aux enjeux globaux, technologiques et sociétaux.
Voir les compétences du bloc (5)
- Identifier et analyser les enjeux globaux complexes en mobilisant des outils numériques avancés (analyses prédictives, IA responsable, systèmes d’aide à la décision) et des approches prospectives pour interpréter des données multi-sources, afin d’anticiper les transformations, évaluer les risques et
- Proposer des recommandations stratégiques innovantes et responsables, en s’appuyant sur une analyse critique des données organisationnelles et des savoirs existants, ainsi que sur des outils multicritères d’aide à la décision, afin d’aligner la stratégie sur les enjeux du développement durable, les
- Élaborer des plans d’action alignés sur les objectifs stratégiques, en utilisant des tableaux de bord numériques, des solutions d’IA responsable et en tenant compte des spécificités locales, pour mettre en œuvre une stratégie agile, améliorer la performance organisationnelle et générer un impact dur
- Définir une vision stratégique cohérente avec les objectifs de l’organisation, en mobilisant une veille sur l’écosystème, des analyses prospectives et une approche systémique, afin de guider les décisions, renforcer la performance et assurer l’alignement avec les enjeux managériaux.
- Mobiliser les parties prenantes internes et externes, en organisant des concertations régulières et en alignant les actions sur la stratégie, pour renforcer la cohérence organisationnelle, créer des synergies durables et soutenir la réussite stratégique.
Coordonner et optimiser les activités fonctionnelles de l’organisation en mobilisant des outils avancés et responsables pour piloter une performance durable et innovante.
Voir les compétences du bloc (5)
- Superviser les fonctions clés de l’organisation (marketing, finance, RH, SI, gestion de projet et de crise), en mobilisant des outils numériques collaboratifs, des approches systémiques et des pratiques interdisciplinaires, afin de fluidifier les interactions entre fonctions et optimiser l’efficacit
- Piloter les performances organisationnelles à l’aide d’indicateurs multidimensionnels (financiers, sociaux, environnementaux), en s’appuyant sur des outils numériques de suivi et d’analyse en temps réel, afin d’ajuster les actions, garantir la durabilité et répondre aux attentes des parties prenante
- Déployer des processus conformes aux exigences juridiques, fiscales, qualité et RSE, en mobilisant des outils de contrôle et des audits internes, pour sécuriser les activités, renforcer la confiance et améliorer la performance globale.
- Évaluer la pertinence des outils et systèmes de gestion, en identifiant les besoins, en élaborant des synthèses et en harmonisant les dispositifs de contrôle, pour accroître l’adaptabilité et l’efficience des processus organisationnels.
- Intégrer des solutions innovantes pour optimiser les processus opérationnels, en adoptant des approches agiles, des outils numériques avancés et des pratiques responsables, afin d'accroître la compétitivité et répondre aux exigences de durabilité.
Imaginer, développer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour transformer les activités organisationnelles dans une perspective durable et performante, en intégrant les technologies avancées
Voir les compétences du bloc (6)
- Identifier et résoudre des problématiques complexes, en mobilisant des approches entrepreneuriales, interdisciplinaires et créatives (design thinking, innovation ouverte, collaboration), pour générer des solutions durables, innovantes et adaptées aux défis contemporains.
- Concevoir des modèles d’affaires responsables et compétitifs, en utilisant des outils stratégiques et des analyses prospectives dans un contexte international, pour contribuer à la compétitivité durable de l’organisation tout en répondant aux attentes des parties prenantes.
- Analyser et interpréter des données complexes, en mobilisant des outils d’analyse avancée, de modélisation prédictive et d’IA responsable, pour soutenir la prise de décision stratégique et renforcer la résilience organisationnelle face à l’incertitude.
- Développer et utiliser des outils d’analyse sur mesure, en intégrant tableaux de bord, KPI et systèmes d’information avancés, afin de suivre, évaluer et ajuster les transformations organisationnelles dans une logique d’impact global.
- Structurer, piloter et évaluer des projets de transformation ou de création organisationnelle, en mobilisant des méthodologies agiles, collaboratives et des outils numériques de gestion, pour favoriser l’innovation, la flexibilité et l’adaptation continue.
- Intégrer des standards de qualité (Ex : ESG) et des démarches d’amélioration continue dans les projets, en mobilisant des outils de mesure, d’audit et de reporting, afin d’assurer des résultats fiables, innovants et alignés sur les attentes des clients et des régulations.
Manager une équipe : Créer, animer et accompagner des équipes performantes, inclusives et adaptées aux évolutions organisationnelles et technologiques.
Voir les compétences du bloc (6)
- Concevoir et organiser des équipes apprenantes et performantes, en structurant des processus collaboratifs, en utilisant des outils digitaux (plateformes, knowledge management) et des méthodes agiles, afin de favoriser le partage d’expertise, renforcer la synergie collective et assurer une performan
- Fixer des objectifs et mobiliser les équipes dans une dynamique de développement inclusif, en combinant management participatif, entretiens réguliers et outils de gestion des talents, pour maintenir la motivation, valoriser la diversité et favoriser la montée en compétences continue.
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement, en partageant une vision claire, en mobilisant des outils d’analyse du changement et en animant des ateliers de co-construction, afin de favoriser l’adhésion, réduire les résistances et renforcer l’adaptabilité organisationnelle.
- Coordonner et animer des équipes à distance, en utilisant des outils digitaux (visioconférence, plateformes collaboratives, tableaux de bord), pour garantir la communication, maintenir la cohésion et suivre les performances dans un environnement hybride.
- Stimuler l’engagement des équipes et développer le leadership, en organisant des ateliers collectifs, des sessions de feedback et en renforçant les compétences relationnelles, afin de créer un environnement de travail inclusif, motivant et performant.
- Évaluer et ajuster ses pratiques managériales, en mobilisant l’auto-évaluation, le feedback et les démarches qualité, pour améliorer son leadership et soutenir durablement la performance collective.
Collaborer, communiquer et négocier efficacement dans un environnement international, digitalisé et multiculturel.
Voir les compétences du bloc (4)
- Produire des livrables professionnels et des présentations en anglais, en mobilisant des techniques de communication efficaces, des outils numériques et en s’adaptant aux spécificités culturelles, afin de garantir une communication claire, professionnelle et impactante dans un contexte globalisé.
- Collaborer efficacement au sein d’équipes multiculturelles, en intégrant les dimensions de diversité (culturelle, linguistique, géographique), en utilisant des outils digitaux de travail collaboratif et en adoptant des approches inclusives, pour valoriser les contributions, renforcer la cohésion et
- Conduire des négociations dans des contextes interculturels complexes, en mobilisant des techniques de négociation, une posture empathique et une écoute active, afin de parvenir à des accords équilibrés, renforcer la confiance mutuelle et atteindre des résultats durables.
- Appliquer des règles juridiques, éthiques et de qualité dans les collaborations globales, en mobilisant des connaissances sur les régulations internationales et en adoptant des pratiques transparentes, pour sécuriser les échanges et renforcer la confiance dans des environnements professionnels compl
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Les titulaires de la certification sont amenés à travailler dans des secteurs d’activités variés, notamment : Conseil / Audit Finance / Banque / Assurance Commerce / Distribution Communication / Relations publiques Industrie Formation & Recherche Luxe/Cosmétique/Parfumerie Energie / Eco-industrie / Environnement Systèmes d’informations/Nouvelles technologies
etc.
Types d'emplois accessibles
Responsable marketing, Chef de produit/de marque, Responsable de la stratégie commerciale, Ingénieur d’affaires, Key account manager, Data analyst, Business analyst, Consultant en transformation digitale, Responsable administratif et financier, Cadre financier spécialisé, Auditeur, Contrôleur de gestion, Analyste financier, Credit manager, Consultant en management, Responsable des ressources humaines, Responsable logistique/ achats, Entrepreneur, Dirigeant de PME-PMI etc.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Ministere de l'enseignement Superieur et de la Recherche — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 41054 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 41054 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Sociologie (fiche nationale) RNCP 39691
- Son, option son à l’image, option sonorisation, option arts sonores RNCP 41626
- STAPS : activité physique adaptée et santé (fiche nationale) RNCP 38697
- STAPS : entraînement et optimisation de la performance sportive (fiche nationale) RNCP 38698
- STAPS : ingénierie et ergonomie de l'activité physique (fiche nationale) RNCP 38699
- STAPS : management du sport (fiche nationale) RNCP 38700
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.