📋L'essentiel de la fiche RNCP 37998
| Intitulé | Responsable en rémunération globale et avantages sociaux |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37998 |
| Niveau de qualification | Niveau 7 (Bac+5) |
| Certificateur | Sup des Rh |
| Date d'échéance | 20 septembre 2026 |
| Début des parcours | 20 septembre 2023 |
| Code NSF | 315n — Etudes et prévisions, établissement de stratégies |
| Code ROMEs | M1402 — Conseil en organisation et management d'entrepriseM1502 — Développement des ressources humainesM1503 — Management des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Le Responsable en rémunération globale et avantages sociaux occupe un poste stratégique dans l'entreprise et évolue en environnement international.
Dans un contexte d'allongement de la durée du travail, de réduction des coûts, de forte concurrence et guerre des talents, il recherche de nouvelles formes de rétribution de la performance, plus avantageuses fiscalement et permettant de maintenir une attractivité de la marque-employeur et de payer les salariés au juste prix, de maintenir la motivation et l’implication des ressources en jouant sur la performance versus la rémunération.
Ainsi il étudie et combine des stratégies alternatives tant en termes de rémunération (Compensation) que d’avantages sociaux (Benefits) pour mettre en œuvre une politique Comp & Ben équitable, stimulante et compétitive au sein de l’entreprise dans un contexte international.
Il définit, ajuste, coordonne, déploie et contrôle les orientations de la politique de rémunération et d’avantages sociaux de l'entreprise, il est le garant de la cohérence des différents systèmes de rémunération.
En fonction de la taille de l’entreprise et de sa localisation nationale ou internationale, il peut être soit au siège et veiller à l’harmonisation de la politique soit sur une zone géographique définie, il applique alors la politique salariale et met en place des dispositifs en local.
Activités visées
Il analyse, effectue une veille et définit la structure de la rémunération pour soutenir la stratégie de l’entreprise.
Il ajuste la politique de rémunération globale pour un meilleur engagement possible du salarié et un accompagnement efficace de la mise en place de la stratégie de l’entreprise
Il pilote l’évaluation de la performance individuelle et met en place une rémunération adaptée et motivante de cette performance
Il est en veille de la rémunération individuelle pour optimiser et maintenir conforme le système de rémunération individuelle
Il pilote les rémunérations collectives pour une politique fédérant les salariés et la direction sur l’accomplissement de la stratégie de l’entreprise
Il met en place et pilote la politique des avantages sociaux (Benefits) pour une politique fédérant les salariés et augmentant la marque employeur
Il collecte des données, conçoit et maintient des outils budgétaires et des prévisions à l'aide de logiciels adaptés (contrôle de gestion sociale)
Il analyse et réalise des reportings et prévisions pour accompagner le management dans un pilotage optimum des coûts et de la gestion des risques RSE
Il actualise et élabore la politique de mobilité internationale
Il gère les dossiers des salariés en mobilité et conseille les RRH en plus de l’aspect rémunération avec des prestataires externes
🧩Les 5 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Management de la politique de rémunération globale
Voir les compétences du bloc (6)
- Contextualiser la politique de rémunération en France et à l’international, au niveau macro et micro-économique en utilisant les principaux enseignements de la théorie des salaires (salaire réel, d’équilibre, d’efficience) et des mécanismes entre rémunération, inflation, pouvoir d’achat, partage de
- Calculer (compa ratio et taux de pénétration) et positionner la rémunération de chaque salarié par rapport au marché grâce à des études de rémunération disponibles sur le marché et adaptées au budget de l’entreprise (i.e. études APEC, DARES ou études fournies par les cabinets de rémunération ou de r
- Après détermination des critères de rémunération (ce que souhaite rémunérer l’entreprise : la fonction et/ou la compétence), effectuer la pesée des fonctions en faisant le choix d’une méthode d’évaluation (telles que les méthodes uni ou multi-critérielles, de classification par bandes (job grading o
- Déterminer les mécanismes de motivation et d’engagement à l’oeuvre dans l’entreprise afin de construire un système de rémunération cohérent et équilibré avec la stratégie de l’entreprise (un mix pertinent rémunération fixe / variable) via l’enseignement des théories dans ce domaine (Maslow, ERG de A
- Calculer les simulations, scénarii et modélisations budgétaires, sociales, fiscales et financières en utilisant efficacement Excel ou autre application pour évaluer les impacts des choix stratégiques sur la politique de la rémunération incluant une vigilance accrue pour le respect des mesures en fav
- Préparer, conseiller et accompagner le comité de direction, la DRH et les différentes filiales/directions pour négocier et déployer la politique salariale annuelle validée dans le cadre des NAO ou d’un comité de rémunération national ou international tout en sécurisant la mise en œuvre(notamment l’i
Management de la politique de rémunération individuelle
Voir les compétences du bloc (6)
- En lien avec le management, adapter et accompagner la mesure de la performance individuelle des salariés fondée sur des objectifs définis (respectant les principes de mesure de l’outil SMART) et un niveau d’atteinte des objectifs prédéterminé.
- Cette mesure s’effectue en recueillant un retour d’appréciation objectif du management, tout cela dans le but de maintenir ou d’augmenter la motivation du salarié à performer (de manière quantitative mais aussi qualitative) et à réaliser ses missions.
- Définir les critères et les formes de rémunération variable en exploitant les résultats des différents outils d’évaluation de performance individuelle pour établir le calcul de la rémunération variable, s’assurant qu’elle soit adaptée et validée avec les revues de rémunérations (collaboration avec l
- Faciliter les décisions budgétaires annuelles des rémunérations variables et l’équilibre entre toutes les composantes de la rémunérations pour assister les managers dans la détermination et les arbitrages nécessaires des rémunérations variables de leurs collaborateurs tout en maintenant l’équité int
- Innover et influencer pour proposer en cohérence avec la politique de rémunération de nouvelles formes individuelles de reconnaissance au travail sous forme monétaire ou non pour favoriser la performance et l’engagement du salarié (Du comportement managérial individuel attentionné à la récompense mo
- Assurer et optimiser la mise en application des dispositifs réglementaires et procédures d’information et de contrôle relatives aux rémunérations individuelles de des cadres supérieurs et dirigeants pour favoriser leur efficacité en termes d’incitation, de rétention, de fiscalité et de coût
Management de la politique de rémunération collective et des avantages sociaux
Voir les compétences du bloc (6)
- Construire et piloter de manière optimum (voire négocier) en liaison avec la DG et la Direction Financière le dispositif de partage de la valeur au sein de l’entreprise (les dispositifs de participation, d’intéressement et d’actionnariat salarié) afin de répondre tant aux obligations réglementaires
- Mettre en place de manière intelligible dans un esprit d’équipe avec l’aide de prestataires externes la mise en œuvre (dans le temps – moyen et long terme) les plans d’actionnariat salarié ou d’autres formes de rémunération collective long terme (RSU, PSU …) en exploitant les possibilités réglementa
- Négocier avec l’aide de prestataires externes la mise en œuvre des plans d’épargne en France et à l’international tout en utilisant tous les mécanismes d’arbitrage et d’abondement disponibles pour permettre une optimisation fiscale de la rémunération variable collective (Participation et intéresseme
- Mettre à jour en permanence et optimiser les formes de protection sociale des salariés (santé, prévoyance, retraites, assurances diverses) en fonction des évolutions fiscales et règlementaires du secteur et du pays pour effectuer un choix pertinent des prestataires et assurer un pilotage financier d
- En étroite collaboration avec le département finance, piloter les choix et modes de gestion en matière d’avantages collectifs (ticket restaurant, avantages en nature, voitures de fonction, aides à la mobilité, logement, …), en définissant les formes, attributions, budgets et en respectant la législa
- Mettre en oeuvre en cohérence avec la politique de rémunération de nouvelles formes de conditions de travail (conciliation vie privée et travail, télétravail) et de reconnaissance au travail non monétaires et en évaluer les impacts pour fidéliser et renforcer le sentiment d’appartenance des collabor
Management des coûts et des risques RSE liés à la rémunération globale
Voir les compétences du bloc (5)
- Collecter et actualiser les données depuis le SIRH pour concevoir les budgets et tableaux de bord des coûts totaux de la politique de rémunération et avantages sociaux (masse salariale, frais des autres types de main d’œuvre – frais de personnel et impacts comptables et fiscaux)
- Réaliser des simulations pour mesurer et analyser les impacts budgétaires de l’évolution de la main d’œuvre et des mouvements d’effectif (les effets masse, niveau, GVT, noria), ainsi que des projets et décisions stratégiques tout en tenant compte des variables externes (inflation, fiscalité, marché
- Analyser régulièrement les écarts de budget et réaliser des reportings récurents en utilisant des outils d’aide à la décision pour accompagner la direction, les responsables de sites et les managers dans la compréhension des évolutions des charges de personnel et pour recommander d’éventuelles actio
- Calculer et piloter les engagements et passifs sociaux de l’entreprise, comme par exemple les IFC (indemnités de fin de carrière), les plans de retraite supplémentaire, les provisions sur frais de personnel (Congés payés et CET – Compte Epargne Temps) et les engagements hors bilan
- Cartographier les risques RSE liés aux rémunérations et anticiper des actions de contrôle voire de remédiation pour chaque catégorie de risque avec un focus sur le respect du handicap et de la santé au travail ainsi que de l’inclusion et la diversité
Management de la mobilité à l’international
Voir les compétences du bloc (4)
- Veiller aux évolutions de l’environnement économique, légales, sociales et réaliser des comparaisons salariales au niveau international pour adapter les données de rémunération et les schémas contractuels afin de proposer des aménagements de package compétitifs et adaptés aux contraintes de l’entrep
- Construire un référentiel de mobilité internationale définissant les conditions générales d’expatriation, de retour, les mesures d’accompagnement… pour améliorer la politique mobilité internationale, optimiser son coût et favoriser la compétitivité de l’entreprise
- Adapter et gérer à chaque mobilité tous les aspects de la rémunération globale : le type de contrat, les primes et avantages (prime d’expatriation, logement…) et la couverture sociale en recherchant les solutions fiscales optimales en lien avec les experts que ce soit avant, pendant et après la mobi
- Conseiller et accompagner les recruteurs et les RRH dans les problématiques de recrutement / de rétention et de mobilité (identification des profils, marchés du travail, immigration, fiscalité, protection sociale…) lors de la préparation des actions de recrutement et de transferts internationaux mai
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Le responsable en rémunération globale et avantages sociaux exercent au sein de grandes entreprises françaises ou internationales ainsi que dans les licornes et les cabinets spécialisés offrant des services en lien avec la rémunération et les avantages sociaux (études de salaire, comparaison des programmes de reconnaissance…) et cela dans tous les secteurs d’activités
Types d'emplois accessibles
Responsable / Chargé(e) / Assistant d’étude/analyse de rémunérations (début de carrière)
Responsable paie et avantages sociaux
Responsable / Directeur Comp & Ben (Compensation & benefits)
Reward manager
Compensation Management Officer
Directeur / Responsable activité Compensation ans Benefits au sein d’un cabinet spécialisé.
Consultant(e) en rémunération et avantages sociaux
Consultant(e) en mobilité internationale
Chargé(e)/ Responsable de la mobilité internationale
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Sup des Rh — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 37998 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 37998 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Responsable en transition écologique (MS) RNCP 40560
- Responsable export des vins et spiritueux RNCP 36392
- Responsable green IT RNCP 41440
- Responsable green IT RNCP 39977
- Responsable green IT RNCP 42198
- Responsable green IT RNCP 42204
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.