📋L'essentiel de la fiche RNCP 37531
| Intitulé | Installateur en équipements électriques (BM) |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37531 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Cma France |
| Date d'échéance | 24 avril 2028 |
| Début des parcours | 24 avril 2023 |
| Code NSF | 255s — Bobinage, cablâge et assemblage de circuits et d ensembles électriques-électroniques ; Installation et pose de circuits et ensembles électriques |
| Code ROMEs | F1201 — Conduite de travaux du BTP et de travaux paysagersF1202 — Direction de chantier du BTPF1602 — Électricité bâtiment |
🎯Objectifs de la certification
L'Installateur en équipements électriques conçoit une installation électrique complexe en réponse à un cahier des charges (avec ou sans plans), définit le processus de réalisation, et/ou procède lui-même à tout ou partie du travail. Il assure des missions d’encadrement au sens large, encadrement des chantiers électriques et leurs exécutions, encadrement des équipes, encadrement financiers des chantiers mais aussi des relations avec les différents acteurs impliqués. Ses activités peuvent varier selon la taille du chantier et la structure de l’entreprise. Comme chef d'entreprise, il assure le management de l'entreprise d'électricité dans les domaines de la commercialisation, des ressources humaines et de la gestion économique et financière.
Activités visées
Etude de la demande du client
Constitution d’un dossier de réponse à un appel d’offre d’installation électrique
Réalisation de l’étude complète du projet d’installation électrique
Définition des aspects techniques et financiers du chantier d’installation électrique
Définition des modalités de mise en service de l’installation électrique
Positionnement du projet de création d’entreprise d’électricité dans sa réalité juridique
Gestion d’une entreprise d’électricité
Définition et suivi de l’offre commerciale d’une entreprise d’électricité
Conseil à la vente de prestations dans le domaine de l’électricité
Supervision de l’organisation du travail au sein de l’entreprise d’électricité
Recrutement de salariés et apprentis d’une entreprise d’électricité
Organisation du développement des compétences des salariés d’une entreprise d’électricité
🧩Les 5 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Concevoir une prestation d’installation électrique
Voir les compétences du bloc (6)
- Analyser la demande du client à partir des données recueillies, en veillant au respect de la règlementation et en prenant en compte les contraintes techniques, afin de répondre à la demande.
- Définir des alternatives aux actions prévues dans la demande client, en conseillant des actions visant à réduire l’impact environnemental, en définissant les technologies les mieux adaptées à l’installation électrique, afin d’optimiser, ou simplifier les coûts de fonctionnement.
- Élaborer la procédure de soumission, en recensant les documents administratifs requis par l’appel d’offre public ou privé (CCAG, CCTP, certificats de qualification, assurances…), en vérifiant les instructions permanentes de sécurité (IPS), afin de proposer un dossier adapté.
- Estimer les capacités techniques et humaines de l’entreprise d’électricité, en analysant les besoins en personnel et en matériel qu’elle peut fournir, afin de valider la faisabilité technique pour l’entreprise.
- Effectuer un dimensionnement de la future installation électrique, en déterminant les options techniques et les méthodes d’exécution, en réalisant les plans, schémas et tracés au moyen d’outils informatiques, en veillant au respect de la règlementation, afin de réaliser une étude complète du projet.
- Optimiser le fonctionnement des installations électriques, en proposant la mise en place d’installations programmables et communicantes, d’installations électriques utilisant les énergies renouvelables, afin d’améliorer la performance énergétique et environnementale du chantier.
Préparer un chantier d’installation électrique
Voir les compétences du bloc (6)
- Définir quantitativement et qualitativement les matériels et matériaux nécessaires à la réalisation du chantier, en qualifiant l’ensemble des prestations étudiées, afin d’élaborer un descriptif détaillé pour l’entreprise.
- Élaborer un devis quantitatif entreprise, en prenant en compte l’ensemble des prestations proposées, en formulant des propositions de prestations alternatives ou complémentaires au cahier des charges initial, afin de dégager la rentabilité de l’entreprise.
- Élaborer un devis quantitatif client, en prenant en compte l’ensemble des prestations proposées, en épurant les informations stratégiques, afin de faire une proposition financière adaptée.
- Planifier le chantier conformément aux plannings adjacents, en constituant les équipes adaptées, en programmant l’utilisation du matériel nécessaire, afin d’assurer la mise en place opérationnelle du planning.
- Élaborer les documents de mise en service de l’installation électrique, en réalisant les mesures et vérifications nécessaires à la réception du chantier, afin de se conformer à la réglementation en vigueur.
- Définir les modalités d‘utilisation des équipements électriques, en mettant en place une formation client adaptée, en délivrant les documents d’utilisation, en respectant les aspects réglementaires, afin d’optimiser la réception du chantier.
Développer une entreprise artisanale d’électricité dans son contexte juridictionnel
Voir les compétences du bloc (4)
- Définir les actions administratives et juridiques découlant du statut de la société, en identifiant les statuts impliqués, afin d’ancrer son projet de création, de reprise ou de développement dans la réalité fiscale, sociale et juridique du secteur de l’électricité et de l’énergie.
- Analyser l’environnement réglementaire de l’entreprise d’électricité, en analysant les politiques en faveur de l’artisanat, en identifiant les sources et les acteurs clés de la réglementation, afin de proposer des services et des produits en conformité, d’anticiper les évolutions réglementaires et d
- Elaborer un plan de financement à destination du banquier, en diversifiant les sources de financements et en justifiant chacun des postes et la stratégie de l’entreprise au moyen des comptes de résultats et des bilans sur les derniers exercices, afin de mener un projet intra-entrepreneurial viable.
- Evaluer de façon continue la santé de l’entreprise, en se référant aux moyennes professionnelles du secteur, en établissant, pour chaque production, le seuil de rentabilité pour l’entreprise, en contrôlant la valeur des stocks et sa rotation, en négociant les délais fournisseurs et en apportant les
Commercialiser des prestations de l’entreprise d’électricité
Voir les compétences du bloc (5)
- Concevoir une offre commerciale lisible sur le segment des prestations de l’entreprise, en identifiant la clientèle, en élaborant un diagnostic du positionnement de l’entreprise sur le marché, en développant une gamme de services spécifiques différenciante dans l’objectif d’une diffusion à des parti
- Définir les objectifs de vente à court, moyen et long terme, en analysant les résultats dans une démarche d’amélioration continue en fonction de la marge à réaliser, afin de mettre en œuvre une politique commerciale cohérente et pérenne.
- Conduire une négociation commerciale avec un client, un prescripteur en business to business dans un environnement international, en mettant en place les techniques de négociation et communication adaptées, en conseillant le client à l’aide de fiches commerciales afin de répondre aux clients sur les
- Construire une proposition commerciale en incluant une gamme de prestations et de services adaptée aux besoins du client analysés, tout en étant force de proposition notamment en cas de nécessité de réorienter la demande selon la faisabilité de la production particulière à réaliser, afin de répondre
- Définir la stratégie de communication externe de l’entreprise en sélectionnant les axes prioritaires de la communication commerciale et les actions marketing associées afin de mettre en valeur les réalisations de l’entreprise dans le cadre de prospection et de communication à destination des clients
Gérer les ressources humaines de l’entreprise d’électricité
Voir les compétences du bloc (7)
- Superviser l’organisation du travail au sein d’une entreprise d’électricité, en identifiant les méthodes d’organisation du travail et les dysfonctionnements, ainsi que les principales composantes du management, en se référant aux évaluations des salariés et aux résultats d’activité de l’entreprise e
- Evaluer les besoins en formation et en recrutement pour l’entreprise d’électricité, en analysant les besoins en formation et recrutement ressortis des entretiens professionnels et projets professionnels des salariés, tout en intégrant les innovations techniques, réglementaires du secteur d’activité
- Mettre en place les actions d’une politique de rémunération (salaire, prime, intéressement), en accord avec les accords de branche, afin d’organiser une stratégie RH cohérente dans l’entreprise.
- Rédiger une offre d’emploi répondant aux besoins de l’entreprise, en définissant la liste des tâches et la fiche de poste du nouvel embauché, afin de participer au recrutement.
- Mener des entretiens de recrutement des potentiels collaborateurs, tout en coopérant le cas échéant avec les services compétents pour le recrutement des apprentis, en évaluant leurs profils au regard des contraintes du poste à pourvoir, en adaptant le poste aux personnes en situation de handicap (RQ
- Assurer le suivi des apprenants en organisant les séquences d’évaluation du jeune dans l’entreprise d’électricité et les communiquer à l’autorité compétente, en appliquant la réglementation en matière d’apprentissage et en assurant la gestion des situations de handicap afin d’ajuster la progression
- Former son apprenant dans l’acquisition des compétences liées aux gestes techniques en définissant son niveau de connaissances et en adaptant sa progression et ses explications en conséquence afin qu’il soit capable de reproduire ces gestes techniques de manière autonome.
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
L'Installateur en équipements électriques exerce principalement en entreprise artisanale du bâtiment et des travaux publics de taille variable. Il peut également occuper un emploi en entreprise industrielle ou publique, au sein du service entretien/maintenance, ou dans un bureau d’étude intégré ou non à une entreprise d’installations électriques. Il peut également occuper un emploi dans l’équipement et la maintenance de locaux.
Ses activités peuvent varier selon la taille du chantier et la structure de l’entreprise. En tant que chef d'entreprise, il assure le management de l'entreprise d'électricité dans les domaines de la commercialisation, des ressources humaines et de la gestion économique et financière.
Types d'emplois accessibles
Chef d’entreprise artisanale
Porteur de projet de création ou de reprise d’entreprise
Chef de chantier
Responsable d’équipe
Conducteur de travaux
Chargé d’affaires
Responsable de bureaux d’études
Responsable de travaux BTP
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Cma France — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 37531 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 37531 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Instructeur des autorisations du droit des sols RNCP 42613
- Instructeur du droit des sols RNCP 42144
- Intervenant médico-technique à domicile RNCP 42177
- Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile RNCP 39868
- Logisticien de l'action humanitaire RNCP 36396
- Ludothécaire RNCP 39985
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.