📋L'essentiel de la fiche RNCP 37515
| Intitulé | Expert en contrôle de gestion et audit |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37515 |
| Niveau de qualification | Niveau 7 (Bac+5) |
| Certificateur | Esgcv |
| Date d'échéance | 24 avril 2028 |
| Début des parcours | 24 avril 2023 |
| Code NSFs | 313p — Organisation des services financiers314 — Comptabilite, gestion314r — Analyse financière, contrôle de gestion, expertise comptable |
| Code ROMEs | M1202 — Audit et contrôle comptables et financiersM1204 — Contrôle de gestionM1206 — Management de groupe ou de service comptable |
🎯Objectifs de la certification
L’Expert en contrôle de gestion et audit analyse la performance d’une organisation et met en place des plans d’amélioration continue (recueil d’informations financières, conception de tableau de bord…). Il élabore et réalise le suivi budgétaire d’une entreprise (réalisation d’études économique et financières, définition de la méthodologie de construction budgétaire…) Il analyse également les activités, les systèmes et procédures de l’entreprise, vérifie l’exactitude des données financières ainsi que la conformité de l’entreprise aux différentes règlementations.
Activités visées
Mise en place d’une veille économique juridiques, sociale et environnementale
Analyse de l’organisation globale et de la situation comptable et financière de l’entreprise
Traitement des données comptables et financières à l’aide de tableaux de bords autonomes
Elaboration de recommandations stratégiques d’optimisation de la performance de l’organisation
Identification et distinction des coûts de l’entreprise
Définition d’un budget d’exploitation et des hypothèses budgétaires
Contrôle et optimisation des processus budgétaires
Production des documents de synthèses
Définition des procédures de contrôle comptables et financiers
Audit de contrôle des processus comptables et financiers
Elaboration des recommandations d’amélioration des processus
Contrôle des résultats et de la performance des recommandations d’audit
Définition des activités et objectifs du service
Accompagnement des membres dans le développement de leurs compétences
Gestion des ressources humaines
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Elaborer des solutions d’optimisation et de gestion comptable et financière
Voir les compétences du bloc (5)
- Elaborer un système de veille économique, technologique, environnementale, sociale et règlementaire du secteur de la finance en s’appuyant sur des outils de veille et d’analyse stratégique afin d’évaluer les tendances et évolutions du marché
- Réaliser un diagnostic stratégique de la situation comptable et financière de l’organisation et de son fonctionnement en utilisant des outils de collecte d’information (entretien, questionnaire…) et en analysant les modalités d’organisation de ses activités afin d’identifier les risques potentiels
- Classifier les données comptables et financières en les répertoriant par thématique dans une base de données en vue de faciliter le contrôle des informations recueillies
- Analyser les données comptables et financières de l’organisation en s’appuyant sur un système d’information et de gestion et en utilisant des outils de traitement et d’exploitation de données afin d’obtenir une image fiable des états comptables et financiers de l’entreprise
- Présenter les résultats des analyses comptables et financiers ainsi que des processus de l’organisation aux instances dirigeantes en consolidant les informations et en formulant des préconisations d’amélioration du fonctionnement de la gestion comptable et financière afin d’optimiser la performance
Concevoir et piloter un système de contrôle de gestion
Voir les compétences du bloc (4)
- Evaluer la rentabilité de l’entreprise par une démarche de contrôle de gestion en analysant les composantes du chiffre d’affaires et en identifiant l’ensemble des coûts à prendre en compte de manière à les affecter aux différentes activités de l’organisation et choisir des clés de répartition
- Elaborer le budget d’exploitation et de prévisions budgétaires ainsi que sa mise en œuvre opérationnelle en respectant les besoins des différentes activités de l’organisation et les ressources disponibles, afin de garantir la maîtrise des coûts et le maintien des marges
- Concevoir des procédures et tableaux de bord de suivi et gestion en définissant les indicateurs de pilotage permettant de mesurer la performance en continu afin de contrôler les entrées et sorites budgétaires de manière continu
- Etablir des rapports de reporting comptables et financiers en mettant en place des modalités de collecte, d’exploitation et d’actualisation des données et en évaluant les résultats au regard des budgets et objectifs fixés afin de les transmettre aux instances dirigeantes
Piloter les audits de performance comptables et financiers
Voir les compétences du bloc (5)
- Piloter les audits de contrôle des activités de l’organisation ainsi que les processus comptables et financiers en définissant les modalités de déploiement et l’allocation des ressources (humaines et matérielles) de manière à suivre l’évolution de la performance et la réalisation des objectifs fixés
- Réaliser un audit de conformité en analysant le système comptable, juridiques et financiers, et en réalisant des simulations budgétaires, tout en tenant compte des problématiques environnementales et des obligations légales, sociales de l’entreprise (RSE) de manière à s’assurer de la bonne applicati
- Etablir un rapport d’audit en analysant et exploitant les informations récoltées et en mesurant les écarts en vue de produire des recommandations d’amélioration des méthodes et procédures
- Elaborer des recommandations stratégiques d’amélioration (ou résultats d’audit) aux parties-prenantes en rédigeant un rapport de synthèse et en présentant un plan d’action correctif afin d’améliorer les méthodes et procédures de contrôle
- Mesurer l’efficacité des résultats obtenus en mettant en place un système de suivi et en évaluant la pertinence des actions et moyens engagés et le retour sur investissement de manière à mesurer l’efficacité des recommandations formulées et/ou de corriger les écarts éventuels le cas échéant
Manager un service de contrôle de gestion
Voir les compétences du bloc (4)
- Elaborer le plan d’activités de son équipe en définissant les objectifs et missions de chaque collaborateur et en élaborant des tableaux de bord de suivi incluant des indicateurs clés de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés
- Piloter un processus de recrutement, en collaboration avec la direction des ressources humaines, en organisant des entretiens de recrutement tout en veillant à la non-discrimination des candidats, afin de renforcer son service
- Accompagner les collaborateurs de son service dans la réalisation et l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs en menant des actions ou formation de sensibilisation et en organisant des ateliers de co-développement afin de renforcer l’efficacité du service
- Manager une équipe en mode agile en mettant en place des outils collaboratifs digitaux, et en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversités (handicap, profil, autonomie.), afin de maintenir l'engagement individuel et collectif
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
L’Expert en contrôle de gestion et audit peut travailler dans toutes les organisations, tous secteurs confondus (marchands et non marchands). Le périmètre d’intervention du professionnel s'étend des grandes entreprises aux moyennes, du secteur privé au secteur public et administratif (hôpitaux, mairies, universités, collectivités, etc.).
Ce dernier peut travailler en interne dans une société ou de manière externalisée, pour des cabinets de conseils et/ou d’expertise comptable et financière.
Dans les organisations du secteur financier, bancaire et d'assurance, sa présence est requise par les réglementations internationales liées à la maîtrise et au contrôle des risques.
Types d'emplois accessibles
Analyst de gestion
Auditeur financier
Auditeur interne / externe
Auditeur légal / financier
Consultant indépendant
Contrôleur budgétaire
Contrôleur de gestion
Contrôleur financier
Consolideur
Expert en contrôle de gestion et audit
Financial reporting
Manager Audit
Responsable consolidation
Responsable comptable / financier
Responsable du contrôle de gestion
Responsable audit et contrôle interne
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Esgcv — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 37515 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 37515 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Expert en contrôle de gestion et pilotage de la performance (MS) RNCP 40842
- Expert en contrôle de gestion, audit et gestion de système d'information (MS) RNCP 36741
- Expert en création d’images 3D et expériences immersives RNCP 42312
- Expert en création digitale RNCP 39092
- Expert en création et développement de jeu vidéo RNCP 39594
- Expert en création numérique 2D/3D RNCP 39863
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.