📋L'essentiel de la fiche RNCP 39606
| Intitulé | Consultant en recrutement |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP39606 |
| Niveau de qualification | Niveau 6 (Bac+3/4) |
| Certificateur | La Compagnie de Formation - Direction Nationale Pigier |
| Date d'échéance | 1er octobre 2027 |
| Début des parcours | 1er octobre 2024 |
| Code NSFs | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi |
| Code ROMEs | K1801 — Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelleM1502 — Développement des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Le consultant en recrutement travaille dans un marché fortement segmenté en fonction des spécialisations sectorielles et fonctionnelles ainsi que du niveau de positionnement (cadres, non-cadres, temporaires, permanents).
Outre sa maîtrise du processus de recrutement, de la recherche initiale à l'évaluation des candidats, le consultant en recrutement contribue à la réussite de leur intégration dans l'entreprise cliente en les accompagnant tout au long du processus. Il gère son portefeuille de clients à l'aide d'outils et de logiciels de gestion, tout en développant des relations avec des partenaires et en interne pour générer des opportunités commerciales. Il assure également une veille sectorielle et réglementaire pour rester informé des évolutions pertinentes dans son domaine d'activité.
Activités visées
Sourcing et attractivité de candidats
Rédaction et gestion des offres d'emploi
Conduite d’entretien et sélection de candidats
Réalisation d'évaluations spécifiques
Prospection et développement de portefeuille clients
Analyse des besoins de recrutement du client
Participation à la négociation des prestations
Fidélisation des parties prenantes de l'agence
Création de la fiche candidat
Conclusion de contrats avec les entreprises et les candidats
Gestion des visites médicales
Établissement de la paie
🧩Les 3 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
RNCP39606BC01
Construire et mettre en oeuvre le processus d’acquisition des talents
Voir les compétences du bloc (7)
- Développer des stratégies de sourcing proactives et innovantes, en recherchant les candidats par mots-clés ou emploi sur des CVthèques et jobboards, en participant activement à des salons professionnels ou job dating, en étant constamment présent sur LinkedIn par la publication d'actualités liées à
- Optimiser la visibilité des offres d'emploi par une sélection et gestion proactive des plateformes de diffusion adaptées, en maximisant les leviers de référencement sur les jobboards et les moteurs de recherche et en évaluant l'audience et l'efficacité de ces canaux, tout en prenant en compte les sp
- Rédiger des offres d'emploi claires, engageantes et précises en concevant et publiant des annonces attractives sur divers jobboards, suivant les éventuels modèles types adaptés à la charte de l'entreprise, en poursuivant l'objectif que le candidat se reconnaisse dans le poste proposé, en décrivant l
- Conduire des entretiens efficaces, en présentiel ou en distanciel, après avoir fait le tri des CV selon des critères prédéfinis et pris le premier contact téléphonique pour la prise de rendez-vous, posant des questions pour valider les éléments du CV tels que la présentation, le parcours, les compét
- Évaluer et rédiger les résultats des entretiens, en réalisant une synthèse détaillée de chaque entretien et en utilisant des arguments persuasifs face au client pour défendre la sélection ou non des candidats, prenant en compte la part de subjectivité inhérente au facteur humain tout en démontrant s
- Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation spécifiques en appliquant des tests techniques et des évaluations des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour une sélection rigoureuse des candidats, intégrant deux types de tests techniques : ceux internes, propres au client, qui sont obligatoires et réal
- Analyser et retranscrire les résultats d'évaluation pour une sélection objective en synthétisant les données issues des différentes évaluations, en mettant en perspective ces résultats avec les critères préétablis et les objectifs du recrutement, afin de faire des recommandations éclairées concernan
RNCP39606BC02
Contribuer au développement commercial de l’agence de recrutement
Voir les compétences du bloc (8)
- Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels en analysant le marché et en utilisant des bases de données commerciales ainsi que des réseaux sociaux professionnels, en étant proactif dans la démarche de placement des candidats de qualité, notamment par la prospection téléphonique et par mail,
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection commerciale en concevant des campagnes de communication ciblées et des offres personnalisées, tout en engageant des actions de marketing direct ou digital, et en développant une relation de confiance avec les clients potentiels par une commun
- Après avoir vérifié la solvabilité du client via son numéro SIRET auprès de l'assureur crédit, questionner efficacement le client, par téléphone ou lors d'une visite de poste, en étant accompagné par un chargé d'affaires, un commercial ou le responsable d'agence, pour cerner les besoins spécifiques
- Etablir un profil de poste précis, rigoureux et complet à partir des informations collectées lors des échanges avec le client, en documentant de manière détaillée les compétences techniques requises, les particularités du poste (comme le port de charges, la station debout, la maîtrise de logiciels s
- Aider efficacement à la négociation des termes contractuels, avec un responsable désigné, en engageant des discussions claires et constructives sur les tarifs, les délais et les modalités de collaboration pour les services de recrutement proposés, en s'appuyant sur une solide connaissance des standa
- Optimiser les accords de prestations de services en évaluant de manière critique les propositions de contrat dans le cadre des négociations avec les clients, en tenant compte des attentes de l'agence et des standards du secteur, tout en garantissant la transparence et l'alignement des conditions pro
- Renforcer le suivi post-placement des candidats, en initiant dès le premier jour de prise de poste des contacts pour confirmer l'adaptation du candidat et sa satisfaction ainsi que celle de l'entreprise, en envisageant, si nécessaire, des visites sur le lieu de travail pour observer l'intérimaire en
- Dynamiser la relation client à travers des initiatives de fidélisation en organisant des événements marketing stratégiquement ciblés et des activités de fidélisation, telles que des événements saisonniers au sein de l'agence, des invitations à des manifestations sportives ou culturelles, des "petits
RNCP39606BC03
Contribuer à la gestion administrative de l’agence de recrutement
Voir les compétences du bloc (7)
- Enregistrer avec précision les informations des candidats et vérifier la conformité de leurs documents en collectant minutieusement toutes les données pertinentes et en s'assurant de l'authenticité des documents légaux requis, tels que la carte de séjour en contrôlant leur authenticité, en maitrisan
- Mettre à jour et gérer activement la base de données des candidats en respectant les procédures administratives et légales en inscrivant le candidat dans le logiciel métier et en effectuant les déclarations nécessaires auprès des autorités compétentes, comme la préfecture lors de l'inscription, et e
- Formaliser les accords contractuels dans le cadre de la relation tripartite entre l'entreprise, l'agence et l'intérimaire en créant les contrats via des outils dématérialisés tels que PIXID, Temporaris, BAPS, et en les intégrant également sur le logiciel métier pour un accès commun entre l'entrepris
- Assurer la conformité légale et la précision des contrats de mission en prêtant une attention particulière au motif d'embauche, en informant clairement les parties de leurs droits et obligations et en mettant à jour les pratiques contractuelles en fonction des changements législatifs, en appliquant
- Organiser et suivre les visites médicales obligatoires des candidats nécessitant un examen médical, en identifiant, grâce à une requête dans le logiciel métier, en se fixant des priorités selon le métier de l'intérimaire, en prenant rendez-vous avec la Médecine du travail et en fournissant les infor
- Saisir rigoureusement et précisément les éléments variables (le calcul se fait automatiquement) des salaires et des éventuelles primes des candidats, selon les heures travaillées, les tarifs convenus dans les contrats et les dispositions légales applicables, en utilisant des systèmes de gestion de p
- Veiller à la conformité des processus de paie avec la législation en restant informé des évolutions législatives affectant la rémunération, les cotisations sociales et les déclarations fiscales, en procédant régulièrement à des audits internes des procédures de paie et en corrigeant promptement tout
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Entreprises dont l'effectif est conséquent, sociétés de travail temporaire (agences d’emploi, agences de conseil en recrutement, cabinets de recrutement), sociétés de services, collectivités territoriales, entreprises d’aide à l’emploi
Types d'emplois accessibles
Chargé de recrutement
Consultant en recrutement
Responsable recrutement
Chargé de recrutement et développement
Chargé du développement du recrutement
Resource manager
Responsable d’agence de recrutement
Gestionnaire d’agence d’emploi
Assistant de recrutement
Assistant recrutement et développement commercial
Assistant d’agence d’emploi
Chargé d’affaires
Chargé de comptes
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par La Compagnie de Formation - Direction Nationale Pigier — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
Sessions et convocationsPlanification des sessions, convocations et relances automatiques des candidats.
Émargement numériqueFeuilles d'émargement dématérialisées, conformes aux exigences de preuve Qualiopi.
Suivi par blocs de compétencesProgression de chaque candidat bloc par bloc, attestations d'acquisition.
Documents automatiquesConventions, programmes, certificats de réalisation générés depuis vos modèles.
BPF pré-rempliLes heures et effectifs de vos sessions alimentent automatiquement votre Bilan Pédagogique et Financier.
Preuves d'audit centraliséesTous les documents d'une session archivés et retrouvables en un clic pour l'audit Qualiopi.
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Pour préparer et délivrer cette certification, votre organisme doit être habilité par le certificateur (La Compagnie de Formation - Direction Nationale Pigier) — les modalités d'habilitation figurent sur la fiche officielle France Compétences. La certification Qualiopi est requise pour mobiliser des financements publics ou mutualisés (CPF, France Travail, OPCO).
La certification RNCP 39606 est-elle éligible au CPF ?
Oui. Les formations sanctionnées par une certification active enregistrée au RNCP sont éligibles au Compte Personnel de Formation, dans le respect des conditions d'habilitation du certificateur.
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Oui. La fiche comporte 3 blocs de compétences qui peuvent être acquis séparément, par la formation ou par la VAE. L'organisme doit alors suivre les acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Jusqu'à quand la fiche RNCP 39606 est-elle valable ?
La fiche est active jusqu'au 1er octobre 2027, date d'échéance de son enregistrement au RNCP, sauf renouvellement par le certificateur.
🔗Autres certifications RNCP
- Consultant en recrutement des agences d'emploi RNCP 41486
- Consultant formateur RNCP 39981
- Contrôleur de gestion RNCP 42524
- Contrôleur de gestion RNCP 37650
- Contrôleur de gestion RNCP 35989
- Contrôleur technique qualité des installations et des équipements des énergies décarbo… RNCP 41973
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.