📋L'essentiel de la fiche RNCP 42351
| Intitulé | Coiffeur (BM) |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP42351 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Cma France |
| Date d'échéance | 29 mai 2028 |
| Début des parcours | 29 mai 2026 |
| Code NSF | 336 — Coiffure, esthétique et autres spécialites de services aux personnes |
| Code ROMEs | D1202 — CoiffureM1302 — Direction de petite ou moyenne entreprise |
🎯Objectifs de la certification
Le Coiffeur réalise tous types de coupes (classiques, contemporaines, créatives) pour dames ou messieurs, des colorations et un coiffage technique et créatif en maîtrisant l’utilisation d'outils, techniques et produits. C’est également un manager à même de prendre en charge l’organisation et le développement d’un salon de coiffure dans le cadre d’une création / reprise d’entreprise ou de gestion d’un salon pour des entreprises multi-sites.
Le dispositif permet également à ses titulaires d’enseigner la coiffure dans les lycées professionnels, les centres de formation d’apprentis et les écoles privées. Il est une garantie de maîtrise des différents gestes et techniques, mais aussi d’une aptitude à transmettre un savoir-faire.
Activités visées
* Modification de la couleur sur la totalité de la chevelure
* Réalisation d’un coiffage technique et créatif
* Réalisation d‘une prestation de la coupe et du service barbier
* Réalisation d’une coupe technique et créative
* Création d’une composition artistique technique et créative à thème pour toutes typologies de cheveux
* Création artistique et technique associée aux fondamentaux de la mise en boucles pour toutes typologies de cheveux
* Création et promotion d’un salon de coiffure
* Supervision du respect de la réglementation d’activité en termes d’hygiène et de sécurité au sein du salon par les équipes
* Gestion financière d’un salon de coiffure lors de la création, du rachat ou du développement de l’activité
* Définition de la politique tarifaire applicable aux prestations de l’entreprise de coiffure
* Définition de l’offre commerciale de l’entreprise de coiffure
* Conseil à la vente de prestations de l’entreprise de coiffure
* Conception des outils et des vecteurs de communication destinés aux particuliers et aux professionnels (prospection, notoriété, …)
* Supervision de l’organisation du travail au sein de l’entreprise de coiffure
* Organisation du développement des compétences des salariés d’une entreprise de coiffure
🧩Les 6 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Effectuer une transformation relokking de la chevelure
Voir les compétences du bloc (4)
- Accueillir les clients souhaitant un service de coloration, effets de couleur en appliquant les règles sanitaires de propreté, d’entretien, d’hygiène et de sécurité en vigueur et en prenant en compte les différentes situations de handicap afin de répondre à tout public.
- Utiliser les différentes technologies des produits cosmétiques en respectant la notice fabricant et toutes les étapes de réalisation des prestations techniques de la coloration pour obtenir le résultat final attendu.
- Appliquer les produits techniques de la coloration ou de la décoloration en mettant en œuvre les techniques appropriées, en respectant les temps de pause et les particularités techniques de l’émulsion, du rinçage, de la neutralisation, de la nutrition, afin de sublimer la chevelure.
- Mettre en forme une coiffure technique et créative en respectant les implantations, la direction des lignes, des mouvements, la densité, la texture et le placement des volumes de la chevelure afin de respecter les attentes du client.
Réaliser une prestation complète de coiffeur/barbier
Voir les compétences du bloc (6)
- Accueillir les clients souhaitant un service coiffeur/ barbier en faisant preuve de savoir-être, en étant à leur écoute et en appliquant les règles sanitaires de propreté, d’entretien, d’hygiène et de sécurité en vigueur et en prenant en compte les différentes situations de handicap afin de répondre
- Diagnostiquer les attentes du client en fonction de la typologie de la barbe et de la chevelure afin d’organiser une prestation complète et d’anticiper le résultat final.
- Effectuer un service barbier complet, incluant une coupe masculine, barbe et moustaches avec un dégradé précis, très structuré, associé d’une grande technicité, en utilisant les différents outils adaptés, afin d’être en mesure de s’adapter aux nouvelles tendances, coupes, tailles et finitions modern
- Préparer la chevelure, zone(s)de travail en orientant, en projetant dans l’espace les mèches, afin de visualiser le dessin des lignes de forme ou graphiques de la coupe en respectant l’étude morphologique du visage et le résultat final attendu.
- Réaliser la coupe en respectant les différentes procédures établies lors du diagnostic afin d’assurer la production technique avec précision et esthétisme.
- Mettre en forme une coiffure technique et créative en respectant les implantations, la direction des lignes, des mouvements, la densité, la texture et le placement des volumes de la chevelure afin de respecter les attentes du client.
Réaliser des coiffures artistiques et créatives
Voir les compétences du bloc (5)
- Accueillir les clients souhaitant un service de coiffure artistique et créative en appliquant les règles sanitaires de propreté, d’entretien, d’hygiène et de sécurité en vigueur et en prenant en compte les différentes situations de handicap afin de répondre à tout public.
- Décrire et argumenter le thème choisi, en identifiant et en respectant les vœux du client afin de construire la production artistique.
- Transformer temporairement la forme et la texture de la chevelure en intégrant crépons, structures recouvertes des cheveux, postiches(s) qui seront adaptés, entretenus, mis en forme, posés, fixés selon le mode de production choisi afin de répondre à la demande événementielle de l’œuvre.
- Réaliser une architecture composée de boucles en relief, plates ou sur « chant » en intégrant proportionnellement et harmonieusement une ou différentes techniques créatives selon les inspirations du candidat afin de répondre aux objectifs attendus.
- Procéder à une finition esthétique et harmonieuse en respectant la lecture de la création artistique et technique afin de sublimer le résultat final attendu et de répondre à l’harmonisation esthétique du visagisme.
Créer et développer un salon de coiffure
Voir les compétences du bloc (8)
- Construire un projet entrepreneurial dans le domaine de la coiffure en élaborant un business-model et en identifiant les leviers d’aide financiers et administratifs, afin d’ancrer son projet de création, de reprise ou de développement dans la réalité fiscale, sociale et juridique du secteur de la co
- Promouvoir le projet de création/reprise d’entreprise de coiffure en construisant un argumentaire, une présentation, un storytelling, afin de présenter le projet à des financeurs.
- Assurer une veille juridique et technologique propre à l’entreprise de coiffure et à son activité, dans l’objectif d’inscrire l’activité dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de bien-être du client et d’informer le personnel à l’occasion de toute évolution juridique ou normative.
- Veiller à la conformité et au nettoyage des équipements, matériels et locaux mobilisés lors des prestations de coiffure, en s’appuyant sur le règlement sanitaire de la structure, afin de mener les interventions dans des conditions optimales d’hygiène et de sécurité.
- Rédiger les procédures de mise en application des mesures de sécurité, en respectant la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité du travail et de bien- être du client, afin d’anticiper les risques pour les humains et pour l’entreprise.
- Elaborer un plan de financement à destination du banquier, en diversifiant les sources de financements et en justifiant chacun des postes et la stratégie de l’entreprise au moyen des comptes de résultats et des bilans sur les derniers exercices, afin de mener un projet intra- entrepreneurial viable.
- Evaluer de façon continue la santé de l’entreprise, en se référant aux moyennes professionnelles du secteur, en établissant pour chaque production, le seuil de rentabilité pour l’entreprise, en contrôlant la valeur des stocks et sa rotation, en négociant les délais fournisseurs, et en apportant les
- Mettre en œuvre les actions de la politique tarifaire en ayant préalablement défini le taux de marge de chaque prestation, le taux de remise applicable selon les prestations demandées ainsi que les modalités et/ou facilités de paiement, afin d’adapter les prix aux différents secteurs d’interventions
Commercialiser les prestations du salon de coiffure
Voir les compétences du bloc (3)
- Concevoir une offre commerciale lisible sur le segment des prestations de l’entreprise en développant une gamme de services spécifiques différenciant les compétences et les savoir-faire particuliers de l’entreprise au regard de la concurrence locale et régionale, dans l’objectif d’une diffusion à de
- Définir les objectifs de vente à court, moyen et long terme, en fonction de la marge à réaliser, afin de mettre en œuvre une politique commerciale cohérente.
- Construire une proposition commerciale en incluant une gamme de prestations et de services adaptée aux besoins du client analysés, tout en étant force de proposition et y compris en langue étrangère, afin de répondre au mieux au prospect.
Gérer les ressources humaines du salon de coiffure
Voir les compétences du bloc (4)
- Analyser l’organisation du travail de l’entreprise de coiffure, en se référant aux évaluations des salariés et aux résultats d’activité de l’entreprise et en prenant en compte les situations de handicap, afin d’améliorer l’efficacité des salariés.
- Evaluer les besoins en formation pour l’entreprise de coiffure, en analysant les besoins en formation et projets professionnels des salariés, tout en intégrant les innovations techniques, réglementaires du secteur d’activité de l’entreprise, afin d’organiser la montée en compétence des salariés.
- Mettre en place les actions d’une politiquede rémunération (salaire, prime, intéressement), en accord avec les accords de branche, afin d’organiser une stratégie RH cohérente dans l’entreprise.
- Assurer le suivi des apprenants en organisant les séquences d’évaluation du jeune dans l’entreprise de coiffure et les communiquer à l’autorité compétente tout en prenant en compte les différentes situations de handicap le cas échéant, afin d’ajuster la progression des acquis par l’apprenant en adéq
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Le Coiffeur hautement qualifié exerce principalement en entreprise artisanale mono-site ou multi-sites (moins de 20 salariés par salon) du secteur des services à la personne.
Il peut également exercer au sein d’un salon d’une chaîne (franchisé ou non) en tant que coiffeur, gérant ou manager.
Il peut également travailler en indépendant en tant que coiffeur ou barbier à domicile.
Le BM Coiffeur permet d’atteindre l’excellence dans le métier de coiffeur, d’évoluer vers des postes à haute responsabilité ou d’obtenir le titre de Maitre Artisan ou de préparer aux concours (ex : MOF).
Types d'emplois accessibles
* Coiffeur
* Coiffeur barbier
* Coiffeur mixte
* Coiffeur coloriste
* Coiffeur polyvalent
* Manager coiffeur
* Responsable d’un salon de coiffure / de barbier ou d'une entreprise,
* Dirigeant d’un salon de coiffure / de barbier ou d'une entreprise,
* Enseignant en coiffure, Commercial en coiffure.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Cma France — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 42351 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 42351 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Collaborateur comptable RNCP 39361
- Collaborateur paie RNCP 40670
- Comédien - artiste interprète RNCP 41118
- Commercial en automobile RNCP 38618
- Comptable RNCP 36522
- Comptable RNCP 41644
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.