📋L'essentiel de la fiche RNCP 41437
| Intitulé | Assistant ressources humaines |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP41437 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | CESI |
| Date d'échéance | 27 octobre 2030 |
| Début des parcours | 27 octobre 2025 |
| Code NSFs | 315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi315r — Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)315t — Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
| Code ROMEs | M1501 — Assistanat en ressources humainesM1604 — Assistanat de direction |
🎯Objectifs de la certification
L’Assistant ressources humaines assiste le responsable en charge de la politique RH et de la gestion sociale de l’entreprise (dirigeant, directeur des ressources humaines ou responsable ressources humaines) en gérant l’ensemble des activités administratives de la fonction ressources humaines, sous le contrôle de son responsable. L'Assistant ressources humaines participe au recrutement des nouveaux talents de l’entreprise et est garant de leur intégration. De plus, il contribue à l’administration du personnel en participant à la gestion des temps, et en assurant l’interface avec les salariés de leur entrée dans l’entreprise à leur sortie. Il réalise la gestion de la paie : de la saisie des éléments variables de paie à l'établissement de la DSN. Il participe à la gestion des compétences, par l’administration des dossiers de formation et le déploiement du plan de développement des compétences. Enfin, l’Assistant ressources humaines participe à l’optimisation des outils de la fonction RH par la conception et l’actualisation des supports de suivi et de gestion des indicateurs RH, mais aussi par sa contribution à la communication interne et externe de l’entreprise.
Activités visées
Participer au recrutement, de la rédaction de l’offre à l’organisation des entretiens Préparer l’intégration du nouveau collaborateur Assurer la gestion administrative des RH
Participer au recueil des besoins en formation Organiser et évaluer les actions de formation Pallier aux besoins ou aux écarts de compétences en mobilisant le travail temporaire
Collecter les variables de paie Traiter la paie et établir la DSN
Participer au reporting RH Contribuer à la communication RH
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RH
Voir les compétences du bloc (1)
- Rédiger une offre d’emploi (en mobilisant les outils d’assistance axés sur l’intelligence artificielle par exemple) répondant au besoin en recrutement et dans le respect des lois contre les discriminations pour la diffuser sur les canaux internes et externes Sourcer des candidats potentiels sur l’en
Participer à la gestion des compétences
Voir les compétences du bloc (1)
- Exploiter les contenus des fiches de poste en réalisant une veille métier pour concourir au recensement des besoins en compétences de l’entreprise Organiser les différentes étapes de la réalisation des entretiens professionnels (planification, convocations, diffusion de supports, etc.) conformément
Assurer le traitement de la paie
Voir les compétences du bloc (1)
- Recueillir les éléments variables liés à l’activité du collaborateur (congés payés, congé de formation, congé sans solde, arrêt maladie, etc.) auprès des managers ou du logiciel de gestion du temps et des activités (GTA) dans le respect du RGPD pour vérifier leur conformité avec la réglementation en
Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique
Voir les compétences du bloc (1)
- Compiler les données extraites des outils RH dans le respect du RGPD et en vérifiant leur conformité pour alimenter les tableaux de bord sociaux élaborés par la hiérarchie Actualiser, selon une fréquence définie par la hiérarchie, les tableaux de bord sociaux en automatisant leur mise à jour par des
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
L’Assistant ressources humaines exerce au sein d’entreprises privées de tous secteurs d’activité (industrie, services, etc.) ou dans le secteur public (santé, défense, collectivités, etc.) ou autres types d’organisations dès lors qu’elles ont un service Ressources humaines. Enfin, l’Assistant ressources humaines peut également exercer son activité dans les cabinets de conseil, de recrutement ou d’externalisation et de sous-traitance de la paie.
Types d'emplois accessibles
* Assistant ressources humaines
* Assistant de formation
* Assistant recrutement
* Gestionnaire de paie
* Chargé de missions RH
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par CESI — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 41437 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 41437 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Assistant web et marketing RNCP 38472
- Attaché commercial RNCP 41485
- Attaché commercial RNCP 39743
- Attaché Commercial Vins et Spiritueux RNCP 36649
- Biérologue-Zythologue RNCP 39887
- Boucher Charcutier Traiteur : option productions bouchères, option productions charcut… RNCP 38527
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.