La certification RS 7638 — code officiel RS7638 — « Structurer et déployer une communication numérique RH sur les réseaux sociaux » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Le Temple Rh. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7638
| Intitulé | Structurer et déployer une communication numérique RH sur les réseaux sociaux |
|---|---|
| Code RS | RS 7638 RS7638 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Le Temple Rh |
| Date d'échéance | 26 juin 2029 |
| Date limite de délivrance | 26 décembre 2029 |
| Date de décision | 26 juin 2026 |
| Codes NSF | 320 — Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information321 — Journalisme et communication |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Dans un contexte de digitalisation accélérée et de saturation des canaux de communication, les fonctions RH sont de plus en plus sollicitées pour prendre la parole, en interne comme en externe, sur les réseaux sociaux. Cette visibilité accrue exige des compétences nouvelles en communication numérique : stratégie éditoriale, création de contenus adaptés, pilotage de la performance. Bien communiquer devient un levier de reconnaissance, de crédibilité, et de performance collective. À défaut, les fonctions RH risquent d’être inaudibles, marginalisées ou mal comprises.
La certification vise à former des professionnels capables de structurer et déployer une stratégie de communication numérique RH sur les réseaux sociaux adaptée à leur contexte de communication métier. Elle permet d’acquérir les compétences pour planifier une ligne éditoriale, produire des contenus pertinents et mesurables, et articuler communication et expertise métier dans un environnement numérique exigeant.
Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, etc.) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Définir une stratégie de communication RH sur les réseaux sociaux, en formalisant, à partir d’un audit de l’existant et d’une veille des pratiques concurrentielles et sectorielles, la vision éditoriale, les objectifs, les cibles et les plateformes sociales à mobiliser, afin de valider un dispositif éditorial cohérent, engageant et aligné sur la stratégie de marque employeur de l'organisation.
Produire des contenus RH pour les réseaux sociaux, en mobilisant des techniques de copywriting, d’inbound marketing, de narration et d’optimisation sémantique adaptées aux publics visés et aux codes des plateformes sociales utilisées, et en exploitant des outils d’intelligence artificielle, afin de renforcer, dans le respect de la stratégie de marque employeur, la lisibilité, la crédibilité et l’engagement des messages diffusés.
Définir une stratégie éditoriale pour les réseaux sociaux RH, en identifiant des piliers de contenu, des formats, des tonalités et des angles adaptés aux cibles visés et aux plateformes utilisées, afin d’assurer une prise de parole cohérente, engageante et alignée avec les objectifs de la stratégie de marque employeur de l’organisation.
Orchestrer la diffusion de contenus RH sur les réseaux sociaux, en organisant un calendrier éditorial adapté, en mobilisant des outils de planification et de publication, et en coordonnant la diffusion sur les plateformes sociales, afin d’assurer une présence régulière, cohérente et mesurable sur les canaux activés.
Animer un réseau de contributeurs relais de la communication RH, en identifiant les figures d’autorité internes et/ou externes à mobiliser, en cadrant les modalités de contribution et en accompagnant les prises de parole, afin d’incarner, de diversifier et d'amplifier l'impact des contenus diffusés sur les réseaux sociaux.
Évaluer la performance d’une communication RH sur les réseaux sociaux, en systématisant la collecte de données issues des canaux activés et en produisant une analyse comparée avec les objectifs fixés, afin de piloter les ajustements éditoriaux et d’optimiser l’impact global de la stratégie déployée.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Le projet et la motivation des candidats, professionnels des ressources humaines (RH) (directeurs et responsables des ressources humaines, chargés de ressources humaines, chargés de recrutement, HR Business Partners, etc.) justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an, fait l'objet d'un entretien préalable à l'entrée dans le parcours de formation préparant aux épreuves de certification.
Pour valider la certification
Les épreuves certificatives sont accessibles à tout candidat ayant finalisé le parcours de formation menant à la certification et ayant produit, dans le temps imparti, en amont de la tenue du jury d’évaluation, les livrables prévus par le référentiel d’évaluation.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury est obligatoirement composé de 2 personnes :Un représentant de l’organisme certificateur et un professionnel extérieur à l’organisme certificateur.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Le Temple Rh — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7638 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7638 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7638 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Superviser des professionnels, parents et dispositifs dans le cadre du développement d… RS 7640
- Télépiloter un drone professionnel pour la prise de vue et l’inspection technique RS 7662
- Utiliser la data analytics pour optimiser les performances marketing RS 7614
- Attestation spécifique pour la conduite au radar RS 6650
- Certificat de qualification d'expert en navigation avec passagers RS 6649
- CQP Travailler sur cordes - niveau confirmé RS 6611
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.