La certification RS 7127 — code officiel RS7127 — « Manager la performance individuelle et collective par la motivation » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Kifacoal. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7127
| Intitulé | Manager la performance individuelle et collective par la motivation |
|---|---|
| Code RS | RS 7127 RS7127 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Kifacoal |
| Date d'échéance | 28 mars 2027 |
| Date limite de délivrance | 27 septembre 2027 |
| Date de décision | 28 mars 2025 |
| Codes NSF | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion320 — Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Cette certification atteste de compétences complémentaires aux amangers, dans le domaine de la motivation et de la communication. Cette certification vient répondre à plusieurs problématiques majeures que rencontrent aujourd’hui les entreprises.
Face aux difficultés de recrutement, les entreprises font évoluer leurs collaborateurs. Les manageurs de l’encadrement d’aujourd’hui sont très couramment des techniciens ou des opérateurs qui présentaient hier le meilleur profil technique. Ce sont donc des experts techniques mais sans forcément les compétences relationnelles managériales nécessaires.
Par ailleurs, conserver les talents dans l’entreprise est devenu un enjeu vital, les manageurs managent mais compte tenu des exigences de plus en plus fortes en interne des collaborateurs, ils se doivent de développer des compétences complémentaires, et ainsi de passer d’un management technique à un management MOTIVANT par la mise en œuvre de techniques de management motivationnel et de communication parfaitement maîtrisées où la reconnaissance de la personne et le sens de l’action sont au centre de la relation.
Enfin, favoriser le lien entre les générations est essentiel, les manageurs doivent être capables d’identifier les leviers de motivation de chacun et de trouver les meilleurs canaux de communication afin de permettre la transmission des savoir-faire et des compétences, et ainsi favoriser un climat social serein, un esprit d’appartenance et la mise en place progressive d’une véritable culture d’entreprise.
Elle s''adresse à des publics variés : chef d’atelier, chef d’équipe, exploitant, responsable de site, responsable de service de tous secteurs au sein d'entreprises privées ou publics.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Identifier les leviers de motivation et les signes de démotivation de chacun afin de développer et maintenir un haut niveau de motivation, d’adhésion et d’implication de l’ensemble de ses collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap en construisant un plan de management adapté.
Réaliser des entretiens individuels motivants en présentiel ou à distance, en pratiquant les techniques d’entretien de début d’action, de valorisation et de correction d’erreur motivante dans le but d’aider tous les collaborateurs, y compris en situation de handicap, à réussir leurs actions, de transmettre des informations et des savoir-faire et ainsi développer la performance de tous dans le cadre d’un management motivationnel.
Adapter sa communication individuelle et collective, en décryptant et analysant des dissonances verbales et comportementales du collaborateur dans le but de le préparer, le rassurer, l’accompagner dans sa mission et faciliter le cas échéant les activités des personnes en situation de handicap, par l’ajustement de son mode de communication en fonction de ses réactions.
Gérer les tensions individuelles et collectives en présentiel ou à distance en utilisant les techniques de recadrage motivantes, dans le but de mettre en place des actions adaptées, y compris avec des personnes en situation de handicap, visant à maintenir la cohésion du service et à restaurer un climat de confiance.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Avoir une expérience professionnelle d’un an minimum dans une fonction d’encadrement
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : 5 personnes ayant au minimum 10 années d’expérience dans le management : 2 membres internes au certificateur et 3 professionnels externes au certificateur (professionnels de direction d’entreprise ou de gestion RH)
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Kifacoal — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7127 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7127 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7127 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Piloter des parcours d’insertion avec la méthode MAPPI® RS 7116
- Réaliser des techniques de prothèsie ongulaire RS 7100
- Réaliser un maquillage naturel et un maquillage sophistiqué RS 7119
- Se professionnaliser en prothèsie ongulaire RS 7099
- Taille, entretien, rasage de barbe et de moustache RS 7121
- Utilisation de la plateforme collaborative Microsoft 365 RS 7094
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.