La certification RS 6000 — code officiel RS6000 — « Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6000
| Intitulé | Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap |
|---|---|
| Code RS | RS 6000 RS6000 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises |
| Date d'échéance | 25 avril 2027 |
| Date de décision | 25 avril 2022 |
| Codes NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif |
🎯Objectifs et contexte de la certification
L'objectif de la certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est de permettre à tout professionnel du marché de l'emploi et aux responsables des ressources humaines de disposer des compétences requises pour accompagner, vers et/ou dans l'emploi, une personne en situation de handicap (psychique, mental, spécifiques, troubles dys -dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie,..-, autisme et les maladies chroniques évolutives) en tenant compte de sa pathologie.
Le titulaire de la certification sera en capacité de faciliter la communication avec le travailleur en situation de handicap, d'identifier les mesures de compensation à mettre en œuvre et de favoriser son intégration dans un collectif de travail.
La certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » s'adresse donc à plusieurs secteurs d'activité (conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, développement des ressources humaines, orientation professionnelle), et plus précisément à tous les professionnels qui accompagnent un bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) vers l’emploi et/ou dans l'emploi, mais également aux professionnels du conseil, intervenant dans le champ de l’orientation professionnelle, des transitions professionnelles des personnes en situation de handicap (notamment conseillers en insertion professionnelle, conseillers de maintien dans l’emploi, chargés de mission handicap).
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
* Communiquer efficacement lors d’entretiens avec des personnes en situation de handicap et auprès d'employeurs, parties prenantes dans le cadre d'un accès à l'emploi, du suivi dans l'emploi et du maintien dans l’emploi, en utilisant les techniques adaptées à la relation d’aide et en prodiguant les conseils adaptés à la situation, en adoptant une posture non-influente, en gérant et analysant ses émotions et celles des parties prenantes, en ajustant sa conduite et son discours au regard de la pathologie de la personne en situation de handicap et des enjeux de la situation vécue par les parties prenantes, afin d'instaurer auprès d’elles un cadre de confiance et sécurisant pour l'accès et le maintien dans l’emploi.
* Identifier les incidences, sur le travail, propres au type de handicap (pathologie) du bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en analysant les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap et ses éventuels freins, en diagnostiquant les conditions d’employabilité liées à sa pathologie, afin de l'informer des conditions optimales de réalisation de son projet professionnel (demandeur d’emploi, BOE, salarié)
* Identifier les mesures de compensation du handicap, en analysant le poste de travail de manière systémique (environnement, collectif de travail, technique, …), en sélectionnant au regard du handicap le(s) dispositif(s) efficient(s), pour mettre en adéquation le poste de travail avec le degré de handicap de la personne et ses compétences.
* Accompagner, vers ou dans l'emploi, le bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en tenant compte de son handicap et de ses retentissements (conséquence de la pathologie, expression des troubles) lors de l’élaboration du projet professionnel, en repérant tous signes significatifs manifestés par la personne en situation de handicap ayant des effets sur le déploiement du projet professionnel et/ou dans le cadre de l'accompagnement, en appréhendant les réticences de l'intégration d’un bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou d'un travailleur handicapé dans un collectif de travail, afin de favoriser son intégration ou son maintien dans l'emploi au sein du collectif de travail.
Niveau de maîtrise attendu
Aucun
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Le candidat à la certification doit obligatoirement réaliser une activité professionnelle liée à l'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap. Pour les demandeurs d'emploi ou les personnes en transition professionnelle, des stages d'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap doivent être réalisés.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury est une équipe pluridisciplinaire composée de : - un Directeur ou un Responsable d’une mission handicap d’un employeur public ou privé, - un Directeur ou un Responsable spécialisé dans la santé au travail, - un Directeur ou un Responsable issu d’une association gestionnaire Cap emploi qui n’exerce plus ses fonctions au sein de l’association en tant que salarié ou administrateur.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Confederation Nationale Handicap & Emploi des Organismes de Placement Specialises — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6000 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6000 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6000 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Préparation mentale du sportif (DU) RS 6007
- Certification en anglais LTE (écouter, lire, écrire, parler) – LanguageCert RS 7106
- Manager la performance individuelle et collective par la motivation RS 7127
- Piloter des parcours d’insertion avec la méthode MAPPI® RS 7116
- Réaliser des techniques de prothèsie ongulaire RS 7100
- Réaliser un maquillage naturel et un maquillage sophistiqué RS 7119
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.