La certification RS 7279 — code officiel RS7279 — « Exercer la mission de référent handicap en entreprise » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par College des Talents. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7279
| Intitulé | Exercer la mission de référent handicap en entreprise |
|---|---|
| Code RS | RS 7279 RS7279 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | College des Talents |
| Date d'échéance | 24 septembre 2028 |
| Date limite de délivrance | 24 mars 2029 |
| Date de décision | 24 septembre 2025 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Cette certification répond à un enjeu sociétal et économique majeur pour les organisations de toutes tailles et tous secteurs. Dans un contexte où l'inclusion et la diversité deviennent des valeurs fondamentales, la mission du Référent handicap s'avère cruciale pour transformer les pratiques et les mentalités dans les différents contextes professionnels (entreprise, fonction publique, structure de formation professionnelle…). Elle répond également à un besoin croissant des organisations de se conformer aux obligations légales (loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances).
Cette certification vise à doter les professionnels concernés des compétences nécessaires pour relever les défis complexes liés à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour les organisations, disposer d'un Référent handicap certifié signifie bénéficier d'un expert capable de piloter une politique handicap cohérente, d’accompagner efficacement les personnes en situation de handicap et d'insuffler une culture inclusive à tous les niveaux.
Pour les professionnels visés par cette certification, qu'ils exercent déjà cette mission ou qu’ils aspirent à cette fonction, l'enjeu est d’acquérir une expertise reconnue leur permettant de jouer un rôle stratégique dans la mise en œuvre de politiques RSE ambitieuses et dans l'amélioration de la performance globale de leur organisation. En somme, cette certification répond à un besoin concret de professionnalisation de la fonction de Référent handicap, essentielle pour construire un monde du travail plus inclusif, performant et en phase avec les attentes sociétales actuelles.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Analyser la politique handicap de l’organisation, à travers la compréhension des enjeux liés, en identifiant son périmètre d’intervention en tant que Référent Handicap et en prenant en compte son écosystème (types de handicap et moyens de compensation associés, cadre légal, acteurs…), afin de faciliter sa mise en œuvre tout en gagnant en efficacité dans l’exercice de sa mission.
Piloter la politique handicap de l’organisation, en coordonnant les actions et initiatives liées au handicap (communication, recrutement, aménagements…), en collaborant avec les différentes parties prenantes et ressources externes, en contrôlant son efficacité avec des indicateurs de suivi et en établissant des bilans, afin de favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Accompagner les personnes en situation de handicap, à travers la mise en œuvre d’actions concrètes d’information, d’évaluation des besoins spécifiques, de recherche et de mise en œuvre de solutions adaptées, et de soutien personnalisé (démarches, suivi administratif…), pour assurer leur intégration au sein de l'organisation et leur évolution professionnelle.
Sensibiliser les acteurs internes/équipes et communiquer sur le handicap et ses enjeux, en organisant des actions de communication et de sensibilisation et des ateliers pratiques, et en diffusant des ressources pédagogiques adaptées, afin d’améliorer la compréhension et l'acceptation du handicap dans le milieu professionnel tout en développant une culture inclusive au sein de l'organisation.
Inscrire sa pratique dans une démarche éthique et d’amélioration continue, à travers le développement de son réseau professionnel et en participant à des événements dédiés, en réalisant une veille législative et sur les moyens d’accompagnement, et en analysant ses pratiques professionnelles au regard de la déontologie du référent handicap, afin d’accroitre durablement son niveau d’expertise et de performance.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Exercer ou avoir le projet d’exercer la mission de Référent handicap.
Pour valider la certification
Valider un certain nombre de critères pour chaque compétence.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : 2 personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : Un représentant de l’organisme certificateur, et un professionnel extérieur à l'organisme certificateur, dont la qualité est en lien avec la certification visée. Ce professionnel occupe la fonction de Président du Jury.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7279 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7279 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7279 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Exercer une mission de médiation intra ou inter entreprise RS 7275
- Exploiter les fonctionnalités de Microsoft Excel pour la gestion et l'analyse des donn… RS 7256
- Gérer la relation client dans le secteur du paysage RS 7273
- Intégrer la préparation mentale d'un sportif ou d'une équipe dans ses prestations de c… RS 7252
- Intégrer les techniques écologiques dans les travaux d'entretien et d'aménagement pays… RS 7272
- Mettre en œuvre les méthodes agiles au sein d'une unité opérationnelle RS 7266
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.