La certification RS 7137 — code officiel RS7137 — « Animer des groupes de codéveloppement professionnel et managérial » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Anima - Cecodev. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7137
| Intitulé | Animer des groupes de codéveloppement professionnel et managérial |
|---|---|
| Code RS | RS 7137 RS7137 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Anima - Cecodev |
| Date d'échéance | 30 avril 2030 |
| Date limite de délivrance | 30 octobre 2030 |
| Date de décision | 30 avril 2025 |
| Codes NSF | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi |
🎯Objectifs et contexte de la certification
CONTEXTE:
Les organisations professionnelles conduisent de nombreuses transformations. Elles sollicitent notamment les managers et collaborateurs et leur demandent :
de s'adapter et de s'entraider pour faire face aux difficultés de la conduite du changement
de développer la coopération et le fonctionnement en collectif : dans leurs équipes, entre les services, entre les métiers
de soutenir, accompagner et développer les collaborateurs
de gérer les risques psychosociaux (surcharges, souffrance au travail)
La méthode du Codéveloppement professionnel et managérial, approche de formation managériale innovante et inclusive, répond à ces besoins, et de plus sa pédagogie d'apprentissage par l'action à partir des situations réelles des participants, est plébiscitée.
Public
Cette certification s’adresse en premier lieu à des acteurs désirant jouer un rôle de conseil, de facilitation et de développement auprès des managers et collaborateurs qui font face aux transformations. Il peut s’agit d’acteurs :
issus de l’entreprise comme les RH, conseillers carrières, formateurs ou consultants internes, managers,
ou externes tels que les consultants, coachs, formateurs ou facilitateurs en intelligence collective.
Ces personnes ont au départ des aptitudes pour la facilitation d'un groupe de professionnels grâce notamment à des capacités d’écoute, de questionnement, d’animation de groupe et d’intelligence relationnelle.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
C1 - Établir un cadre sécurisant en énonçant explicitement les règles de fonctionnement, en recueillant l’adhésion de chaque participant et en précisant les rôles et responsabilités de chacun afin d’assurer des échanges respectueux de tous, y compris les participants en situation de handicap.
C2 - Conduire avec sens et clarté les différentes étapes de la méthode, en adaptant avec inclusivité les consignes au groupe, en vérifiant leur appropriation et en guidant la progression séquentielle, pour déployer efficacement la démarche au sein d'un groupe de pairs.
C3 - Faciliter les échanges en encourageant l'expression équilibrée de chacun, en utilisant des techniques de facilitation adaptées, en régulant les dynamiques interpersonnelles et en valorisant la diversité des contributions, afin de créer un climat de confiance propice à l'implication active de tous les participants, y compris ceux en situation de handicap.
C4 - Stimuler la prise de conscience des processus d'apprentissage en cours en mettant en lumière les moments significatifs, en questionnant les observations partagées, en valorisant les erreurs et en favorisant l'analyse distanciée, pour permettre au groupe d'identifier ses apprentissages individuels ou collectifs.
C5 - Constituer un groupe cohérent en analysant les besoins, en respectant les critères de complémentarité et de parité, en clarifiant les objectifs communs et en planifiant un cycle structuré de séances, afin de réunir les conditions d'une dynamique d'apprentissage entre pairs efficace et efficiente.
Niveau de maîtrise attendu
Les 5 compétences du référentiel d'animation doivent être acquises pour obtenir la certification.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Les pré-requis à l'entrée de la formation sont une connaissance ou expérience minimale de la démarche du Codéveloppement comme participant, et l'ouverture à recevoir des feedbacks pour développer les compétences attendues.
Pour valider la certification
Le pré-requis pour se présenter à l'examen de certification est d'avoir suivi avec assiduité la formation "Animer des groupes de Codéveloppement professionnel et managérial".
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury, convoqué par la dirigeante d'Anima Cecodev, comprend 2 personnes : * Un animateur expérimenté, certifié RS 2809 ou RS 6136 depuis au moins 4 ans et accrédité, interne à l'organisme et représentant l'organisme certificateur. * Un animateur expérimenté, certifiée RS 2809 ou RS 6136 depuis au moins 4 ans et accrédité, externe à l'organisme et représentant le champ professionnel
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Anima - Cecodev — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7137 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7137 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7137 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Chiffrer son projet de création, reprise ou développement d'activité en agriculture pa… RS 7135
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’intelligence économique RS 7147
- Conduire une transformation numérique RS 7153
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires ou monodisciplinaires dans un secteur d’act… RS 7156
- Développer une stratégie commerciale de réponses aux marchés publics RS 7140
- Gestion administrative des réponses aux marchés publics RS 7139
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.