La certification RS 7307 — code officiel RS7307 — « Accompagner les talents et développer la performance en équipe » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Strat Consultant. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7307
| Intitulé | Accompagner les talents et développer la performance en équipe |
|---|---|
| Code RS | RS 7307 RS7307 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Strat Consultant |
| Date d'échéance | 24 septembre 2027 |
| Date limite de délivrance | 24 mars 2028 |
| Date de décision | 24 septembre 2025 |
| Codes NSF | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
🎯Objectifs et contexte de la certification
À l'ère de l'intelligence artificielle et des mutations technologiques accélérées, les modes de management et d'accompagnement évoluent radicalement. Les compétences purement techniques s'automatisent tandis que les compétences comportementales et relationnelles deviennent déterminantes. Dans ce contexte, la capacité à "travailler en équipe" émerge comme un facteur critique de succès, tant pour l'efficacité collective que pour la qualité de vie au travail.
Les professionnels visés par cette certification interviennent pour développer l'intelligence collective, optimiser les interactions humaines et faciliter la complémentarité des talents. Ils analysent les profils comportementaux, diagnostiquent les dynamiques d'équipe, et construisent des parcours de développement adaptés au potentiel des personnes et des équipes. Leur expertise permet aux collaborateurs de "prendre la bonne place" et de s'épanouir professionnellement, tout en renforçant leur adaptabilité face aux transformations organisationnelles et technologiques.
Ils développent le travail en équipe, favorisent l’expression des talents des personnes afin de permettre la réalisation des missions et l’évolution de carrière.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Analyser les différents comportements des personnes et leurs interactions en équipe afin de réaliser un diagnostic individuel et collectif en utilisant la grille de lecture des rôles en équipe
Élaborer et communiquer des axes d'amélioration individuels et collectifs en s'appuyant sur les résultats du diagnostic des rôles en équipe afin d'optimiser la performance et la coopération et l'adaptation aux transformations technologiques au sein de l'équipe.
Concevoir un plan d'accompagnement collectif en s'appuyant sur le diagnostic des niveaux de maturité en équipe et en intégrant les principes d'accessibilité et de conception universelle, afin de renforcer la coopération et l'agilité collective face aux évolutions technologiques et organisationnelles.
Animer des séquences de travail collectif en valorisant le potentiel humain, et les compétences distinctives des personnes, à travers les techniques de facilitation basées sur la complémentarité des rôles en équipe, afin d'optimiser la coopération et d'atteindre les objectifs de performance définis.
Construire un parcours de développement professionnel individualisé en alignant le profil comportemental de la personne (révélé par la grille des contributions) avec les exigences évolutives des métiers et des organisations, afin de renforcer son potentiel, son adaptabilité et son épanouissement.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Être en activité sur les fonctions de responsable de projets, manager, responsable formation, responsable ressources humaines, consultant.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Un représentant de STRAT Consultant, le PDG ou le responsable formation. Un représentant extérieur du monde économique accrédité à la méthode des rôles en équipe Belbin.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7307 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7307 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7307 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Améliorer l’efficacité de sa TPE à l’aide de l’IA RS 7311
- Animer une action de formation à la méthode d’accompagnement et de pilotage des parcou… RS 7281
- Conseil en image RS 7276
- Extension de cils et volume russe RS 7306
- ICDL - Concevoir des projets techniques avec des outils et logiciels de CAO 3D RS 7249
- ICDL - Utiliser des outils et logiciels de PAO RS 7250
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.