La certification RS 7448 — code officiel RS7448 — « Accompagner le changement par les techniques de coaching » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par SAS Groupe Coach Academie. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7448
| Intitulé | Accompagner le changement par les techniques de coaching |
|---|---|
| Code RS | RS 7448 RS7448 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | SAS Groupe Coach Academie |
| Date d'échéance | 18 décembre 2030 |
| Date limite de délivrance | 17 juin 2031 |
| Date de décision | 18 décembre 2025 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Depuis plusieurs années maintenant, le monde du travail français est soumis à des transformations majeures comme l'essor du travail à distance, l'automatisation croissante et l'émergence de nouveaux compétences reflétant les évolutions technologiques et sociétales. Les compétences en coaching vont permettre d’accompagner les collaborateurs à traverser ces transformations tout en préservant ou en optimisant la performance organisationnelle. Le coaching permet ainsi aux managers d'acquérir des compétences spécifiques pour accompagner leurs équipes à travers ses transformations.
En se concentrant sur le développement du potentiel individuel, le coaching aide les collaborateurs à s'adapter plus facilement aux nouvelles compétences requises (digitalisation, automatisation, etc.). Face aux incertitudes et aux défis induits par le changement, le coaching aide à favoriser la qualité de vie au travail, un enjeu de plus en plus important pour les entreprises. De plus, le coaching favorise la communication, la confiance et la collaboration au sein des équipes. En aidant les membres à mieux se comprendre et à travailler ensemble, il renforce la cohésion et facilite l'adaptation collective aux changements.
Le certification "Accompagner le changement par les techniques de coaching" permet de répondre aux besoins croissants d'organisations cherchant à développer leurs capacités de gestion du changement à travers des techniques de coaching innovantes et adaptées.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Analyser la situation du client en identifiant précisément son besoin et/ou celui de l’entreprise, en clarifiant le ou les objectifs visés et les enjeux associés et en prenant en compte des situations spécifiques telles que le handicap, l’interculturalité, etc. afin d’élaborer le futur cadre de l’intervention de coaching d’accompagnement au changement.
Présenter l’accompagnement coaching proposé oralement et par écrit en précisant ses conditions de réalisation ainsi que son cadre déontologique afin d’expliciter la prestation de coaching dans toutes ses composantes (modalités, méthodologie durée, déontologie, confidentialité, co-responsabilité).
Mener une séance de coaching en utilisant les techniques de questionnement et d’écoute adaptées à chaque situation afin de créer des conditions favorables à la levée des résistances et à la mise en œuvre du changement.
Conduire une mission de coaching en respectant les différentes étapes du processus du changement et en intégrant les techniques et outils adaptés afin d’accompagner le ou les changements contractualisés. (Outils et méthodes mobilisées : questionnements d’exploration, d’objectif et de solution, brainstorming (stratégie Walt Disney), quizz talent, outil de cohérence, SWOT, outil SMART)
Évaluer de manière continue et partagée les résultats de l’accompagnement au regard des objectifs du contrat, à l’aide d’outils de suivi (grilles d’analyse, bilans intermédiaires, feedbacks réguliers) afin d’ajuster le plan d’action et favoriser l’ancrage des apprentissages.
Réaliser le bilan des actions mises en place, des compétences acquises et des objectifs atteints en les formalisant par écrit afin de conclure la mission de coaching.
Améliorer en continu sa pratique professionnelle en faisant appel à la supervision, au mentoring et aux échanges entre pairs afin d’enrichir son accompagnement et de l’ajuster aux besoins du marché du travail.
Établir un plan de communication interne ou externe en respectant le cadre juridique et réglementaire afin de promouvoir son accompagnement.
Niveau de maîtrise attendu
Le candidat doit remplir à minima 80% des critères d’évaluation pour obtenir la certification.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Les prérequis sont les suivants : • Être en situation d’encadrement d’équipe et souhaiter intégrer le coaching dans son mode de management afin d’améliorer la performance de l’entreprise ou d’un service, • Ou être entrepreneur et souhaiter utiliser le coaching au bénéfice de la pérennité de la croissance de sa propre entreprise, de la performance de ses ressources humaines et pour apporter de la valeur ajoutée et un atout concurrentiel auprès de sa clientèle, • Ou être en profession libérale type consultant, professionnel de la santé, etc.
et souhaitant élargir son offre de services • Et avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont une expérience de management, ou d’accompagnement ou d’animation de collectif Les prérequis sont analysés à travers d’un dossier de candidature et d’un entretien de motivation
Pour valider la certification
Les conditions de présentation d’un candidat à la certification sont les suivantes : - Avoir été présent à au moins 80% des cours dispensés par les intervenants formateurs.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury est composé de 2 personnes : - Un formateur de Coach Académie, - Un professionnel du coaching 50 % des membres du jury est donc composé de professionnels en exercice et indépendants de Coach Académie.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par SAS Groupe Coach Academie — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7448 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7448 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7448 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Animer un groupe d'analyse de pratiques professionnelles RS 7458
- Concevoir et piloter un projet DDQE en écologie du bâtiment RS 7480
- Accompagner l’apprentissage du français langue étrangère (FLE) RS 7422
- Animer une équipe de travail (Certificat de Compétences en Entreprise- CCE ) RS 7377
- Conduire l’audit d’un organisme de formation suivant le référentiel national qualité RS 7392
- Conseiller des médiations judiciaires et conventionnelles RS 7427
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.