📋L'essentiel de la fiche RNCP 38945
| Intitulé | Responsable en logistique |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP38945 |
| Niveau de qualification | Niveau 6 (Bac+3/4) |
| Certificateur | Aftral |
| Date d'échéance | 26 avril 2029 |
| Début des parcours | 26 avril 2024 |
| Code NSF | 311p — Gestion des flux et des stocks de marchandises |
| Code ROMEs | N1301 — Conception et organisation de la chaîne logistiqueN1302 — Direction de site logistiqueN1303 — Intervention technique d'exploitation logistique |
🎯Objectifs de la certification
La certification "Responsable en Logistique" s'adresse à différents publics du marché de l'Emploi et leur permet de mettre en pratique les compétences métiers essentielles une fois en poste. Les activités professionnelles liées aux métiers visés par la certification englobent un large éventail de responsabilités au sein de la chaîne logistique, décrivant un cadre d’exercice autonome, caractérisé par :
* l’encadrement et la gestion des équipes opérationnelles en veillant à l'application des procédures internes et des dispositions réglementaires (RSE, QHSE),
* la conception et la mise en œuvre des schémas d'optimisation des activités logistiques,
* la mesure et le suivi de la performance à travers le contrôle des coûts et des indicateurs de rentabilité, ainsi que la gestion budgétaire,
* le pilotage de l'amélioration continue et la mise en place de processus innovants à travers une démarche de Lean Management.
Dans le contexte économique mondial de globalisation des échanges et de mutation des modes de consommations (E-Commerce, réemploi des produits), la chaine logistique (qui désigne l'ensemble de processus et de flux impliqués dans la production et la livraison d'un produit ou d'un service, depuis la matière première jusqu'à la livraison finale au client), se doit de relier efficacement les fournisseurs, les fabricants, les prestataires logistiques et les clients finaux dans le but d’optimiser les coûts et de maintenir la qualité du produit ou du service. Cette chaine logistique est confrontée à des enjeux et évolutions majeurs comme la digitalisation, les mutations technologiques, la transition écologique et de nouvelles approches économiques comme la durabilité redéfinissant le cadre d'exercice des différents emplois de la logistique.
L'efficience de cette chaine logistique globale passe ainsi par l'intervention de maillons essentiels dont fait partie le "Responsable en Logistique".
Activités visées
Pilotage et suivi des acteurs des activités logistiques
Animation des acteurs des activités logistiques dans le cadre des dispositions RSE et réglementaires
Définition des moyens nécessaires à l’organisation optimisée des activités logistiques
Mise en œuvre des schémas d’optimisation des activités logistiques
Conception, suivi des indicateurs de performance des activités logistiques
Pilotage et suivi de la performance économique de l’activité logistique
Réalisation d’un diagnostic de la performance des activités logistiques
Mise en œuvre des solutions d’amélioration des activités logistiques
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Manager et encadrer les acteurs des activités logistiques
Voir les compétences du bloc (7)
- C1.1.1: Déterminer les besoins en recrutement et en formations des équipes logistiques dans le cadre des organisations de travail, des besoins en compétences et des fluctuations des activités logistiques en lien avec les services concernés afin d’assurer le déroulement optimisé de l’organisation log
- C1.1.2: Organiser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs en tenant compte des besoins en compétences en fonction des opérations logistiques et des développements d’activité afin de favoriser et garantir l’organisation du travail des équipes logistiques.
- C1.1.3: Réaliser les entretiens annuels d’évaluation à partir des dispositifs réglementaires et des procédures de l’entreprise afin d’apprécier les réalisations professionnelles et favoriser la montée en compétences des collaborateurs dans le cadre des activités logistiques.
- C1.2.1: Encadrer et suivre les collaborateurs en veillant à l’application des procédures internes (QHSSE) et réglementaires par l’intermédiaire de rituels managériaux afin de garantir les objectifs visés par l’organisation du travail ainsi que le respect des dispositions de la RSE en s’assurant de l
- C1.2.2: Prévenir les conflits individuels et/ou collectifs en utilisant des méthodes managériales adaptées en lien direct avec les CSE, afin de favoriser le climat social de l’entreprise.
- C1.2.3: Participer à la mise en place de mesures d’aménagement et d’adaptation de postes de travail de personnes en situation de handicap afin de leur assurer un accès à l’emploi et favoriser leur autonomie dans le cadre des activités logistiques.
- C.1.2.4: Gérer les changements d’organisations à partir des directives de sa hiérarchie et en intégrant les collaborateurs de l’entreprise afin de préserver le climat social et favoriser l’adhésion des équipes dans le cadre des activités logistiques.
Concevoir et mettre en oeuvre des schemas d'optimisation des activités logistiques
Voir les compétences du bloc (5)
- C2.1.1: Caractériser la nature et la volumétrie des opérations logistiques à mettre en œuvre à partir de l’analyse de la demande client afin d’identifier les contraintes techniques, financières et réglementaires par rapport aux besoins exprimés.
- C2.1.2: Dimensionner les moyens humains, matériels et financiers à mobiliser dans le cadre de la demande client à partir des calculs prévisionnels de charges de travail et de taux d’engagement, en tenant compte des standards de coûts, des budgets alloués et des critères liés à la RSE, afin de défini
- C2.1.3: Formaliser auprès de sa hiérarchie et/ou du client une organisation logistique optimisée garantissant les engagements de coût, qualité et délais répondant à la demande client afin de faire valider le déploiement et le pilotage des activités logistiques.
- C2.2.1: Définir et mettre en œuvre les étapes du déploiement des organisations de travail adaptées en utilisant la méthodologie de gestion de projet en collaboration avec les acteurs internes et externes afin de respecter la demande client et les dispositions RSE et de prévention des risques.
- C.2.2.2: Piloter la mise en œuvre du déploiement des organisations de travail à partir d’outils adaptés de planification et de suivi afin de garantir le respect des engagements coûts, qualité, délais.
Mesurer et contrôler la performance des activités logistiques
Voir les compétences du bloc (5)
- C.3.1.1: Déterminer des indicateurs adaptés à l’analyse de la performance logistique à partir des critères de qualité, coûts, délais fixés par la direction et/ou le client afin de fixer des objectifs attendus pour les différentes activités logistiques.
- C3.1.2: Mesurer et contrôler l’atteinte des objectifs fixés à partir des données de reporting des tableaux de bord opérationnels disponibles afin d’analyser la performance générale des activités logistiques.
- C3.1.3: Synthétiser les résultats de l’activité logistique à partir de l’analyse de sa performance afin de diffuser et communiquer ces résultats aux acteurs concernés et adapter l’organisation des activités logistiques.
- C3.2.1: Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels d’exploitation et/ou d’investissements à partir des volumes d’activité prévisionnelle et des standards de coûts et de rentabilité afin de répondre aux demandes d’évolutions des activités logistiques et garantir la rentabilité et la product
- C3.2.2: Contrôler l’évolution des coûts impactant la performance économique par l’intermédiaire du suivi du budget d’exploitation afin d’atteindre les niveaux de rentabilité et de productivité visés.
Piloter l'amélioration continue des activités logistiques
Voir les compétences du bloc (5)
- C4.1.1: Analyser les résultats de la mesure de la performance à partir des dysfonctionnements et écarts constatés en utilisant les outils et méthodes de diagnostic logistique afin d’identifier les causes « racine ».
- C4.1.2: Émettre et proposer des scénarios d’hypothèses de solutions à partir des causes « racine » identifiées et impliquant les acteurs concernés afin de sélectionner la solution la plus adaptée.
- C4.1.3: Valider l’efficience de la solution retenue en lien avec sa hiérarchie à partir de l’identification de ses forces, faiblesses, opportunités et menaces afin de pérenniser et standardiser cette solution dans une démarche d’amélioration continue.
- C4.2.1: Appliquer les solutions d’amélioration des activités logistiques à partir de l’élaboration d’un plan d’action afin de supprimer et/ou réduire les écarts et/ou dysfonctionnements impactant la performance des activités logistiques.
- C4.2.2: Suivre les actions d’amélioration continue permanentes et durables permettant l’atteinte de la satisfaction des clients et des collaborateurs de l’entreprise afin de s’inscrire dans une démarche de Lean Management.
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Le REL peut exercer son emploi dans divers secteurs, tels que :
* La prestation logistique (entreposage et stockage non frigorifique)
* Le commerce de gros, la pharmacie,
* L’industrie agricole et alimentaire,
* L’industrie automobile,
* Les équipements mécaniques,
* La chimie,
* Les services et conseils aux entreprises.
comportant des activités de réception, stockage/déstockage, préparation de commandes, expédition ou logistique des retours.
Types d'emplois accessibles
* Responsable exploitation logistique,
* Responsable unité(s) logistique(s),
* Coordinateur des flux logistiques,
* Responsable des processus logistiques,
* Responsable des méthodes logistiques,
* Responsable des opérations logistiques,
* Responsable des approvisionnements,
* Responsable logistique industrielle,
* Responsable logistique de distribution,
* Responsable de l’ordonnancement.
* Responsable études et projet
* Chargé d’études logistiques,
* Chef de projets logistiques
Les postes visés par la certification REL peuvent s'orienter vers la fonction d'adjoint.
Nota : Fonctions possibles en premier emploi, en particulier dans les grandes entreprises :
* Technicien logistique,
* Chef d'équipes,
* Approvisionneur
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Aftral — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 38945 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 38945 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Responsable en logistique et transport (DU) RNCP 40388
- Responsable en management d'unité et de projet RNCP 36288
- Responsable en management opérationnel en hôtellerie internationale RNCP 39885
- Responsable exploitation et méthodes en transport de voyageurs RNCP 38952
- Responsable génie des bioprocédés pharmaceutiques RNCP 40269
- Responsable green IT RNCP 39388
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.