📋L'essentiel de la fiche RNCP 39529
| Intitulé | Gestionnaire des ressources humaines |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP39529 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Ministere des Armees |
| Date d'échéance | 16 octobre 2028 |
| Début des parcours | 17 octobre 2023 |
| Code NSF | 315t — Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
| Code ROMEs | M1501 — Assistanat en ressources humainesM1604 — Assistanat de direction |
🎯Objectifs de la certification
Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l’organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l’organisation du travail et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d’intervention du gestionnaire des ressources humaines.
Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité, ces métiers s’exercent au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat ou encore dans le domaine associatif.
Activités visées
Le gestionnaire des ressources humaines : - Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ; - Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ; - Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels.
- Organiser l’activité de la cellule RH. - Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH. - Contrôler la documentation de la cellule RH. - Administrer la carrière du personnel. - Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel - Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel - Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Organiser l’activité et manager une cellule « Ressources humaines »
Voir les compétences du bloc (2)
- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information
- Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution - Planifier les activités de la cellule d’emploi - Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et propose
Effectuer la gestion administrative du personnel
Voir les compétences du bloc (1)
- Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel - Conseiller le personnel dans son parcours professionnel - Garantir la conformité et
Effectuer la gestion des droits financiers et sociaux du personnel
Voir les compétences du bloc (1)
- Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel - Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits
Suivre la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme de gestion des RH
Voir les compétences du bloc (1)
- Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs - Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure :
- en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier.
- dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer.
Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l’accès à toute branche d’activité et type d’entreprise/cabinet de toute taille, disposant d’un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif.
Types d'emplois accessibles
Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées :
- Gestionnaire des ressources humaines - chef ou adjoint d’une cellule RH - gestionnaire de paie - assistant de direction - délégué administratif - technicien en chancellerie
Métier et fonction visées dans le secteur civil :
- Gestionnaire des ressources humaines - Gestionnaire de paie - Assistant développement ressources humaines - Assistant RH et paie - Gestionnaire administration du personnel / du recrutement / de la formation
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Ministere des Armees — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 39529 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 39529 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Greffier pénaliste RNCP 39319
- Guide nature multilingue (fiche nationale) RNCP 41392
- Hydraulique agricole RNCP 39678
- Industries céramiques RNCP 37197
- Informatique d’organisation et systèmes d’information (fiche nationale) RNCP 36757
- Infrastructures numériques (fiche nationale) RNCP 38867
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.