📋L'essentiel de la fiche RNCP 35912
| Intitulé | Gestion des ressources humaines (fiche nationale) |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP35912 |
| Niveau de qualification | Niveau 7 (Bac+5) |
| Certificateur | Conservatoire National des Arts et Metiers +47 co-certificateurs |
| Date d'échéance | 31 août 2026 |
| Début des parcours | 1er septembre 2021 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Code ROMEs | K2111 — Formation professionnelleM1402 — Conseil en organisation et management d'entrepriseM1502 — Développement des ressources humainesM1503 — Management des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie.
Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.
Activités visées
- Elaboration de la stratégie RH (ou participation à l’élaboration) et formalisation d'un schéma directeur RH ou d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (besoins quantitatifs et qualitatifs) en adéquation avec les évolutions stratégiques de l’organisation - Mise en place ou gestion des procédures de recrutement ou des plans de sauvegarde de l’emploi - Pilotage de la gestion opérationnelle des compétences : anticipation des besoins de l'entreprise en matière de compétences, développement des compétences par des actions de formations innovantes - Gestion des carrières et des trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation) - Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Animation des relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Conseil ou assistance aux responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel - Mise en place d'une veille des conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Audit des pratiques de gestion des ressources humaines - Développement d'une communication interne et un marketing RH, promotion d'une marque employeur - Pilotage et suivi de l’implémentation des outils digitaux de GRH (SIRH)
🧩Les 10 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Voir les compétences du bloc (2)
- Identifier
- les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Voir les compétences du bloc (3)
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines - Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux - Conduire une analyse réflexive et distanciée pr
Communiquer en contexte professionnel
Voir les compétences du bloc (5)
- Identifier, sélectionner et
- analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour
- documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Communiquer à des fins de
- formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en
- français et dans au moins une langue étrangère
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Voir les compétences du bloc (11)
- Gérer des contextes
- professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles - Prendre des responsabilités
- pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour
- réviser la performance stratégique d'une équipe - Conduire un projet (conception,
- pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation,
- diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un
- cadre collaboratif
- Analyser ses actions en
- situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le
- cadre d'une démarche qualité - Respecter les principes
- d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Élaborer une vision stratégique en GRH
Voir les compétences du bloc (3)
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
Voir les compétences du bloc (2)
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l’évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
Voir les compétences du bloc (2)
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
Voir les compétences du bloc (6)
- Appliquer et respecter
- des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et
- en relations sociales
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH
- Développer une
- marque employeur et des techniques de recrutement associées
Développer une culture managériale et organisationnelle
Voir les compétences du bloc (3)
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
Accompagner les comportements et postures au travail
Voir les compétences du bloc (2)
- Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management
- Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
M70 Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion N 82 Services administratifs et autres services de soutien aux entreprises
entreprises secteur privé, pme-tpe associations ; mutuelles ; coopératives Secteurs : nouvelles technologies, transport et logistique, agroalimentaire, énergie, bâtiment, automobile, tourisme, santé, information/communication, finances, immobilier, construction
Types d'emplois accessibles
- Assistant Ressources Humaines - Chargé de développement RH
- Chargé de- ou responsable du développement de la formation et des compétences - Responsable ressources humaines (RRH) ou Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME - Chargé de / Responsable du recrutement - Chargé de / Responsable de la paie - Chargé de / Responsable des Relations Sociales - Chargé de / Responsable du SIRH - Chargé de / Responsable de la communication interne et du marketing RH - Gestionnaire des emplois et des carrières - Chargé d'études RH - Consultant en Gestion des Ressources Humaines - Consultant en organisation - Contrôleur de gestion sociale - Analyste des données RH - Responsable d'un organisme de formation, d'insertion, d’emploi - Formateur en Gestion des Ressources Humaines
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Conservatoire National des Arts et Metiers — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 35912 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 35912 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Gestion des ressources humaines (fiche nationale) RNCP 42359
- Gestion des territoires et développement local (fiche nationale) RNCP 39193
- Gestion Stratégique des Affaires Internationales RNCP 41184
- Histoire (fiche nationale) RNCP 40794
- Histoire de l'art (fiche nationale) RNCP 41176
- Histoire de l'art et archéologie (fiche nationale) RNCP 41177
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 24 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.