Certification active — échéance 24/09/2030RNCP 41291

CQP Préventeur santé-sécurité au travail et environnement

Tout ce qu'un organisme de formation doit savoir pour proposer, préparer et gérer cette certification : référentiel, habilitation, obligations réglementaires — et pilotage dans Loop.

Niveau5 (Bac+2)
CertificateurCommission Paritaire Nat…
Blocs de compétences2 blocs
Éligible CPFOui

📋L'essentiel de la fiche RNCP 41291

IntituléCQP Préventeur santé-sécurité au travail et environnement
Code RNCPRNCP41291
Niveau de qualificationNiveau 5 (Bac+2)
CertificateurCommission Paritaire Nationale de l'emploi de la Métallurgie +1 co-certificateur
Date d'échéance24 septembre 2030
Début des parcours24 septembre 2025
Code NSF340r — Spécialites plurivalentes des services a la collectivité (contrôle-prévention)
Code ROMEH1303 — Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel

🎯Objectifs de la certification

Le Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement est chargé de prévenir les risques en matière de santé, sécurité au travail et environnement (SSE) au sein de l’entreprise ou de l’organisation. Il contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la direction, tout en s'assurant de l’amélioration continue des résultats en matière de gestion des risques SSE. Cela inclut l’identification des situations à risque, l’analyse des écarts par rapport aux normes réglementaires ou internes, ainsi que la proposition de solutions adaptées pour prévenir et limiter les impacts négatifs sur les travailleurs et l’environnement. En plus des responsabilités internes, le titulaire peut également être amené à intervenir dans le cadre de missions spécifiques, telles que des audits externes ou des prestations de conseil auprès de partenaires ou de clients. Il agit dans le cadre de la conformité légale et de la recherche de l’efficacité des actions de prévention, tout en sensibilisant et en formant les équipes aux bonnes pratiques SSE.

Activités visées

* La mise en place d’un plan d’action qualité
Cette activité consiste à identifier la situation initiale par rapport à l’attendu afin de déterminer l’état des lieux de la santé,
de la sécurité au travail et des impacts environnementaux au sein de l’entreprise. Il s’agit de collecter et analyser les
données existantes (indicateurs de performance, audits, observations terrain, etc.) pour comprendre où se situe
l’entreprise par rapport aux normes et aux objectifs définis. Les informations réglementaires et normatives, ainsi que les
règles de sécurité, sont utilisées comme points de référence pour cette analyse. La situation attendue est également
définie, qu’elle soit qualitative ou quantitative, sous la forme d’indicateurs mesurables (comme le taux d’accidents ou le
niveau d’émissions polluantes).
* La prévention des risques Santé-Sécurité au travail et les impacts environnementaux
Cette activité consiste à identifier les exigences légales et réglementaires, ainsi que les préconisations applicables à
l’entreprise, afin de s'assurer que les actions menées respectent les lois en vigueur. Cela inclut la prise en compte des
normes SSE (Santé, Sécurité, Environnement) ainsi que les politiques internes de l’entreprise. Un dispositif de veille est
également mis en place pour anticiper les évolutions réglementaires.

🧩Les 2 blocs de compétences

La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.

RNCP41291BC01

Mise en place d'un plan d'action qualité

Voir les compétences du bloc (2)
  • Identifier la situation initiale par rapport à l'attendu et analyser les écarts
  • Définir un plan d'action et en mesurer l'efficacité
RNCP41291BC02

Prévention des risques Santé - Sécurité au travail et les impacts environnementaux

Voir les compétences du bloc (4)
  • Identifier les exigences légales et règlementaires, ainsi que les préconisations applicables à l’entreprise
  • Conduire des analyses et des évaluations des risques professionnels et/ou environnementaux
  • Proposer les référentiels, les méthodologies et/ou les outils nécessaires à la mise en œuvre en interne
  • Sensibiliser et/ou former les acteurs SSE (direction, responsables et opérationnels, …)

💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion

💼Secteurs et débouchés

Secteurs d'activité

Le Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement travaille au sein d’entreprises industrielles (automobile, aéronautique, mécanique, métallurgie, électronique, plasturgie, textile, construction aéronautique ou navale, bâtiment, agroalimentaire, médical, chimie, services, ...), dans un service support (comme le service sécurité). Il évolue dans un environnement de travail alternant entre des visites sur le terrain, des travaux administratifs au bureau, et des réunions stratégiques.

Types d'emplois accessibles

Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement,
Coordinateur ou Animateur SSTE,
Chargé de mission SSTE

🏫Proposer cette certification dans votre organisme

  1. Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Commission Paritaire Nationale de l'emploi de la Métallurgie — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
  2. Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
  3. Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
  4. Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.

🔄Gérer cette certification dans Loop

Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :

Sessions et convocationsPlanification des sessions, convocations et relances automatiques des candidats.
Émargement numériqueFeuilles d'émargement dématérialisées, conformes aux exigences de preuve Qualiopi.
Suivi par blocs de compétencesProgression de chaque candidat bloc par bloc, attestations d'acquisition.
Documents automatiquesConventions, programmes, certificats de réalisation générés depuis vos modèles.
BPF pré-rempliLes heures et effectifs de vos sessions alimentent automatiquement votre Bilan Pédagogique et Financier.
Preuves d'audit centraliséesTous les documents d'une session archivés et retrouvables en un clic pour l'audit Qualiopi.

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Questions fréquentes

Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Pour préparer et délivrer cette certification, votre organisme doit être habilité par le certificateur (Commission Paritaire Nationale de l'emploi de la Métallurgie) — les modalités d'habilitation figurent sur la fiche officielle France Compétences. La certification Qualiopi est requise pour mobiliser des financements publics ou mutualisés (CPF, France Travail, OPCO).
La certification RNCP 41291 est-elle éligible au CPF ?
Oui. Les formations sanctionnées par une certification active enregistrée au RNCP sont éligibles au Compte Personnel de Formation, dans le respect des conditions d'habilitation du certificateur.
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Oui. La fiche comporte 2 blocs de compétences qui peuvent être acquis séparément, par la formation ou par la VAE. L'organisme doit alors suivre les acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Jusqu'à quand la fiche RNCP 41291 est-elle valable ?
La fiche est active jusqu'au 24 septembre 2030, date d'échéance de son enregistrement au RNCP, sauf renouvellement par le certificateur.

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Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.