📋L'essentiel de la fiche RNCP 41317
| Intitulé | Coordinateur de structure d'exercice coordonné |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP41317 |
| Niveau de qualification | Niveau 7 (Bac+5) |
| Certificateur | Espace Sentein |
| Date d'échéance | 24 septembre 2030 |
| Début des parcours | 24 septembre 2025 |
| Code NSFs | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion330 — Spécialites plurivalentes des services aux personnes331p — Organisation et gestion des services médicaux |
| Code ROMEs | K1403 — Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaireK1404 — Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publicsM1402 — Conseil en organisation et management d'entreprise |
🎯Objectifs de la certification
La certification Coordinateur de Structure d’Exercice Coordonné a pour objet de répondre au principal besoin de ces organisations, dont le développement est croissant sur le territoire national, visant à disposer de personnes qualifiées, sur lesquelles les professionnels pourront s’appuyer pour déployer et pérenniser leur exercice en commun, notamment dans l’animation de la vie quotidienne de la structure d’exercice coordonné.
La Coordinatrice, ou le Coordinateur de Structure d’Exercice Coordonné a vocation à intervenir au sein de l’ensemble des structures d’exercice coordonné (notamment les Maisons de Santé, les Maisons de Santé Pluridisciplinaires, les Centres de Santé, les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé, les Dispositifs d’Appui à la Coordination, les Équipes de Soins Primaires ou Spécialisées, voire les structures d’exercice coordonné expérimentales), facilitant l’exercice en commun, et conçues permettre aux professionnels de santé de mieux coordonner leurs exercices et collaborations, pour la prise en charge du patient, dans une dynamique pluriprofessionnelle.
Activités visées
Analyse d’une structure d’exercice coordonné, existante ou à créer
Élaboration ou actualisation du projet de santé d’une structure d’exercice coordonné
Management des projets d’une structure d’exercice coordonné
Gestion des ressources humaines salariées de la structure
Animation du réseau des professionnels de santé de la structure
Gestion budgétaire
Amélioration du projet de santé
Communication interne et externe de la structure d’exercice coordonné
Développement des partenariats
🧩Les 5 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Management stratégique et opérationnel du projet de santé d’une structure d’exercice coordonné
Voir les compétences du bloc (5)
- Réaliser l’analyse d’une structure d’exercice coordonné existante ou à créer, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils d’analyse-diagnostic, pour actualiser ou élaborer le projet de santé
- Concevoir le projet de santé de la structure d’exercice coordonné à partir de l’analyse-diagnostic et du cadre fixé par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), en associant les parties prenantes du projet, pour améliorer l’accès aux soins, l’organisation de parcours pluriprofessionnels auto
- Traduire les missions obligatoires et optionnelles en objectifs généraux et en objectifs spécifiques, à partir de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), afin d’améliorer et sécuriser l’offre de soins du territoire
- Décliner les objectifs généraux et spécifiques en plan d’action, au travers de fiches actions, pour apporter des réponses opérationnelles aux besoins identifiés du territoire
- Manager le projet de santé en intégrant toutes les parties prenantes, pour mettre en œuvre les buts de la gouvernance et les missions validées par le contrat prévu par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) applicable
Management des ressources humaines d’une structure d’exercice coordonné
Voir les compétences du bloc (6)
- Manager l’équipe de salariés, dans le respect des règles du droit du travail, afin d’atteindre les objectifs fixés par la structure d’exercice coordonné
- Gérer l’adaptation des emplois et des compétences des professionnels de la structure d’exercice coordonné, en fonction des contraintes, des ressources de l’environnement et des choix stratégiques de la gouvernance, afin d’anticiper et de prévenir les besoins de l’organisation
- Piloter la démarche inclusive dans la structure d’exercice coordonné, en favorisant l’accessibilité de tous les professionnels à leur poste de travail, afin de garantir aux salariés en situation de handicap leur inclusion professionnelle et sociale
- Coordonner l’ensemble des professionnels de santé de la structure, en s’appuyant sur le projet de santé et sur les outils numériques de santé, pour répondre aux besoins de santé du territoire et fluidifier le parcours de soins des patients
- Conduire des réunions pluridisciplinaires, en permettant l’expression de chacun, pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre du projet de santé
- Manager le soutien opérationnel et logistique aux professionnels de santé, en s’appuyant sur les ressources internes et externes de la structure d’exercice coordonné, pour faciliter l’exercice de leurs fonctions
Gestion de la structure d'exercice coordonné
Voir les compétences du bloc (2)
- Élaborer le budget dans le respect de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) en vigueur et des règles de gestion des structures d’exercice coordonné, pour parvenir à la meilleure adéquation entre les financements alloués et le degré d’atteinte des objectifs fixés, s’agissant de la réalisati
- Piloter la réalisation du budget, en déployant les outils de suivi adaptés, pour assurer le fonctionnement général et pour mener à bien les missions confiées à la structure d’exercice coordonné
Management de la qualité
Voir les compétences du bloc (2)
- Conduire l’évaluation du projet de santé, avec le concours des parties intéressées, pour déterminer l’impact du dispositif sur la structuration de l’offre de soins, sur la prise en charge de la population et sur le recours aux soins.
- Conduire la démarche d’amélioration continue de la structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur les résultats de l’évaluation, pour améliorer la qualité de l’offre de soins
Management de la communication et des partenariats de la structure d’exercice coordonné
Voir les compétences du bloc (4)
- Concevoir la stratégie de communication, interne et externe d’une structure d’exercice coordonné, au regard de son projet de santé, pour développer son identité, son image et promouvoir ses activités auprès de la population et des acteurs de santé du territoire
- Mettre en œuvre la communication interne d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour renforcer l’identité de la structure à travers sa vision et ses valeurs
- Mettre en œuvre la communication externe d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour présenter et valoriser son offre de services, son image, sa notoriété, et conforter sa légitimité
- Manager le réseau partenarial avec d’autres organisations, en veillant à créer une dynamique pluriprofessionnelle, pour améliorer l’offre de soins et les parcours de santé
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Secteurs médicaux, voire médico-sociaux
Structures d’exercice coordonné, et structures d’exercice coordonné participatives, sous une forme existante, expérimentale ou à créer de type Maison de Santé pluriprofessionnelle, Centre de Santé, Équipe de soins spécialisés ou primaire, Communauté Professionnelle Territoriale de Santé
Types d'emplois accessibles
Coordinateur (ou Coordonnateur) d’une Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS)
Coordinateur (ou Coordonnateur) d’une Équipe de Soins Primaire (ESP) ou Spécialisée (ESS)
Coordinateur (ou Coordonnateur) d’une Maison de Santé Pluriprofessionnelle (MSP) ou d’une Maison de Santé (MS)
Coordinateur de santé
Chargé de mission
Directeur d’une structure d’Exercice Coordonné
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Espace Sentein — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 41317 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 41317 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Coordinateur opérationnel au sein des organisations éducatives scolaires et /ou de for… RNCP 42625
- Coordonnateur de projet de solidarités RNCP 41124
- CQP Chargé d'affaires entreprises RNCP 41488
- CQP Directeur de caisse ou d'agence RNCP 41435
- Créateur - Manager en parfumerie et cosmétique RNCP 37850
- Créateur de produits technologiques et durables (MS) RNCP 41300
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.