📋L'essentiel de la fiche RNCP 37096
| Intitulé | Chef d’équipe d’interprétation et d’analyse images |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37096 |
| Niveau de qualification | Niveau 6 (Bac+3/4) |
| Certificateur | Ministere des Armees +1 co-certificateur |
| Date d'échéance | 25 mai 2027 |
| Début des parcours | 25 mai 2022 |
| Code NSF | 231n — Etudes, projets et dessins en génie civil et topographie |
| Code ROME | M1808 — Information géographique |
🎯Objectifs de la certification
La certification professionnelle interprète analyste images correspond à un besoin de reconnaissance et de transférabilité des compétences techniques et opérationnelles dans le domaine du renseignement au sein du ministère des Armées (MINARM).
Les compétences acquises sont transférables dans de nombreux domaines civils tels que la surveillance aéroportée, maritime, terrestre et satellitaire, dans le domaine géomatique, la gestion des risques etc.
Outre le secteur des industries de défense et de la sécurité-sûreté, le métier de chef d'équipe d'interprétation et d'analyse images est particulièrement recherché par les secteurs professionnels liés à l'environnement et à l'agriculture, l’intelligence économique, les sociétés de sécurité, l’accompagnement à l’international.
Activités visées
Les compétences acquises dans le domaine de l’analyse et de l’exploitation de l’image peuvent être appliquées, dans le secteur civil, à des situations de travail variées telles que :
* encadrer la mise en œuvre des tâches techniques et valider les travaux d’analyse de prises de vues et divers supports images ;
* synthétiser des données géographiques pour apporter des éléments de compréhension et d’aide à la décision des autorités françaises ;
* prioriser les éléments d’appréciation et de compréhension pour la prise de décision de la hiérarchie ou du donneur d'ordre ;
* conseiller son autorité d’emploi sur une situation donnée et fournir les éléments d’évaluation selon une thématique particulière ;
* présenter un point de situation opérationnelle à l'autorité destinataire ;
* encadrer une équipe d'interprètes images;
* assurer la transmission de ses savoir faire et compétences .
🧩Les 3 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Coordonner le recueil de l’information et la planification des missions d’interprétation.
Voir les compétences du bloc (15)
- Préparer la mission en analysant le contexte et en sélectionnant les éléments à prendre en compte.
- A1. Gérer les moyens de recueil technique en vue de produire des informations d’origine.
- A1.1. Connaître et définir les moyens de recueil technique idoine pour atteindre les objectifs.
- Différencier et utiliser les caractéristiques et les modes opératoires des capteurs et vecteurs aériens et spatiaux à l’aide des documentations techniques afin de comprendre et d’expliciter la demande à ses collaborateurs.
- A1.2.
- Coordonner la gestion des moyens de prises de vue techniques.
- Animer et encadrer les actions de collectes d’information des différents capteurs.
- A2.
- Organiser et mettre en œuvre des processus de travail en matière de recueil de l’information.
- A2.1.
- Définir la méthodologie de travail au sein de l’équipe d’interprétation et d’analyse et avec les partenaires extérieurs.
- Coordonner et se coordonner avec les différents acteurs pour mener correctement sa mission, en gérant les imprévus.
- A2.2.
- Valider l’organisation et la méthodologie de travail.
- Prendre les mesures nécessaires pour trouver continuellement une solution et pour assurer l’efficacité des procédures mises en place au préalable.
Concevoir et organiser les processus de travail
Voir les compétences du bloc (16)
- Définir, superviser et contrôler le travail de l’équipe d’interprétation et d’analyse images.
- B1. Définir des objectifs, répartir et contrôler les tâches.
- B1.1. Développer les travaux de l’équipe d’interprétation.
- Superviser les tâches en cours afin de contrôler l’état d’avancement de chaque dossier des collaborateurs en faisant respecter les règles de confidentialité et les délais attendus.
- B1.2.
- Définir les objectifs et les tâches des collaborateurs.
- Donner à chaque individu un ensemble de directives nécessaires à la réalisation de la mission.
- Attribuer aux membres de son équipe les demandes. Comprendre son contexte en analysant le contenu, en le déclinant en actions à effectuer, en anticipant sa réalisation afin de transmettre toutes les informations nécessaires.
- B1.3.
- Contrôler les résultats obtenus individuellement en les contextualisant dans les travaux de l’équipe.
- Contrôler les résultats de l’exploitation des images.
- Assurer une bonne dynamique de groupe en s’attachant à valoriser le travail de chacun dans la réalisation d’un objectif commun.
- B1.4.
- Former les collaborateurs aux nouvelles techniques et à l’imagerie complexe.
- Former son équipe sur les notions avancées de l’imagerie numérique, son fonctionnement et utiliser les fonctions de rehaussement et de filtrage d’une image.
- Expliquer les éléments essentiels des capteurs complexes et initier des premiers travaux pour les collaborateurs.
Traiter une demande de renseignement d’origine image (pour soi-même ou son équipe)
Voir les compétences du bloc (16)
- Réaliser et encadrer la réalisation d’un dossier de renseignement d’origine image.
- C1. Traiter et évaluer des informations.
- C1.1. Analyser des sites complexes et des infrastructures d’intérêt.
- Réaliser un premier travail de tri, puis l’analyse des objets détectés afin de déterminer la position et le nombre des items dignes d’un renseignement d’intérêt.
- Analyser finement les infrastructures complexes demandant une expertise technique.
- C2. Synthétiser les informations.
- C2.1. Analyser les données traitées dans la phase d’interprétation pour réaliser une synthèse de l’information.
- Extraire l’information pertinente en appliquant une méthodologie de travail et la représenter de façon claire et concise.
- Elaborer un travail de synthèse à partir des données brutes pour réaliser un point de situation.
- C2.2. Définir une synthèse efficace.
- Extraire le point principal et répondant au besoin afin de fournir une synthèse, précise et concise.
- C2.3. Restituer les informations et présentation à une autorité pour une aide à la prise de décision.
- Mettre en relief de façon pertinente des informations pouvant revêtir un caractère important afin d’aider à la décision la hiérarchie ou le demandeur.
- Présenter de façon simple, structurée et cohérente (briefing ou compte rendu d’interprétation) afin de fournir correctement les résultats de l’interprétation à des collaborateurs ou aux demandeurs.
- C3. Proposer une solution opérationnelle à une autorité pour une prise de décision.
- Communiquer et diffuser correctement des éléments importants vers différents acteurs.
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Au-delà du secteur des industries de défense et de la sécurité-sûreté, les secteurs dans lesquels la transférabilité des compétences est observable se caractérisent par des activités centrées sur le recueil d’informations stratégiques (groupes, PME, cabinets de consultance), l’intelligence économique, l’agriculture, les sociétés de sécurité, l’accompagnement à l’international ...
Types d'emplois accessibles
Les compétences acquises dans le domaine de l'analyse et de l'exploitation de l'image sont très recherchées dans les secteurs de la défense, de la sécurité et de la sûreté, mais également dans le secteur civil.
* Responsable système d'information géographique - SIG-;
* Technicien système d'information géographique - SIG -;
* Technicien géomaticien.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Ministere des Armees — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 37096 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 37096 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Chef d’opération de secours et de sécurité en montagne RNCP 41868
- Chef de dépôt pétrolier RNCP 41517
- Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres RNCP 41506
- Chef de projet mode et industries créatives RNCP 42221
- Chef de projet mode et industries créatives RNCP 37694
- Chef de quart de passerelle RNCP 40473
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.