📋L'essentiel de la fiche RNCP 40853
| Intitulé | Chargé de missions en ressources humaines |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP40853 |
| Niveau de qualification | Niveau 6 (Bac+3/4) |
| Certificateur | Institut Superieur Commerce Gestion |
| Date d'échéance | 25 juin 2028 |
| Début des parcours | 25 juin 2025 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Code ROMEs | M1402 — Conseil en organisation et management d'entrepriseM1502 — Développement des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Face à l’évolution rapide des modes de travail, marquée par le développement du télétravail, des environnements hybrides, mais aussi du retour en présentiel, et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux. Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles dynamiques du marché.
L’importance croissante de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations. Le CMRH met l’accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux.
Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l’intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH.
Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux. Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple.
Activités visées
Participation à la conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents
Gestion des compétences en fonction des évolutions de l'organisation
Mise en œuvre des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
Organisation des parcours de carrière et des plans de succession
Mise en place de démarches écoresponsables
Promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI)
Amélioration du bien-être au travail
Prévention des risques professionnels et amélioration des politiques de santé et sécurité au travail
Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
Gestion administrative des RH et protection des données RH
Gestion et sécurisation du processus de paie
Gestion des temps et des activités (GTA)
Contribution à la transformation des ressources humaines
Exploitation des données RH pour ajuster les stratégies organisationnelles
Gestion de projets RH innovants
Déploiement de solutions RH innovantes
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Développement de la performance RH
Voir les compétences du bloc (4)
- Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration, en renforçant la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation et améliorer la performance globale.
- Anticiper les besoins futurs en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers, et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion, tout en accompagnant les managers, pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professio
- Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses basées sur des critères transparents afin de renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la rétention des talents et soutenir la performance globale de l'organisation.
- Gérer les carrières et les plans de succession en identifiant les talents à fort potentiel, en concevant des parcours de développement individualisés et en mettant en place des plans de succession pour garantir la continuité des compétences sur les postes clés et assurer une relève stratégique dans
Gestion durable des ressources humaines
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- Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du DD et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable.
- Développer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation.
- Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité.
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social.
Administration des ressources humaines et de la paie
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- Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux.
- Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD) pour garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés.
- Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la sati
- Mettre en place un système de GTA en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et d'améliorer les performances organisationnelles.
Participation à la démarche de transformation de l’organisation
Voir les compétences du bloc (4)
- Contribuer à la transformation des RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…) et proposant des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation.
- Utiliser la data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics) pour formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels.
- Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes pour déployer des solutions RH innovantes et renforcer la performance organisationnelle.
- Déployer et accompagner l'adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humain/machine pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation.
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Le titulaire de la certification peut exercer dans une grande variété de secteurs d'activité et de types d'organisation. En effet, les compétences relevant du domaine en ressources humaines sont transversales et nécessaires dans toutes les organisations.
Types d'emplois accessibles
* Chargé de missions RH
* Responsable RH
* Gestionnaire/Responsable administratif RH
* Chargé de projets RH
* Chargé de développement RH
* Responsable recrutement/intégration
* Chargé de recrutement/intégration
* Chargé/Responsable de la marque employeur
* Chargé des relations écoles et campus management
* Chargé de recrutement dans l’enseignement supérieur
* Responsable formation et développement des compétences
* Chargé de développement des talents
* Gestionnaire/Responsable de paie
* Chargé des politiques de reconnaissance et récompenses
* Responsable RSE
* Chargé de RSE
* Chargé/Responsable diversité et inclusion (EDI)
* Chargé de/Responsable QVT et bien-être au travail
* Chargé des risques professionnels
* Assistant RH Analytics
* Chargé/Responsable RH Analytics
* Chargé gestion des temps et activités (GTA)
* Chargé d’innovation RH
* Responsable projets RH innovants
* Responsable gestion des talents
* Responsable rémunération
* Responsable en gestion des temps et activités (GTA)
* Responsable santé et sécurité au travail
* Responsable en innovation RH
* Responsable en transformation RH
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Institut Superieur Commerce Gestion — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 40853 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 40853 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Chargé de missions RH RNCP 40594
- Chargé de process numériques en production plasturgie RNCP 40885
- Chargé de production audiovisuelle RNCP 41801
- Chargé de production cinéma et audiovisuel RNCP 38766
- Chargé de production cinématographique et audiovisuelle RNCP 40668
- Chargé de production dans les industries créatives et culturelles RNCP 38832
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.