📋L'essentiel de la fiche RNCP 40594
| Intitulé | Chargé de missions RH |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP40594 |
| Niveau de qualification | Niveau 6 (Bac+3/4) |
| Certificateur | La Compagnie de Formation - Direction Nationale Pigier |
| Date d'échéance | 30 avril 2028 |
| Début des parcours | 30 avril 2025 |
| Code NSFs | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi |
| Code ROME | M1502 — Développement des ressources humaines |
🎯Objectifs de la certification
Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.
Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.
La certification prépare à ce métier.
Activités visées
Analyse des contextes de travail de l’entreprise
Participation à l’amélioration de l’organisation du travail par la mise en œuvre des plans d’actions QVCT et RSE
Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l’entreprise
Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise
Analyse des emplois et des leviers d’attractivité de l’entreprise
Développement de l’attractivité de l’entreprise par des actions de communication ciblées
Mise en œuvre d’une expérience candidat positive
Gestion des obligations administratives et sociales de l’entreprise
Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social
Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH
🧩Les 3 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l’entreprise
Voir les compétences du bloc (8)
- Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise
- Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT
- Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT
- Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail
- Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT
- Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise
- Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes
- Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Développer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
Voir les compétences du bloc (7)
- Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)
- Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise
- Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
- Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise
- Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal
- Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise
- Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
Prendre en charge la gestion administrative et sociale des collaborateurs de l’entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur
Voir les compétences du bloc (11)
- Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
- Rédiger les contrats de travail
- Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
- Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
- Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
- Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise
- Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
- Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
- Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise
- Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés.
Types d'emplois accessibles
Voici une liste d'appellations courantes pour le métier de chargé(e) de mission RH :
Chargé(e) des ressources humaines
Chargé(e) de développement RH
Chargé(e) de projets RH
Consultant(e) RH
Coordinateur(trice) RH
Chargé(e) de gestion administrative du personnel
Chargé(e) de formation
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de mobilité interne
Chargé(e) de gestion des compétences
Chargé(e) de relations sociales
Chargé(e) de diversité et inclusion
Chargé(e) de gestion des carrières
Chargé(e) de communication interne RH
Chargé(e) de la gestion du temps de travail
Chargé(e) de QVT (Qualité de Vie au Travail)
Chargé(e) de gestion des talents
Chargé(e) de politiques RH
Chargé(e) des affaires sociales
Gestionnaire de paie
Chargé(e) de mission RH
Ces appellations peuvent varier selon les entreprises, leur taille, leurs priorités RH, ou encore le secteur d’activité. Elles reflètent souvent des spécialisations ou des missions spécifiques dans le domaine RH.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par La Compagnie de Formation - Direction Nationale Pigier — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 40594 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 40594 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Chargé de process numériques en production plasturgie RNCP 40885
- Chargé de production audiovisuelle RNCP 41801
- Chargé de production cinéma et audiovisuel RNCP 38766
- Chargé de production cinématographique et audiovisuelle RNCP 40668
- Chargé de production dans les industries créatives et culturelles RNCP 38832
- Chargé de production et de distribution d'oeuvres cinématographiques ou audiovisuelles RNCP 39750
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.