La certification RS 6780 — code officiel RS6780 — « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Stephane Vaiti. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6780
| Intitulé | Professionnaliser la pratique du bilan de compétences |
|---|---|
| Code RS | RS 6780 RS6780 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Stephane Vaiti |
| Date d'échéance | 1er octobre 2029 |
| Date limite de délivrance | 1er avril 2030 |
| Date de décision | 1er octobre 2024 |
| Codes NSF | 315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif333 — Enseignement, formation |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le bilan de compétences représente une étape fondamentale pour celles et ceux désirant évaluer et enrichir leurs compétences professionnelles. C'est une démarche structurée visant à favoriser une meilleure connaissance de soi, la définition d'objectifs professionnels et l'élaboration d'un plan d'action pour les atteindre.
Cruciale dans la gestion de carrière, cette pratique incite à réfléchir sur ses aptitudes, motivations et aspirations. Ses principaux objectifs sont l'identification des compétences acquises, la formulation d'un projet professionnel réaliste et la planification d'actions pour sa concrétisation.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes incluant des entretiens individuels, des évaluations psychologiques ainsi que des sessions de réflexion et de conseil. Toutes ces démarches doivent être encadrées par des professionnels qualifiés.
En France, cette démarche est réglementée par le Code du Travail et peut être réalisée pendant un congé spécifique, avec le soutien financier de l'employeur ou d'organismes dédiés.
Le bilan de compétences s’adresse à des individus cherchant à se projeter dans leur futur professionnel, son importance en tant qu’outil de gestion des emplois et des compétences a été maintes fois soulignée et a été confirmée dans sa place centrale dans la politique de GEPP.
Avant 2021, les personnes cherchant à réaliser un bilan de compétences pouvaient choisir leur prestataire à partir des listes régionales établies par les Fongecifs. Ces listes offraient une solution pour ceux ayant des ressources limitées en leur permettant de s'appuyer sur l'expertise des Fongecifs. Cela garantissait que le prestataire sélectionné respectait les normes méthodologiques et éthiques du Code du Travail, tout en offrant un service de qualité.
Depuis 2021, ces listes n’existent plus, le secteur s’étant libéralisé. Le choix d’un prestataire performant est devenu plus complexe. L’obligation de détenir la certification Qualiopi ne répond qu’en partie à ce besoin de distinguer les organismes les plus performants puisque ni les aspects éthiques, ni la conformité aux exigences du Code du Travail ne sont couverts par cette certification.
La présente certification valide la compétence complémentaire « Professionnaliser la pratique du bilan de compétences ».
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
* Réaliser un entretien d’échanges d’informations avec le bénéficiaire d’un bilan de compétences (phases préalable et préliminaire).
* Conduire les différents entretiens individuels en situation de bilan de compétences, dans le respect des règles éthiques et déontologiques applicables (respect, confidentialité, neutralité, consentement …).
* Etablir le profil du bénéficiaire, en mobilisant les techniques et outils adaptés permettant d’évaluer ses capacités et compétences personnelles, sociales et professionnelles (outils psychométriques, auto-évaluations…) et d’identifier celles qui sont transverses et transférables dans d’autres contextes que le sien.
* Accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration de son projet professionnel.
* Formaliser le suivi et les résultats du bilan de compétences en rédigeant le livret d’accompagnement, le document de synthèse et le plan d’action.
* Réaliser les démarches liées à la certification Qualiopi et aux autres normes applicables au bilan de compétences.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis : * Être un professionnel de l’accompagnement en exercice (psychologue du travail, conseiller en insertion professionnelle, coach, formateur) * Ou justifier d’une expérience minimum d’un an en qualité de psychologue du travail, conseiller en insertion professionnelle, coach ou formateur.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury de délivrance de la certification est composé de deux membres : * Un membre de l’équipe pédagogique. Celui-ci n’a pas participé à la formation des candidats * Un consultant en bilan de compétences ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle et externe à l’organisme de formation. Il sera président du jury.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6780 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6780 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6780 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Réussir une gestion patrimoniale nationale et internationale combinée RS 6824
- Certificat complémentaire Encadrer des activités de sport automobile de loisir ou émer… RS 6836
- Anticiper et gérer les risques éthiques et juridiques liés aux données et à l’IA RS 6715
- Autoconstruire des équipements adaptés à l'agroécologie RS 6697
- Certificat de compétences professionnelles en langues étrangères (CPLE) Anglais RS 6712
- Développer l'oenotourisme dans un cadre de développement durable (DU) RS 6706
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.