La certification RS 7054 — code officiel RS7054 — « Prévenir l'altération de la santé des salariés » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par C3S. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7054
| Intitulé | Prévenir l'altération de la santé des salariés |
|---|---|
| Code RS | RS 7054 RS7054 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | C3S |
| Date d'échéance | 28 février 2028 |
| Date limite de délivrance | 27 août 2028 |
| Date de décision | 28 février 2025 |
| Codes NSF | 331 — Santé331r — Prévention, contrôle sanitaire, diététique344r — Mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité |
🎯Objectifs et contexte de la certification
La santé au travail est désormais un enjeu majeur pour les entreprises et les individus. Confrontés à l'émergence de nouveaux risques professionnels, au vieillissement de la population active et à l’augmentation des maladies chroniques, les besoins en santé au travail sont en constante augmentation. Les entreprises se voient donc de plus en plus sollicitées pour adopter des démarches proactives en prévention et promotion de la santé. Dans ce contexte, le rôle des infirmières de santé au travail est devenu crucial.
Elles jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels, le suivi de la santé des salariés, et l’accompagnement des entreprises pour développer des stratégies de santé au travail efficaces. La pénurie de médecins du travail accentue encore davantage l’importance de ces professionnelles, dont les compétences ont été étendues par la loi du 2 août 2021.
La certification vise le personnel infirmier qui souhaitent se reconvertir en santé au travail et les nouveaux entrants dans leur prise de fonction en santé au travail.
Socle indispensable pour exercer en santé au travail, elle leur confère un avantage considérable sur le marché de l'emploi en facilitant l'embauche et l'intégration en entreprise. Elle leur offre aussi une base solide pour approfondir et élargir leurs compétences conformément aux exigences du décret du 27 décembre 2022.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
C1. Collaborer efficacement avec le médecin du travail et les acteurs de la santé au travail pour la mise en œuvre des actions de santé au travail, en respectant les protocoles et les responsabilités définies
Cartographier les acteurs, définir leurs rôles, missions et responsabilités afin de déployer la politique de prévention et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés.
Exploiter les documents réglementaires afin de communiquer au médecin du travail les informations pertinentes dans le respect de ses obligations de confidentialité.
C2. Mettre en œuvre une démarche structurée pour détecter, évaluer et prévenir les risques professionnels en entreprise
Analyser de manière approfondie les situations de travail afin d’identifier les dangers potentiels pour la santé physique et mentale des salariés, en intégrant les risques biomécaniques, environnementaux, organisationnels, psychosociaux et individuels.
Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation des risques (ex : grilles d'évaluation, études de poste) afin de quantifier et hiérarchiser les dangers identifiés.
Établir le lien entre les risques identifiés et les pathologies potentielles, en s'appuyant sur des données épidémiologiques et des connaissances actualisées en santé au travail afin de limiter l’impact des expositions sur la santé des salariés.
C3 . Structurer et assurer le suivi individuel des salariés pour anticiper les risques d'altération de la santé et orienter vers les ressources appropriées
Appliquer les types de suivi à mettre en œuvre en fonction des risques auxquels sont exposés les salariés (ex : visites d'embauche, visites intermédiaires, suivi individuel renforcé) afin d’assurer une surveillance de santé en respect de la réglementation
Réaliser des examens réguliers de l'état de santé des salariés afin d’identifier les signes précoces d’altération et de mettre en place les mesures adéquates.
Orienter les salariés vers le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, ergonome,...) pour apporter une réponse adaptée aux besoins des salariés.
C4. Concevoir et déployer des actions de prévention collective pour réduire les risques professionnels et favoriser l'engagement des acteurs de la santé au travail
Élaborer des plans de prévention structurés intégrant des mesures techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire les risques à la source.
Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels afin de favoriser une amélioration durable des conditions de travail
Promouvoir l'amélioration continue des conditions de travail afin de renforcer la prévention des risques professionnels, en encourageant la participation active des salariés et des employeurs.
C5. Accompagner les salariés et les employeurs dans la gestion des maladies professionnelles afin de favoriser le maintien dans l’emploi et garantir l’accès aux droits à la réparation
Analyser les situations de travail et les impacts des maladies professionnelles afin d’identifier les risques de désinsertion professionnelle et les besoins en aménagements ou reclassements.
Informer et conseiller les salariés et les employeurs sur les démarches liées aux procédures de reconnaissance des maladies professionnelles afin de garantir des déclarations conformes aux exigences réglementaires.
Proposer des solutions adaptées afin de maintenir les salariés dans l’emploi tout en répondant aux contraintes liées à leur état de santé.
C6. Participer à l'amélioration continue du système de prévention afin d'adapter les actions aux évolutions réglementaires
Analyser les données relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles afin d'identifier les causes et les facteurs de risque.
Proposer des améliorations aux outils et aux méthodes de prévention en s'appuyant sur les retours d'expérience et les bonnes pratiques.
Effectuer une veille des évolutions réglementaires et techniques en matière de santé et sécurité au travail afin d'adapter les actions de prévention en conséquence.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier Effectuer un test de positionnement. Ce test vise à évaluer les connaissances et compétences initiales pour valider le parcours de formation nécessaire pour atteindre les objectifs de la certification
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 2 voies d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Un consultant référent dans le domaine de la certification Un représentant de C3S membre de la direction ou du conseil pédagogique 2 à 3 professionnels en activité dans le domaine visé par la certification (recruteurs du domaine, professionnels des ressources humaines, médecins du travail et d'infirmier(e)s coordinateurs en santé au travail)
Jury : Un consultant référent dans le domaine de la certification Un représentant de C3S membre de la direction ou du conseil pédagogique 2 à 3 professionnels en activité dans le domaine visé par la certification (recruteurs du domaine, professionnels des ressources humaines, médecins du travail et infirmiers, coordinateurs en santé au travail)
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par C3S — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7054 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7054 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7054 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Réaliser la maintenance et la réparation de tous types de guitares RS 7070
- Réaliser les missions de sécurité mobile RS 7078
- Réaliser un bilan de compétences RS 7069
- Réaliser un maquillage professionnel RS 7086
- Réaliser une prestation de conseil en image RS 7053
- Réussir son projet entrepreneurial de management d’artiste dans le secteur musical RS 7066
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.