La certification RS 7444 — code officiel RS7444 — « Mobiliser l’intelligence collective pour manager en proximité » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Groupe Entrain et Reflex Managem Entrepr. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7444
| Intitulé | Mobiliser l’intelligence collective pour manager en proximité |
|---|---|
| Code RS | RS 7444 RS7444 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Groupe Entrain et Reflex Managem Entrepr |
| Date d'échéance | 18 décembre 2028 |
| Date limite de délivrance | 17 juin 2029 |
| Date de décision | 18 décembre 2025 |
| Codes NSF | 300 — Spécialites plurivalentes des services315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi333 — Enseignement, formation |
🎯Objectifs et contexte de la certification
La fonction de manager de proximité connaît aujourd’hui de profondes mutations. À la croisée des enjeux humains, opérationnels et stratégiques, ces managers doivent composer avec des environnements de travail instables, des attentes parfois contradictoires et une montée en complexité des situations à gérer. Dans ce contexte, faire fonctionner une dynamique de groupe, prendre en compte l’interdépendance des services et conduire des projets transversaux exige désormais des compétences managériales spécifiques, adaptées à la réalité collective du travail.
Alors que les flux d’informations s’intensifient et que les contextes évoluent rapidement, la circulation fluide et le partage stratégique des données entre services deviennent des conditions essentielles à l’adaptation continue et à la robustesse du fonctionnement collectif.
Loin d’être un simple idéal relationnel, l’intelligence collective repose sur des capacités spécifiques – cognitives, relationnelles, systémiques et managériales – que les managers de proximité mobilisent dans leurs pratiques concrètes. Bien que ces compétences ne soient pas encore généralisées, ni pleinement reconnues dans les organisations, leur contribution est de plus en plus recherchée pour faire progresser la coopération, soutenir l’engagement des équipes et améliorer la qualité de vie au travail.
La certification vise à formaliser ce socle de compétences, en donnant aux managers les moyens de renforcer leur capacité à créer des conditions de coopération durables, robustes et inclusives, à réguler des situations complexes et à accompagner les dynamiques collectives avec discernement. Pour l’entreprise, elle constitue un levier de consolidation des collectifs, de sécurisation des transformations et de structuration d’une performance plus humaine et plus résiliente. Les compétences qu’elle transmet viennent ainsi en complément de tous les emplois incluant la gestion d’une équipe en proximité.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Diagnostiquer le niveau de développement et la qualité des interactions de son équipe en mobilisant observations, feedbacks, autoévaluations et une matrice de maturité intégrant l’inclusion, dont les personnes en situation de handicap, afin d’identifier les leviers d’amélioration du fonctionnement collectif.
Coconstruire avec l’équipe un référentiel de collaboration intégrant valeurs, pratiques et règles de fonctionnement, en adoptant une démarche participative et inclusive, afin de garantir un cadre de travail partagé et compris par tous.
Organiser et animer des temps de partage (séminaires, réunions, ateliers) favorisant l’expression de chacun, la coopération et l’autonomie de l’équipe, afin d’améliorer la qualité des échanges et du fonctionnement collectif.
Réguler les tensions et situations complexes, en adaptant ses modes d’animation aux niveaux d’engagement ou de résistance observés et en favorisant l’expression des points de vue divergents, afin de permettre la construction de solutions acceptées par l’ensemble de l’équipe.
Identifier et valoriser les singularités, compétences et besoins de chaque membre de l’équipe, afin de renforcer les complémentarités, développer un climat de confiance et améliorer la contribution de chacun au fonctionnement collectif.
Prendre du recul sur sa pratique managériale en analysant ses postures, ses modes de partage, son processus de feedback et ses outils d’observation, afin d’ajuster en continu ses pratiques et de renforcer la robustesse de son management dans des contextes changeants.
Niveau de maîtrise attendu
Le candidat obtient la certification dès qu’il a démontré la maîtrise d’au moins 4 des 6 compétences évaluées.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Être en activité et en responsabilité managériale depuis 1 an minimum. Être disponible pour assister à toutes les journées de formation.
Pour valider la certification
Avoir suivi le parcours certifiant de 13 jours échelonnés sur 18 mois.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : 3 membres dont 1 représentant de l’organisme certificateur et 2 professionnels, managers de proximité ou fonctionnel.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Groupe Entrain et Reflex Managem Entrepr — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7444 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7444 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7444 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Mobiliser la neuropsychologie dans sa pratique professionnelle RS 7475
- Mobiliser les compétences de coaching dans ses pratiques d’accompagnement du changement RS 7455
- Préparer le mental du sportif RS 7452
- Prodiguer un massage bien-être de type californien RS 7470
- Proposer des prestations de traduction spécialisée dans le domaine financier RS 7432
- Proposer des prestations de traduction spécialisée dans le domaine juridique RS 7433
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.