La certification RS 6990 — code officiel RS6990 — « Mettre en œuvre les compétences de coaching dans l'accompagnement des collaborateurs en entreprise » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Akote. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6990
| Intitulé | Mettre en œuvre les compétences de coaching dans l'accompagnement des collaborateurs en entreprise |
|---|---|
| Code RS | RS 6990 RS6990 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Akote |
| Date d'échéance | 18 décembre 2029 |
| Date limite de délivrance | 17 juin 2030 |
| Date de décision | 18 décembre 2024 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le marché du coaching, en croissance continue, reflète une demande accrue pour des compétences d’accompagnement visant à renforcer le leadership, la gestion du changement et la performance collective.
En effet, l'évolution des pratiques managériales, la montée en puissance du travail hybride et les défis posés par les transformations organisationnelles constantes, les entreprises recherchent des solutions d’accompagnement sur mesure pour améliorer la performance, l’engagement et le bien-être de leurs collaborateurs. Le coaching prend, ainsi, une place de plus en plus importante dans le monde professionnel.
Cette certification permet de soutenir les entreprises dans leurs transitions majeures et les aider à atteindre leurs objectifs dans un environnement de plus en plus complexe , en formant les professionnels: coach internes, consultants, formateurs, facilitateurs, RH et managers au coaching.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Analyser la demande de coaching en recueillant les informations sur le contexte, le besoin des donneurs d’ordre et en menant des entretiens exploratoires avec les parties prenantes afin d’identifier les besoins d’accompagnement/problématiques du coaché.
Contractualiser le coaching avec le coaché et l’entreprise en définissant les objectifs, les rôles, les indicateurs de progrès et les règles de fonctionnement et en précisant ses principes déontologiques pour assurer un cadre de sécurité à toutes les parties prenantes.
Mettre en place durant les séances d’accompagnement un espace de réflexion, d’expression et d’expérimentation pour le coaché, en utilisant les outils et techniques adaptés et en adoptant la posture adéquate et en tenant compte des handicaps potentiels afin de créer un levier de changement chez lui.
Accompagner le coaché dans la connaissance de son cadre de référence, de ses blocages et motivations, en utilisant des techniques diverses (questionnement, reformulation, jeux de rôles, approches métaphoriques, etc) pour qu’il trouve ses propres solutions de façon autonome.
Définir les modalités de mise en œuvre des décisions du coaché en tenant compte de son handicap éventuel, en analysant avec lui les impacts possibles, en débriefant des effets produits de ses actions et interactions et en valorisant ses progrès (permissions - protections) pour qu’il atteigne ses objectifs de développement professionnel et élargisse ses marges de manœuvre.
Conduire une évaluation de l’accompagnement avec le coaché, en faisant un bilan à mi et fin de parcours, (éventuellement lors d’une réunion tripartite), centré sur l’atteinte de ses objectifs et ouvrant vers de nouvelles perspectives de développement professionnel pour ancrer ses apprentissages.
Analyser son coaching en tenant compte des feedbacks des coachés, des organisations et en participant à des supervisions afin d’améliorer en continu sa pratique professionnelle.
Niveau de maîtrise attendu
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🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Afin d’accéder au dispositif de formation menant à la certification « Mettre en œuvre les compétences de coaching dans l’accompagnement des collaborateurs en entreprise », le candidat doit justifier : Un niveau 6 à minima 10 ans d’expérience professionnelle dont une expérience de management ou d’accompagnement ou d’animation de collectif Des motivations pour une activité d’accompagnement cohérente avec le projet professionnel Les prérequis sont analysés à travers deux entretiens individuels réalisés par la responsable pédagogique et un membre de l’équipe pédagogique.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury, composé de 4 membres externes qui doivent justifier de plus 10 ans d'expérience dans le coaching auprès de grandes ou moyennes entreprises de secteurs diversifiés. Ils ont à leur actif plus de 500 heures de coaching (niveau requis pour avoir une certification de coach confirmé de type ICF) et une expérience de management d’au moins 5 ans en entreprise.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Akote — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6990 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6990 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6990 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
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Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.