La certification RS 6968 — code officiel RS6968 — « Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par L'ecole du Recrutement. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6968
| Intitulé | Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré |
|---|---|
| Code RS | RS 6968 RS6968 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | L'ecole du Recrutement |
| Date d'échéance | 18 décembre 2027 |
| Date limite de délivrance | 17 juin 2028 |
| Date de décision | 18 décembre 2024 |
| Code NSF | 315t — Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Sur un maché du travail en profondes mutations, les acteurs économiques doivent pouvoir s’adapter, en termes de recrutement, à de nouveaux défis et contraintes dans des délais très courts. Il devient ainsi indispensable d’élaborer des stratégies de recrutement robustes afin d’attirer et d'embaucher les bons talents.
Le recrutement revêt une importance cruciale en tant que vecteur de compétitivité pour les entreprises. Celui-ci a en effet un impact direct sur la performance globale de l’entreprise et représente un avantage concurrentiel pour les structures, lorsqu’il est bien exécuté.
Cette certification s'adresse aux acteurs du recrutement, qu’ils soient RH opérationnels, dirigeants de start-ups/PME, DRH de petites structures ou même chargés de recrutement.
Afin de mettre en marche un processus de recrutement efficace et pertinent, ces professionnels doivent être en mesure de comprendre des besoins de plus en plus complexes et spécifiques. On attend d’eux qu’ils puissent se mettre au service du métier et identifier voire anticiper les besoins et objectifs stratégiques associés. Afin de disposer d’un vivier de candidats suffisant, ils doivent également penser les profils recherchés en termes de compétences.
La certification vise à apporter à ces professionnels les compétences complémentaires à même de leur permettre de mener à bien des projets de recrutement, de l'analyse du besoin à l'évaluation des candidatures, en passant pas la stratégie de sourcing, les techniques de copywriting et l'organisation d'entretiens structurés.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Structurer un brief de mission en définissant les modalités de collaboration avec un client (interne ou externe) et en analysant les besoins et les avantages du poste à pourvoir afin de lancer un projet de recrutement
Rédiger une annonce, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, en valorisant les compétences et les comportements attendus formalisés par le client afin de présenter les bénéfices du poste à pourvoir
Déployer une stratégie de sourcing en ciblant, grâce à des techniques de recherche, des profils adaptés au besoin de recrutement afin d'en présenter une sélection au client
Rédiger des messages d'approche ciblés et adaptés au besoin de recrutement exprimé par le client, en mobilisant, dans le respect des contraintes imposées par les canaux de communication utilisés, des techniques de copywriting pour transformer des profils sourcés en candidats intéressés
Concevoir un entretien structuré, en élaborant, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, un dispositif de questionnement comportemental adapté afin d'apprécier l'adéquation des compétences et comportements d'un candidat aux attendus exprimés par le client
Piloter un processus d'évaluation des candidatures en établissant, en collaboration avec le client, des modalités de coordination et de décision afin de formuler une proposition d'embauche au candidat jugé le meilleur
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
La formation s'adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et souhaitant acquérir des compétences complémentaires en recrutement, ainsi qu'à tout professionnel amené à mener ou à s'intégrer à un processus de recrutement
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury est composé de 2 personnes : Un représentant de l’organisme certificateur Un professionnel extérieur à l’organisme certificateur, spécialiste du recrutement
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par L'ecole du Recrutement — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6968 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6968 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6968 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Officier de sécurité – animer la chaîne fonctionnelle de la protection du secret de la… RS 6988
- Officier de sécurité – assurer la protection physique, logique et organisationnelle du… RS 6992
- Officier de sécurité – gérer les informations et supports classifiés RS 6991
- Personne qualifiée sur un site pharmaceutique RS 6976
- Piloter et développer une salle de sport RS 6949
- Pratiquer la prothésie ongulaire RS 7468
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.