La certification RS 7092 — code officiel RS7092 — « Manager son équipe en développant la communication » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Clef. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7092
| Intitulé | Manager son équipe en développant la communication |
|---|---|
| Code RS | RS 7092 RS7092 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Clef |
| Date d'échéance | 28 février 2027 |
| Date limite de délivrance | 27 août 2027 |
| Date de décision | 28 février 2025 |
| Codes NSF | 310p — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi320 — Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le contexte :
les entreprises font face à des défis croissants, tels que l’émergence de nouvelles générations sur le marché du travail, la transformation des modes de collaboration, et la recherche de performance dans un cadre souvent marqué par des contraintes accrues. Les managers jouent un rôle central dans cet équilibre, en assurant la coordination des équipes, la motivation des collaborateurs et la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’organisation.
Cependant, les premières années en tant que manager représentent une période critique, où il est essentiel d’acquérir des outils efficaces et une posture adaptée pour relever ces défis. La communication managériale, à la fois interpersonnelle et organisationnelle, est au cœur de ces enjeux. Savoir adapter sa communication aux besoins de son équipe, clarifier les objectifs, gérer les tensions et accompagner le développement des collaborateurs sont devenus des compétences incontournables.
Objectifs :
La certification a pour objectif de préparer les titulaires au développement et au renforcement de leur aptitude à communiquer avec leurs équipes.
Les compétences acquises permettent aux titulaires de la certification de comprendre les fonctions du manager et d'analyser leur comportement managérial afin d'ajuster leur communication en fonction des caractéristiques et des besoins spécifiques des membres de leur équipe.
Ces compétences leur offrent l'opportunité de perfectionner leur communication managériale opérationnelle afin de déterminer clairement les règles du jeu, d'identifier et de déterminer les objectifs aussi bien individuels et collectifs. Ils sauront, pour cela, développer une communication constructive, motivante et mobilisatrice afin de mobiliser et entretenir la motivation de leurs collaborateurs.
Elles leur permettront également de favoriser l'autonomie ainsi que la prise d'initiative de ces derniers dans un environnement de travail favorable au bien-être et à l'épanouissement professionnel.
Enfin, les titulaires de la certification sauront faire face aux situations de conflits tout gérant et en maîtrisant aussi bien leurs émotions que celles de leurs collaborateurs.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Analyser son comportement managérial et le comportement des membres de son équipe, à l'aide du management situationnel et de l'analyse transactionnelle, afin d'adapter sa communication aux caractéristiques et aux besoins des collaborateurs.
Développer une communication managériale opérationnelle claire et structurée, en utilisant des méthodes telles que le SMART, en vue de garantir une compréhension efficace des objectifs et des tâches par les équipes, en s’appuyant sur des éléments concrets, tel que la matrice des compétences et en les suivants grâce à des rituels managériaux.
Gérer les conflits et les situations délicates en utilisant la méthode DESC et des techniques de médiation adaptées, afin de maintenir un environnement de travail harmonieux et productif, en communiquant de manière claire et structurée pour résoudre durablement les tensions.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis nécessaires : * Lecture et compréhension du français * Expression orale et écrite en langue française * Être managers depuis mois de 6 ans ou aspirants à évoluer dans les 2 ans sur un poste de Manager
Pour valider la certification
Pour se présenter à la session d'évaluation en vue de l'obtention de la certification, les candidats devront : * Lire, écrire, comprendre et s'exprimer dans la langue Française ; * Avoir suivi une formation de minimum 2 jours sur la thématique du Management et de la Communication, en lien avec les compétences de la certification ; * Avoir préparé un dossier professionnel sur ses propres situations de Management vécues (ou fictives pour les aspirants Managers)
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Afin d'assurer une composition éthique, collégiale et non endogène, le jury d'évaluation sera composé : * D'un formateur référent du réseau professionnel de la société CLEF SAS avec à minima trois ans d'expérience dans le domaine évalué et dans la formation ; * D'un professionnel justifiant d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle dans le domaine du management. Pour que le pas
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7092 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7092 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7092 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Réalisation de prothèses ongulaires RS 7060
- Réaliser un lissage professionnel RS 7062
- Sélectionner et commercialiser des vins RS 7057
- Techniques de doublage RS 7077
- Accompagnement au déploiement de la santé-qualité de vie dans les organisations RS 5877
- Entreprendre et développer une activité de courtage en assurance RS 5890
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.