La certification RS 7361 — code officiel RS7361 — « Management intermédiaire des remontées mécaniques et des domaines skiables » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Cpnefp des Remontees Mecaniques et Domaines Skiables. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7361
| Intitulé | Management intermédiaire des remontées mécaniques et des domaines skiables |
|---|---|
| Code RS | RS 7361 RS7361 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Cpnefp des Remontees Mecaniques et Domaines Skiables +1 co-certificateur |
| Date d'échéance | 27 octobre 2030 |
| Date limite de délivrance | 26 avril 2031 |
| Date de décision | 27 octobre 2025 |
| Code NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le management intermédiaire est une compétence transversale à plusieurs métiers dans le secteur des remontées mécaniques et domaines skiables. Il peut concerner : responsable d'exploitation/responsable de de secteur/responsable garage/responsable équipe maintenance/responsable des services des pistes /responsable des caisses - billetterie /responsable d'équipe commerciale etc.
Au delà des spécificités des métiers, des compétences transversales liées au management sont à renforcer dans une profession ou les évolutions internes sont nombreuses : beaucoup d'encadrants ont été recrutés initialement sur des fonctions techniques d'opérateurs et ont progressé vers des fonctions d'encadrants de proximité avec l'expérience. Leur mission est essentiellement annuelle : pendant la saison et hors saison en préparation de la prochaine.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Définir un projet opérationnel pour son service /secteur / Pôle dans les remontées mécaniques ou domaines skiables, en lien étroit avec sa hiérarchie, pour une production de service en mesure d'optimiser la satisfaction de la clientèle touristique en intégrant la sécurité des usagers comme une priorité.
Mobiliser les ressources nécessaires pour le déploiement d'un projet opérationnel pour son service /secteur / Pôle que ce soit en optimisant la transversalité avec les autres services de l'entreprise de remontées mécaniques ou en négociant des partenariats avec des fournisseurs ou sous traitants extérieurs, le tout en veillant aux enjeux de qualité et de sécurité
Piloter le développement du projet en respectant le cadre réglementaire spécifique des remontées mécaniques et domaines skiables (réglementation et responsabilités) , et dans le respect des contraintes données (temps, délais, ressources, météo, fréquentation touristique , saisonnalité....)
Evaluer régulièrement l'avancée du projet de son service /secteur / Pôle en repérant et en
analysant précisément les éventuels dysfonctionnements ou écarts pour apporter des mesures correctives, et ce en tenant informée sa hiérarchie
Intégrer efficacement un ou des salarié(s) dans son service /secteur /Pôle après une analyse précise des besoins en ressources humaines et une participation active au processus de recrutement (en lien avec les services Ressources humaines et sa hiérarchie) face à un contexte particulier qu'est celui de la saisonnalité des activités
Développer les compétences de son équipe salariée (en lien avec les services "ressources humaines" et sa hiérarchie) en animant des entretiens puis en engageant une stratégie en matière de compétences, de formation et d'évolution pour chacun dans le respect des réglementations du secteur notamment en matière de formations obligatoires
Transmettre des consignes et des objectifs clairs à son équipe pour assurer la qualité de l'activité du service/secteur/Pôle, la réussite de son projet dans le respect des règles de sécurité , que ce soit de manière individuelle ou lors de temps collectifs, en veillant à la qualité du climat social
Evaluer le travail de ses collaborateurs, sa qualité et son éventuel écart avec les objectifs
fixés, et ce avec des indicateurs précis, pour optimiser la qualité du service/secteur/Pôle en proposant des mesures correctives le cas échéant lors d'entretiens
Recadrer un collaborateur en cas de conduite déviante (comportement...), de fautes dans le respect des consignes et des règles disciplinaires et ce en adoptant une attitude adaptée, pour optimiser la qualité du service/secteur/Pôle .
Niveau de maîtrise attendu
Néant
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Néant
Pour valider la certification
Néant
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury de certification est composé de deux membres : 50 % de jurys interne (membre de la CPNEFP) et 50 % de jury externe (non membre de la CPNEFP).
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7361 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7361 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7361 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Manager les équipes et les projets dans un environnement complexe RS 7365
- Préparer et animer une formation interne dans une entreprise de remontées mécaniques e… RS 7360
- Réalisation de cascades motos RS 7345
- Sécurité de la conduite de véhicule 4x4 de type tout-terrain en milieu spécifique de m… RS 7357
- Sécurité de la conduite de véhicules motoneiges en milieu professionnel de montagne RS 7358
- Sécurité du travail en hauteur dans les remontées mécaniques et les domaines skiables RS 7359
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.