La certification RS 7507 — code officiel RS7507 — « Intégrer le bilan de compétences dans son activité d’accompagnement » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Aboria. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7507
| Intitulé | Intégrer le bilan de compétences dans son activité d’accompagnement |
|---|---|
| Code RS | RS 7507 RS7507 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Aboria |
| Date d'échéance | 28 janvier 2029 |
| Date limite de délivrance | 27 juillet 2029 |
| Date de décision | 28 janvier 2026 |
| Codes NSF | 315m — Ressources humaines, gestion de l'emploi332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif |
🎯Objectifs et contexte de la certification
La certification « Intégrer le bilan de compétences dans son activité d’accompagnement » vise à permettre à des professionnels de l’accompagnement déjà en activité de compléter leur pratique en intégrant la conduite de bilans de compétences, dans le respect des exigences réglementaires et qualité.
Si ces professionnels peuvent s’appuyer sur les savoir-faire relationnels et analytiques qu’ils maîtrisent déjà dans le leurs activités actuelles, il leur est nécessaire d’acquérir des compétences spécifiques à la démarche de bilan de compétences, notamment sur le plan méthodologique. En effet, le bilan de compétences, encadré juridiquement, requiert une posture et des outils spécifiques permettant de faire émerger, structurer et formaliser un projet professionnel cohérent, en lien avec les réalités du marché et les ressources du bénéficiaire.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
- Conduire un entretien d’investigation centré sur les parcours, les aspirations et les freins/contraintes éventuels, notamment ceux engendrés par les situations de handicap du bénéficiaire, en mobilisant des techniques et outils de questionnement et d’explicitation adaptés, afin de faire émerger une problématique et des objectifs professionnels clairs.
- Identifier les ressources mobilisables du bénéficiaire (compétences, connaissances, aptitudes, intérêts…), à partir de l’analyse de ses expériences professionnelles et extraprofessionnelles et des résultats des outils d’évaluation mobilisés, afin d’objectiver ses compétences transférables et son potentiel de développement.
- Explorer les pistes et opportunités professionnelles compatibles avec les ressources, attentes et contraintes du bénéficiaire, en s’appuyant sur les données disponibles en lien avec le marché et les différents environnements professionnels (référentiels métiers, études sectorielles, témoignages/enquêtes…), afin de permettre au bénéficiaire d’évaluer la faisabilité des différentes options envisagées.
- Faciliter la construction progressive, par le bénéficiaire, d’un projet professionnel réaliste et cohérent, en lui proposant des activités et outils d’aide à la décision (analyse de poste, immersion, interviews…), afin de l’amener à formaliser son projet et son plan d’action (étapes de mise en œuvre, moyens…) de façon éclairée et autonome.
- Intégrer les exigences réglementaires et qualité applicables à l’accompagnement au bilan de compétences dans sa pratique professionnelle (processus, documentation contractuelle, outils…), en s’appuyant sur une veille dédiée et en réalisant les différentes démarches associées (Qualiopi, relatives au respect des normes environnementales et à la transition écologique…), afin de garantir la conformité, la traçabilité et la sécurisation continues des dispositifs mis en œuvre.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis pour la formation continue : * Être un professionnel de l’accompagnement en exercice * Ou justifier d’une expérience minimum d’un an dans le champ du professionnel/des ressources humaines Prérequis pour la candidature individuelle : * Être un professionnel expérimenté de l’accompagnement au bilan de compétences. Pouvoir justifier de la réalisation d’au moins 25 accompagnements en bilan de compétences sur les 3 dernières années.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 2 voies d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Deux personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : Deux professionnels extérieurs à ABORIA dont la qualité est en lien avec la certification visée. Un de ces deux professionnels occupe la fonction de Président du Jury
Jury : Deux personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : Deux professionnels extérieurs à ABORIA dont la qualité est en lien avec la certification visée. Un de ces deux professionnels occupe la fonction de Président du Jury
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7507 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7507 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7507 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Interventions en prévention et protection de l’enfance RS 7491
- Mettre en œuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d’inves… RS 7509
- Mobiliser les techniques de l'entrepreneuriat pour concevoir et lancer un projet dans… RS 7516
- Optimisation de la performance et gestion des risques de blessure dans le parasport (D… RS 7493
- Piloter la croissance d’une TPE PME en mobilisant des financements adaptés RS 7506
- Piloter la mise en œuvre d’un système de management de la sécurité de l'information (I… RS 7498
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.