La certification RS 7509 — code officiel RS7509 — « Mettre en œuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d’investigation, d’analyse et d’accompagnement personnalisé » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Linkup Coaching. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7509
| Intitulé | Mettre en œuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d’investigation, d’analyse et d’accompagnement personnalisé |
|---|---|
| Code RS | RS 7509 RS7509 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Linkup Coaching |
| Date d'échéance | 28 janvier 2029 |
| Date limite de délivrance | 27 juillet 2029 |
| Date de décision | 28 janvier 2026 |
| Codes NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif333 — Enseignement, formation |
🎯Objectifs et contexte de la certification
La certification vise à professionnaliser l’exercice du bilan de compétences, activité d’accompagnement individuel inscrite dans le champ des métiers du conseil en évolution professionnelle, de l’orientation et du développement de carrière.
Elle s’adresse à des professionnels déjà en activité dans ces domaines (formateur, conseiller en insertion ou en évolution professionnelle, psychologue du travail, consultant RH, manager, coach professionnel), qui disposent de compétences initiales en matière d’analyse, d’écoute et d’accompagnement, mais qui ne sont pas nécessairement formés aux exigences spécifiques du bilan de compétences définies par le Code du travail.
Cette certification se distingue en structurant l’acquisition et la mobilisation de techniques et d’outils d’investigation, d’analyse et d’accompagnement personnalisé, indispensables pour :
* analyser la situation et le parcours du bénéficiaire, identifier ses compétences et ses motivations ;
* explorer, construire et évaluer un projet professionnel réaliste et cohérent ;
* formaliser et restituer les conclusions du bilan dans le respect du cadre réglementaire ;
* adapter les méthodes et outils à chaque profil et inscrire sa pratique dans une démarche d’amélioration continue.
Elle vient ainsi compléter une pratique préexistante en permettant aux professionnels d’assurer des bilans de compétences personnalisés, structurés et conformes aux exigences légales, méthodologiques et déontologiques, contribuant à la sécurisation des parcours professionnels et à un usage rigoureux des financements publics mobilisés.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Conduire l’entretien préliminaire d’une démarche de bilan de compétences en analysant la demande et la situation du bénéficiaire, en évaluant la pertinence du dispositif au regard de ses besoins (sinon de le réorienter vers le dispositif le plus adéquat), et en présentant les conditions d’accompagnement, afin de valider conjointement l'analyse du bilan préliminaire et d'élaborer une offre contractuelle personnalisée de prestation d'accompagnement sur mesure conforme au cadre réglementaire.
Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire, en mobilisant des outils d’identification des compétences techniques et comportementales, de manière à produire une première synthèse structurée de ses compétences mobilisables sous forme de cartographie.
Analyser les motivations, valeurs, aptitudes perçues et intérêts professionnels du bénéficiaire en mobilisant des outils d’investigation adaptés, afin d’identifier des pistes d’orientation cohérentes avec ses besoins et d’aiguiller la suite de l’accompagnement.
Piloter la phase d’exploration et de structuration du projet professionnel en évaluant l’avancée du bénéficiaire, en mettant en œuvre le protocole de sélection de métiers, en analysant les écarts entre son profil et les métiers ciblés, et en adaptant les modalités d’accompagnement en cas de projet de création d'entreprise, afin de construire une projection professionnelle réaliste et validée.
Accompagner le bénéficiaire dans la formalisation des attendus du poste visé en mobilisant un outil de questionnement structuré (l'hexamètre de quintilien QQOQCP), afin d'identifier les ressources et les besoins de changement à opérer et d’élaborer un plan d’action opérationnel lui permettant d’atteindre son objectif professionnel.
Formaliser la conclusion d’une démarche de bilan de compétences en rédigeant un document de synthèse conforme au cadre réglementaire, en animant l’entretien de restitution avec le bénéficiaire, et en proposant un suivi à 6 mois, afin de valider conjointement les résultats et de soutenir la mise en œuvre du projet professionnel.
Analyser sa pratique professionnelle du bilan de compétences en mobilisant des outils d’auto-évaluation, en réalisant des échanges entre pairs, en évaluant les retours de bénéficiaires et en assurant une veille sur l’évolution des pratiques et des référentiels métiers, afin d’ajuster sa posture et ses méthodes dans une logique d’amélioration continue.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis pour accéder à la formation certifiante : les candidats doivent remplir deux conditions cumulatives : * Justifier d’un diplôme niveau Bac +4/5 (Titre professionnel RNCP, Master, Université, ...) dans le domaine des Ressources Humaines ; * Justifier d’une expérience professionnelle d’a minima 3 ans sur des fonctions d’accompagnement ou des fonctions managériales ou des fonctions RH et d’un projet professionnel en lien avec la formation certifiante visée.
Validation des acquis professionnels (VAP) : dans le cas où un candidat ne disposerait pas des prérequis définis, le candidat pourra instruire une demande auprès de la direction pédagogique en vue d’une admission « exceptionnelle » sur expérience pour accéder à la certification par dérogation selon les conditions validées par le certificateur. Modalités de sélection des candidats : dossier de candidature comprenant les justificatifs relatifs aux conditions d’admissibilité : * Bulletin d’inscription c
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Chaque jury de certification est composé de 2 personnes dont a minima 1 personne externe à l’organisme de formation (non salarié et non intervenant dans le parcours de formation certifiante du candidat). Le jury a la charge de l’évaluation et de l’attribution de la certification.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Linkup Coaching — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7509 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7509 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7509 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Mobiliser les techniques de l'entrepreneuriat pour concevoir et lancer un projet dans… RS 7516
- Optimisation de la performance et gestion des risques de blessure dans le parasport (D… RS 7493
- Piloter la croissance d’une TPE PME en mobilisant des financements adaptés RS 7506
- Piloter la mise en œuvre d’un système de management de la sécurité de l'information (I… RS 7498
- Réaliser et monter des vidéos pour développer sa communication digitale RS 7503
- Réussir ses prises de parole en public dans le cadre de ses activités professionnelles RS 7496
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.