La certification RS 7027 — code officiel RS7027 — « Intégrer des missions managériales dans sa fonction » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Bi'com. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7027
| Intitulé | Intégrer des missions managériales dans sa fonction |
|---|---|
| Code RS | RS 7027 RS7027 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Bi'com |
| Date d'échéance | 31 janvier 2028 |
| Date limite de délivrance | 30 juillet 2028 |
| Date de décision | 31 janvier 2025 |
| Code NSF | 310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion |
🎯Objectifs et contexte de la certification
La certification s’adresse à des professionnels, experts métiers qui n’ont jamais encadré d’équipe et qui bénéficient d’une promotion vers une fonction complémentaire en management d’équipe de proximité dans leur service.
L’expert métier devant intégrer des fonctions managériales dans son activité va devoir assurer une fonction de manager d’équipe de proximité tout en maintenant son activité. Il s’agit là d’un complément d’activités qui va consister à encadrer le travail d’une équipe et pour cela il devra :
* Répartir le travail entre les collaborateurs.
* Planifier les missions dans le temps
* Effectuer un suivi pour valider l’atteinte des objectifs
* Accompagner, motiver, conseiller, orienter et former les collaborateurs au niveau individuel et collectif.
Manager une équipe de proximité au quotidien est une compétence importante pour l’entreprise, mais également pour les membres de l’équipe. Un responsable ayant cette compétence pourra apporter son soutien au développement en compétences des équipes.
La certification valide la compétence complémentaire Intégrer des missions managériales dans sa fonction.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Organiser la délégation et la répartition des activités au sein de l'équipe de proximité
Produire une charte d’équipe dont le contenu permet d’asseoir sa légitimité par rapport à son expertise, son positionnement dans son rôle de Manager
Fournir des feedbacks constructifs aux membres de l’équipe sur les processus de travail
Animer des réunions de service en adoptant une communication directe, transparente, et en intégrant les opinions de chacun
Gérer les activités en utilisant des indicateurs de performance pour évaluer les résultats, à la fois au niveau collectif et individuel
Conduire divers types d'entretiens auprès des membres de l’équipe, en fonction des objectifs spécifiques
Gérer les conflits au sein de l'équipe en identifiant leurs origines
Produire un tableau de bord visualisant les activités menées ainsi que les résultats obtenus, à destination de la Direction
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis : Expérience professionnelle d’une année minimum en tant qu’expert métier avec un projet d’évolution vers une fonction managériale au niveau d’une responsabilité de service.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Deux personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : Un représentant de l’organisme certificateur Bi’Com dont la qualification et les domaines d’intervention sont en lien avec la certification. Un professionnel extérieur à Bi’Com et non impliqué dans le parcours de formation des candidats, totalement indépendant par rapport aux candidats (aucun
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7027 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7027 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7027 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Mettre en oeuvre un management agile auprès de ses équipes RS 7009
- Optimiser la commercialisation et la communication de services sportifs sur Internet e… RS 7033
- Optimiser un serveur Linux sous architecture X86 RS 7016
- Organiser une campagne de financement participatif de dons ou de préventes RS 7018
- Proposer une offre de cuisine végétale RS 7017
- Repérage de l’amiante dans les installations, structures ou équipements concourant à l… RS 7020
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.